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Waldmann 
Elektrotechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Villingen-Schwenningen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Waldmann Elektrotechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Waldmann Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Waldmann Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

unter den Kollegen sehr gut

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig. Die Geschäftsleitung kommuniziert nur über Email oder Podcast, persönlicher Kontakt fehlt komplett

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfsbereit und freundlich

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nicht honoriert.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlicher und netter Umgang. Allerdings macht man sich keine Gedanken über Mitarbeiterentwicklung oder Fortbildung. Man soll zufrieden sein, mit dem was man hat.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach einer Zeit wird es langweilig ohne
Möglichkeit der persönlichen Weiterzuentwickelung

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