Jeder gegen jeden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich fair und vor allem neutral behandeln.
Auch mal die Arbeit der Mitarbeiter bewerten, die länger dabei sind. Oft liegt das Problem nämlich nicht an der frischen Luft, die durch den Keller weht sondern an der alten.
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Viele Kollegen erzählten oft nichts gutes über die Waldapotheke als Arbeitgeber. Die Fluktuation in allen Abteilungen war sehr stark, es herrschte ein reges Kommen und Gehen.
Work-Life-Balance
Teilweise Arbeitzeiten von 06:00-18:00. Hatte nach einem Jahr über 90 Überstunden. Hat niemanden interessiert, ich konnte nicht mal früher nach Hause, da der Rest des Teams aus Teilzeitkräften bestand, die natürlich die besten Arbeitszeiten hatten und immer pünktlich nach Hause konnten.
Karriere/Weiterbildung
Gab's nicht.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif, es gab ein 13. Gehalt, welches aber nicht verpflichtend war.
Außerdem gab es ein Verbot, über sein Gehalt zu reden. Einer wurde rausgeschmissen, während ich dort gearbeitet habe, weil er mit einer anderen Person über das Gehalt gesprochen hat. Auf meine Aussage, dass dies nicht rechtens ist, wurde ich nur belächelt.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung arbeitet gegen die anderen. Man wir als neuer Kollege nicht ins Team aufgenommen, kriegt die Aufgaben, die keiner machen will und die unattraktivsten Arbeitszeiten, weil man ja jung und flexibel ist.
Vorgesetztenverhalten
Habe mehrmals drum gebeten, die Abteilung zu ändern, nix kam je. Der Vorgesetze war selbst überfordert und war privat mit dem Team befreundet, also wurde alles weitererzählt, was im im Vertrauen mit der Person beredet wurde.
Wenn man sich mit der Vorgesetzten gut stellt, kann man relativ entspannt arbeiten, für mich war es die Hölle dort.
Gleichberechtigung
Die Kollegen, die am längsten da sind, können sich alle Rosinen rauspicken, während die Neuen die ganze Arbeit machen und bereits nach kurzer Zeit ausgelaugt sind.
Interessante Aufgaben
An sich war die Arbeit interessant