mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Fangen Sie an, Ihre Mitarbeiter als Investition und nicht als Kosten zu sehen. Versprechen Sie keine Sozialleistungen, die Sie nicht halten wollen.
Arbeitsatmosphäre
Top-Kollegen, aber wie kann das Arbeitsatmosphäre gut sein, wenn das Management mehr am Jobtitel als am Unternehmen interessiert ist.
Kommunikation
Kommunikation ja, aber es ist eine Einbahnstraße, stellen Sie keine Fragen!
Vorgesetztenverhalten
Erwarten Sie keine Unterstützung, das mittlere Management ist fügsam
Interessante Aufgaben
Wenn man von all den ineffizienten Prozessen absieht, kann man ab und zu etwas Interessantes zu tun haben.
Gleichberechtigung
Oft sehr machohafte Führungskultur
Umgang mit älteren Kollegen
Keine unfaire Behandlung aufgrund des Alters beobachtet
Arbeitsbedingungen
Wie in jedem anderen kleinen Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besser, nicht schlechter als andere
Gehalt/Sozialleistungen
Einmal definiert (wenn Sie eingestellt werden), vergessen Sie Gehaltserhöhungsdiskussionen. Das Unternehmen wirbt bei der Einstellung mit den Sozialleistungen, verpasst jedoch keine Gelegenheit, sie aus kreativen Gründen zu kürzen.
Image
Der Frosch, der dem Stier an Größe gleich sein wollte...
Karriere/Weiterbildung
Mal sehen, was die Zukunft bringt