Die verlorene Leichtigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit etwas Menschenkenntnis, merkt man dass es in der Rheumaklinik gewaltig „brodelt“. Schade, dass die Führungsebene diese Thematik nur bedingt ändern möchte/will/kann.
NEIN - es ist NICHT überall so! Pauschalisieren geht nicht, es gibt genügend positive Arbeitgeber, wo „Werte“ die man hier anpreist auch gelebt werden und zwar bedingungslos. Da Mitarbeiter gehört, gesehen werden und eine Atmosphäre und Arbeitsplatz gestaltet wird, an dem man gerne bleibt!
Schaut euch um! Auch hier zu lesen!
Verbesserungsvorschläge
Warum Mitarbeiter Ihr Haus verlassen - zum nachdenken:
Mitarbeiter erwarten keine Perfektion, aber sie erwarten Respekt, Transparenz und die Möglichkeit, sich sinnvoll einzubringen. Starke Führungskräfte wissen, dass Mitarbeiterbindung nicht allein durch das Gehalt gesichert wird, sondern durch Sinnhaftigkeit, Anerkennung und Vertrauen. Wenn Mitarbeiter diese Werte regelmäßig spüren, bleiben sie engagiert. Fehlen sie, suchen sie sich eine neue Stelle. Letztendlich ist jede Kündigung mehr als nur ein Weggang – sie ist Feedback. Und die effektivsten Führungskräfte sind diejenigen, die dieses Feedback berücksichtigen, sich anpassen und ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter nicht nur arbeiten, sondern gerne bleiben.
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, liegt es selten nur an der Position selbst, sondern oft an der Führung. Vergütung, Zusatzleistungen und Karrierechancen spielen zwar eine Rolle bei der Mitarbeiterbindung, sind aber nicht die einzigen Faktoren. Meistens kündigen Mitarbeiter, weil sie sich von der Führung im Unternehmen nicht wertgeschätzt fühlen. Hatten sie das Gefühl, wertgeschätzt zu werden? Wurden sie gehört? Gab es für sie Entwicklungsmöglichkeiten? Eine hohe Fluktuation ist nicht nur ein Personalproblem, sondern ein Indiz für mangelnde Führung. Sie spiegelt die Unternehmenskultur wider, die Führungskräfte schaffen, die Transparenz, die sie gewährleisten, und das Vertrauen, das sie fördern (oder eben nicht fördern).
Arbeitsatmosphäre
Man propagiert Werte - jedoch lebt eine gewisse Personengruppe nicht nach diesem Kredo, da diese eine Seite vertritt.
Image
Die Fassade wahren - von außen „hui“ - von innen sehr viel LUFT nach oben zum „hui“.
Work-Life-Balance
Chronische Fluktuation, in vielen Abteilungen
Gehalt/Benefits
Es ist ein privater Träger! Augen auf und für jede Berufsgruppe gilt, recherchieren, Vor und Nachteile. Wo kann ich vielleicht mit Abstriche mehr verdienen, so dass im großen und ganzen es zu der individuellen Situation passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Bewusstsein fängt bei „Morgen“ an und hört dort auf. Die Leichtigkeit die einst in dieser Klink herrschte - ist nicht mehr da.
Kollegenzusammenhalt
Die Lach und Sachgeschichten, sind wie in anderen Häusern auch ein leidiges Thema. Darunter leidet dann die interdisziplinäre Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte halten hier zusammen, vielleicht ist ja der Fehler immer erst beim Mitarbeiter zu finden. Siehe die restlichen Bewertungen.
Arbeitsbedingungen
Man muss Anordnungen, Verfahrensweisungen wollen und lange Wege für eigene Interessen wollen. Bürokratisch sein wird hier gelebt.
Kommunikation
Eine politisch, motivierte Kommunikation ist an der Tagesanordnung. Sehr viele Themen werden besprochen, wenig Inhalt, „um den heißen Brei herumreden“ können sehr viele. Bitte keine kritische Fragen stellen, sonst müsste man sich stellen und wenn so sein sollte wird es nicht gemacht. Obwohl die Möglichkeit im Haus besteht, „Kommunikation Kurse“ zu belegen.