Waldhausen 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Work-Life-Balance könnte weiter gestärkt werden, indem Mitarbeiterbenefits gezielt ausgebaut und stärker an den Wünschen der Beschäftigten ausgerichtet werden. Zudem ist die 41-Stunden-Woche aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß und sollte überdacht werden. Auch wäre es wünschenswert, die Homeoffice-Möglichkeiten auf mindestens zweimal pro Woche zu erweitern. Ich bin überzeugt, dass man so mit vergleichsweise geringem Aufwand viele Mitarbeiter zufriedener machen kann.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team herrscht eine positive und respektvolle Atmosphäre. Auch teamübergreifend gestaltet sich die Zusammenarbeit angenehm – es gibt ausreichend Raum für offene Diskussionen sowie für Verständnis und Erklärungen, was besonders für neue Kollegen sehr hilfreich ist.

Work-Life-Balance

Flexible Urlaubsregelung und familienfreundliches Umfeld – Verbesserungspotenzial bei Homeoffice und Arbeitszeitmodell

Karriere/Weiterbildung

Leider sind mir derzeit keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Das könnte ein guter Ansatzpunkt für zukünftige Verbesserungen sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten wertgeschätzt und fair behandelt und kann mich daher den negativen Kommentaren nicht anschließen. Dennoch gibt es auch in den Bereichen Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern, wie überall, Verbesserungspotenzial.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut, auch wenn es natürlich immer Raum für Verbesserungen gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außergewöhnlich Verständnisvoll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
(Informationsfluss, Ausdrucksweise gegenüber Mitarbeitern vor allem Mitarbeiterinnen)
Bewertungen, Feedbacks fehlen völlig
Fähigkeiten von Mitarbeiter:innen werden teilweise völlig falsch eingeschätzt
Fähigkeiten von Mitarbeiter:innen werden falsch eingesetzt
Fazit: Man muss sich mit dem Unternehmen schon sehr verbunden fühlen, wie in einer Familie auch wenn man oft den kürzeren zieht und die Geschwister geheibt werden obwohl diese in den eigenen Augen nichts allein auf die Reihe bekommen und ständig Mama/ Papa nach Hilfe fragen.

Verbesserungsvorschläge

Ab und zu mal auf die Vorschläge die in Meetings unterbreitet werden umsetzen

Work-Life-Balance

hat sich verbessert
Homeoffice ja, aber Kompliziert 3 Sterne
Familie 4 Sterne
Arbeitszeitenrahmen 3 Sterne
Urlaub 4 Sterne

Karriere/Weiterbildung

Notwendige Fortbildungen werden nicht vorgenommen.
Wenn Mitarbeiter:innen selbst auf die Idee kommen werden sie zu 90% vertröstet, teilweise bis sie aufgeben.
Die Notwendigkeit wird nicht gesehen.

Gehalt/Benefits

Verantwortung 2 Sterne
Zufriedenstellend 3 Sterne
Sozialleistungen 2 Sterne
Pünktlich 5 Sterne

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht auf ältere Kollegen 2 Sterne
Langdienige Kollegen 2 Sterne
Diese dürfen die neuen, besser bezahlten, unterstützen und beraten

Vorgesetztenverhalten

Konflikte 4 Sterne
Ziele 2 Sterne
Entscheidungen 1 Stern
Mitarbeiter Berücksichtigung 2 Sterne

Arbeitsbedingungen

Räume Computer 4 Sterne
Technischer Stand 3 Sterne
Klima 4 Sterne (Keine Klimaanlage)

Kommunikation

Meetings 4 Sterne
Informationen 3 Sterne
Informationsfluss 1 Stern

Gleichberechtigung

Geschlechter 4 Sterne
hier werden alle gleich beleidigt
Aufstiegschancen 2 Sterne
Wer sich verkauft steigt auf, wer zur falschen Zeit am Falschen Ort ist auch
Wenn man von Aufstieg sprechen kann
Wiedereinstieg 4 Sterne

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung 2 Sterne
Teilweise zu hoch
Mitsprache/ Mitgestaltung 4 Sterne
Man muss schon kreativ werden um das Pensum zu schaffen und gleichzeitig aufpassen das man nichts vergisst oder durcheinander bringt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitgeber in der Coronaphase...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man weiterhin an dem veralteten Leitbild festhält.
Coronabonus wird als Urlaubs und Weihnachtsgeld weitergegeben und nicht als Sonderzahlung.

Image

Die Bewertungen hier sprechen für sich.

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden.
Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr - flexibel ist anders.
Mobiles Arbeiten ist jetzt wohl an 3 Tagen im MONAT möglich - allerdings an diverse Bedingungen geknüpft.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Chancen

Gehalt/Benefits

Kleines Gehalt - noch weniger Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig. Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Das wird einem fast jeden Tag verdeutlicht.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik; keine Klimaanlage;

Kommunikation

Sehr schlecht - eine klare Kommunikation findet kaum statt. Informationen sollen sich bewusst über den Flurfunk verbreiten.

Gleichberechtigung

In Teilzeit hat man nicht die gleichen Rechte. Keine Wertschätzung...

Interessante Aufgaben

Sind genügend vorhanden. Ausleben darf man diese jedoch selten.