Strategielos und überforderte Führung
Arbeitsatmosphäre
Seit einem GF Wechsel in 2020 hat sich das Klima negativ verändert. Es fehlt das Ziel und die Strategie und damit eine klare Führung. Moderne Führungsmechanismen werden praktisch nicht angewandt, sondern es gibt nur noch Order von oben.
Kommunikation
Ergebnisse werden transparent dargestellt und sind praktisch für jeden einsehbar. Neueinstellungen, Firmenaustritte oder wichtige interne Informationen werden wiederum sehr spärlich bis gar nicht oder stark zeitverzögert kommuniziert. Es fehlen regelmäßige Vertriebs- und Marketingupdates über die Positionierung der Produkte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Fachabteilungen gut bis sehr gut. Allerdings herrscht ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken zwischen den unterschiedlichen wertschöpfenden Bereichen. Opportunistische Ausprägungen sind deutlich zu erkennen.
Work-Life-Balance
Gut sind 30 Tage Urlaub und Brückentagsregelungen, sowie Gleitzeitmodelle. Weniger gut ist die Einstellung zu Homeoffice und ortsunabhängigen Arbeiten. Hier ist man noch nicht in der modernen Welt angekommen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an.
Vorgesetztenverhalten geht von demokratischem bis autoritärem, patriachalischem Führungsstiel
Arbeitsbedingungen
Derzeit veraltete Bürogebäude mit mangelhafter Ausstattung.
Es wird aber darauf geachtet, dass Tische und Stühle den gesetzlichen Anforderungen entsprechen (z.B. höhenverstellbar).
Die IT-Lösungen sind ausbaufähig.
Ein Neubau ist in der Mache.
Image
Man hängt noch stark an der Vergangenheit.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegschancen sind gering.
Je nach Vorgesetzten werden aber Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.