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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walddörfer Wohnungsbaugenossenschaft die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walddörfer Wohnungsbaugenossenschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Walddörfer Wohnungsbaugenossenschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation durch den Vorstand ist sehr ausbaufähig. Wichtige Infos kommen wenn überhaupt sehr spät.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es bilden sich schnell Gruppen. Wenn man sich denen nicht anpasst steht man alleine da.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht zeitgemäß.
Wenn man mit dem Vorstand "gut kann" hat man dem Augenscheinnach einige Vorteile.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es muss Veränderungen geben !

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone Aufgaben, die sich immer wieder wiederholen.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet für sich bzw. es gibt Grüppchenbildungen. Es werden dringend frische und junge Kolleg/innen benötigt.

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