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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten wurden immer richtig angerechnet, Kantinenessen
Mitarbeiter pflegen einen freundlichen Umgangston. Kollegiales Miteinander ist spürbar. Der unterdrückte Frust aber auch.
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Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Handtherapie war auf die Hände anderer Menschen ausgerichtet, nicht auf den Schutz der eigenen.
Als ich Verbesserungsvorschläge für den Schutz der Therapeutenhände einbringen wollte, hieß es: "Man kann sich das doch anatomisch herleiten, um so Entlastungserkrankungen entgegen zu wirken."
Mit etwas Menschenkenntnis, merkt man dass es in der Rheumaklinik gewaltig „brodelt“. Schade, dass die Führungsebene diese Thematik nur bedingt ändern möchte/will/kann.
NEIN - es ist NICHT überall so! Pauschalisieren geht nicht, es gibt genügend positive Arbeitgeber, wo „Werte“ die man hier anpreist auch gelebt werden und zwar bedingungslos. Da Mitarbeiter gehört, gesehen werden und eine Atmosphäre und Arbeitsplatz gestaltet wird, an dem man gerne bleibt!
Schaut euch um! Auch hier zu lesen!
mangelnde Transparenz und dilletantisches Kommunikationsverhalten. Arroganz und Überheblichkeit sind an der Tagesordnung. Dadurch entwicklen sich "Insellösungen" und Silodenken. Gemeinschaft, Transparenz und Wertschätzung sieht anders aus. Übergreifend Resignation in allen Teilbereichen deutlich spürbar.
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Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser schulen. Es ist nicht in Ordnung Mitarbeitern ihre Kündigung per WhatsApp Sprachnachricht mitzuteilen. Dafür braucht man ein richtiges Gespräch und sucht in diesem gemeinsam nach Lösungen.
Warum Mitarbeiter Ihr Haus verlassen - zum nachdenken:
Mitarbeiter erwarten keine Perfektion, aber sie erwarten Respekt, Transparenz und die Möglichkeit, sich sinnvoll einzubringen. Starke Führungskräfte wissen, dass Mitarbeiterbindung nicht allein durch das Gehalt gesichert wird, sondern durch Sinnhaftigkeit, Anerkennung und Vertrauen. Wenn Mitarbeiter diese Werte regelmäßig spüren, bleiben sie engagiert. Fehlen sie, suchen sie sich eine neue Stelle. Letztendlich ist jede Kündigung mehr als nur ein Weggang – sie ist Feedback. Und die effektivsten Führungskräfte sind diejenigen, die dieses Feedback ...
Es wurde leider nichts zugehört deswegen arbeite ich nicht mehr als FK mehr.
Dringender Wechsel der Führungsebene anzuraten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Waldburg Zeil Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freundlich distanziert
weit verbreitetes Silodenken; schnittstellenübergreifend ist der Zusammenhalt ein großes Problem. Viel Neid und Missgunst zwischen Abteilungen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldburg Zeil Kliniken ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich versuchte andere Aufgaben zu bekommen, um meinen Arm zu entlasten. Diese wurden mir nicht gegeben, sodass ich meinen Arm immer weiter überanstrengt habe. Oberflächlich war die Zusammenarbeit freundlich, der Ernst des Überlastungssyndroms wurde nicht erkannt.
Führungskräfte halten hier zusammen, vielleicht ist ja der Fehler immer erst beim Mitarbeiter zu finden. Siehe die restlichen Bewertungen.
Katastrophal und dilletantisch. Mitarbeiterführung ist hier wirklich Fehlanzeige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten
Veränderungsprozesse sind nicht gewünscht, auch wenn es stets behauptet wird; Innovation und ein neuer Zeitgeist wird von einzelnen Akteuren torpediert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waldburg Zeil Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Waldburg Zeil Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waldburg Zeil Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waldburg Zeil Kliniken als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Waldburg Zeil Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Waldburg Zeil Kliniken
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