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Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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2x am Tag Gratis Kaffe
Aufzug funktioniert nicht einwandfrei.
Flur Förderzeuge funktionieren auch nicht einwandfrei. Kommunikation ist dort sehr schlecht.
Laut Arbeitsvertrag habe ich eine 39 Stunden Woche. Muss aber 40 Stunden arbeiten. Was auf dem Vertrag steht wird nicht ernst genommen. Zu dem wird mit Flexiblen Arbeitszeiten geworben. Das ist jedoch gelogen. Mir wird gesagt wann ich anfangen soll und wann ich meine Pausen mache. Wir arbeiten immer bis 16 Uhr. Wenn aber zwei LKW um 16 Uhr kommt sollen wir sie entladen oder beladen. Statt dass man mehr läute für die Spätschicht einteilt wird nur einer dafür eingeteilt. Zudem sollen wir jedes Jahr eine online Arbeitsunterweisung durchführen. Die macht jeder für sich und wenn Zeit dafür da ist, leider gab es dafür noch keine Zeit und einige haben dadurch nicht einmal die von 2023 fertig.
Mehr Gehalt und Urlaubstage.
Die Gesundheit Prämie gleich weg lassen
Teamleiter sind sehr streng
Ne, meine Kollegen und ich kritisieren diese Firma. Weil kaum was richtig funktioniert außer der Werbung
Arbeit von MO-FR SA und So Frei
Lieber was neues suchen.
Gehalt könnte ruhig steigen. Wir werben mit einer Gesundheit‘s Prämie. Die liegt jedoch bei 25€ im Jahr. Und man bekommt sie auch nur wenn man ein Jahr nicht Krankgeschrieben war
Wir haben jetzt 2 E LKW und wir produzieren eigenen Strom
Kollegen super nett
Funktioniert
Kümmern sich
Man brauch nicht viel um es zu kapieren
Kommunikation läuft nicht so gut
Jeder ist dort gleich
Nach einer Weile wieder holen sich die Aufgaben
Das ich nahe gewohnt habe
Da reicht dieser Platz nicht für aus
Neue Geschäftsstruckturen schaffen.
Ungenügend
Tolle Menschen - das macht die Firma einfach aus. Man fühlt sich nach wenigen Tagen als wäre man schon ewig angestellt. Man wird ganz herzlich und liebevoll mit aufgenommen. Tolle Arbeitsatmosphäre.
40h sind nicht mehr ganz zeitgemäß. Noch mehr Homeoffice zulassen.
Sie gehen auf die Bedürfnisse der Angestellten ein, man kann durch Homeoffice seine Arbeitszeit flexibler gestalten
Stühle und Tische ergonomisch, top
Man wird gefördert wenn man es möchte
Fangen Sie an, Ihre Mitarbeiter als Investition und nicht als Kosten zu sehen. Versprechen Sie keine Sozialleistungen, die Sie nicht halten wollen.
Top-Kollegen, aber wie kann das Arbeitsatmosphäre gut sein, wenn das Management mehr am Jobtitel als am Unternehmen interessiert ist.
Der Frosch, der dem Stier an Größe gleich sein wollte...
Mal sehen, was die Zukunft bringt
Einmal definiert (wenn Sie eingestellt werden), vergessen Sie Gehaltserhöhungsdiskussionen. Das Unternehmen wirbt bei der Einstellung mit den Sozialleistungen, verpasst jedoch keine Gelegenheit, sie aus kreativen Gründen zu kürzen.
Nicht besser, nicht schlechter als andere
Keine unfaire Behandlung aufgrund des Alters beobachtet
Erwarten Sie keine Unterstützung, das mittlere Management ist fügsam
Wie in jedem anderen kleinen Unternehmen
Kommunikation ja, aber es ist eine Einbahnstraße, stellen Sie keine Fragen!
Oft sehr machohafte Führungskultur
Wenn man von all den ineffizienten Prozessen absieht, kann man ab und zu etwas Interessantes zu tun haben.
Die komplizierten internen Wege der einzelnen Prozesse
Versuchen Personal zu halten und die Größe des Unternehmens zu halten
Gleitzeit Arbeitmodell wird angeboten
Seit der Umstrukturierung, gibt es so gut wie keinen Austausch zwischen den Abteilungen, jede Abteilung arbeite vor sich hin.
Im Durchschnitt ist der workload okay, leider ist die Planung sehr schlecht dadurch entstehen Phasen an dem es fast nichts zu tun gibt und eine Woche später weiß man nicht wo man anfangen soll.
Das Gehalt entspricht weitgehend dem Tarif, nur eben bei 40 Wochenstunden statt 35 Wochenstunden
Wie bei vielen Unternehmen ist der Transport zu billig, somit werden viele Komponenten durch die ganze Welt transportiert. Nur weil in einem Billiglohnland ein paar Cent zu sparen sind. Made in Germany sieht anders aus.
Findet nur in der Abteilung statt, außerhalb wir gegenseitig gehetzt.
Entscheidungen werden nicht getroffen, sondern müssen im Team entschieden werden, damit falls es falsch war kein eindeutiger Verantwortlicher gefunden wird.
Die Vorrichtungen sind teilweise nicht zeitgemäß, es wird gearbeitet wie in anderen Betrieben vor 20 Jahren, Automation hat irgendwie nie Einzug erhalten. Das Gebäude ist viel zu klein für die Produktion stellenweise geht es mehr als eng zu.
Kommunikation finde nach Einzug vieler Hierarchie-Ebene nur mit dem direkten Vorgesetzten satt, manche Produktionsmitarbeiter wissen nicht wie die GF aussieht. Die alte GF hatte ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und war im Unternehmen präsenter. Inzwischen kommen Probleme und Ideen nirgends an, da sie in den Hierarchie-Ebenen versickern oder weichgespült werden.
Früher wurde Wert auf Innovation gelegt, heute sind die Kosten wichtiger. Viel wird inzwischen zugekauft und outgesourct statt selbst produziert. Für alles gibt es einen Antrag oder Formular teilweise kommt man sich vor wie auf einen Amt. Wer auf Formulare, Anträge und Dokumentation steht fühlt sich bei der Firma sicher wohl.
Abteilungen sind hoffnungslos unterbesetzt, seriöses Arbeiten unmöglich.
Hire & Fire Mentalität, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, keine Empathie, Mitarbeiter werden verheizt. Es herrscht absolutes Chaos.
Seit einem GF Wechsel in 2020 hat sich das Klima negativ verändert. Es fehlt das Ziel und die Strategie und damit eine klare Führung. Moderne Führungsmechanismen werden praktisch nicht angewandt, sondern es gibt nur noch Order von oben.
Man hängt noch stark an der Vergangenheit.
Gut sind 30 Tage Urlaub und Brückentagsregelungen, sowie Gleitzeitmodelle. Weniger gut ist die Einstellung zu Homeoffice und ortsunabhängigen Arbeiten. Hier ist man noch nicht in der modernen Welt angekommen.
Interne Aufstiegschancen sind gering.
Je nach Vorgesetzten werden aber Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.
Innerhalb der Fachabteilungen gut bis sehr gut. Allerdings herrscht ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken zwischen den unterschiedlichen wertschöpfenden Bereichen. Opportunistische Ausprägungen sind deutlich zu erkennen.
Es kommt auf den Vorgesetzten an.
Vorgesetztenverhalten geht von demokratischem bis autoritärem, patriachalischem Führungsstiel
Derzeit veraltete Bürogebäude mit mangelhafter Ausstattung.
Es wird aber darauf geachtet, dass Tische und Stühle den gesetzlichen Anforderungen entsprechen (z.B. höhenverstellbar).
Die IT-Lösungen sind ausbaufähig.
Ein Neubau ist in der Mache.
Ergebnisse werden transparent dargestellt und sind praktisch für jeden einsehbar. Neueinstellungen, Firmenaustritte oder wichtige interne Informationen werden wiederum sehr spärlich bis gar nicht oder stark zeitverzögert kommuniziert. Es fehlen regelmäßige Vertriebs- und Marketingupdates über die Positionierung der Produkte.
So verdient kununu Geld.