Waldmann 

Lichttechnik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein klarer Pluspunkt ist die vorteilhafte Arbeitszeitregelung. Mit einer Bruttoarbeitszeit von 8 Stunden, in der zwei bezahlte Pausen von jeweils 15 Minuten enthalten sind, kommt man auf eine sehr faire Nettoarbeitszeit von lediglich 7,5 Stunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders negativ hervorzuheben ist die veraltete Führungskultur, die fast ausschliesslich auf extremem Mikromanagement und Misstrauen basiert. Die Unternehmenskultur ist repressiv und lässt keinerlei Raum für Eigenverantwortung oder Menschlichkeit, was zu einem toxischen Arbeitsklima führt. Zudem ist die Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden äusserst frustrierend.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte dringend grundlegend überdacht werden. Es wäre ratsam, die Führungspersonen in moderne Leadership-Kurse zu schicken, um Kompetenzen jenseits von blosser Kontrolle und Dienstjahren aufzubauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von einer paranoiden Kontrollkultur und extremem Misstrauen geprägt. Anstatt Vertrauen zu schenken, wird man ständig überwacht und es wird einem permanent auf den Monitor geschaut, was konzentriertes Arbeiten fast unmöglich macht. Jeder normale Austausch unter Kollegen wird sofort unterbunden und als Zeitverschwendung gewertet. Es ist erschreckend, dass private Gespräche teilweise direkt beim Chef gemeldet werden, was eine Stimmung der Angst und Verunsicherung erzeugt. Man wird hier nicht wie eine erwachsene Fachkraft behandelt, sondern wie ein unselbstständiger Schüler, der nicht mal sein Handy sichtbar auf dem Tisch liegen lassen darf. Menschlichkeit ist nur in der Pause erlaubt, was jegliche Motivation zerstört und eine absolut toxische Stimmung zwischen Team und Leitung schafft.

Image

Während das Mutterhaus vielleicht noch einen guten Ruf geniesst, sieht die Realität in der Schweiz anders aus. Das Unternehmen ist hierzulande primär für überteuerte Leuchten bekannt, was einem bei Nachfragen überall bestätigt wird. Besonders bedenklich ist jedoch der Umgang mit internen Informationen durch die Führungsebene. Vertrauliche Angelegenheiten, wie zum Beispiel meine Kündigung, wurden ungeniert an Dritte weitergegeben, sodass Aussenstehende (externe, private Personen) bereits über meinen Abgang informiert waren, bevor dies offiziell kommuniziert wurde. Ein solch respektloses und unprofessionelles Verhalten schadet dem Image massiv.

Work-Life-Balance

Ein positiver Aspekt ist die Arbeitszeitregelung mit 8 Stunden Bruttoarbeitszeit, worin zwei bezahlte Pausen von jeweils 15 Minuten enthalten sind, was eine Nettoarbeitszeit von 7.5 Stunden ergibt. Leider wird dieser Vorteil durch ein völlig veraltetes Blockzeitmodell und kleinliche Kontrolle überschattet. Man wird auf jede einzelne Minute angesprochen, die man zu spät kommt, während bei anderen Kollegen systematisch über Verspätungen hinweggesehen wird, was extrem unfair wirkt. Besonders enttäuschend ist die Handhabung des Themas Homeoffice. Im Technischen Vertrieb ist dies heutzutage eigentlich ein Standard, doch hier wird es komplett verweigert. Besonders kritisch sehe ich, dass Homeoffice im Vorstellungsgespräch noch aktiv als Option offeriert wurde, nach Stellenantritt aber mit fadenscheinigen Argumenten plötzlich nicht mehr möglich war. Wer Flexibilität und einen modernen AG sucht, wird hier enttäuscht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Entlohnung ist absolut durchschnittlich. Es wird ein 60/40-Modell bei der BVG angewendet, was einem vorab nicht in den Vertrag geschrieben wird, sondern in der Praxis einfach so gehandhabt wird. Zwar gibt es die Aussicht auf einen Bonus, allerdings ist die Frage, ob man dort überhaupt so lange bleiben möchte, da man circa 1,5 Jahre angestellt sein muss, um diesen überhaupt einmal zu sehen. Insgesamt eine sehr zähe Angelegenheit, die wenig motivierend wirkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Bereich gibt man sich spürbar Mühe. Es wird Wert auf die konsequente Trennung von Abfällen und die Wiederverwendung von Verpackungsmaterialien gelegt. Zudem zeigt die Installation von Solar Panels, dass das Unternehmen in nachhaltige Energie investiert. Diese ökologischen Ansätze sind positiv hervorzuheben, auch wenn sie den schwierigen Arbeitsalltag im Büro leider nicht ausgleichen können.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist schwierig zu bewerten, da man aufgrund der fehlenden zwischenmenschlichen Bindung immer eine gewisse Distanz zueinander wahrt. Man merkt, dass jeder vorsichtig ist, was er sagt oder wem er vertraut, da die Atmosphäre wenig Raum für echte Kameradschaft lässt. Grundsätzlich hilft man sich zwar gegenseitig bei fachlichen Fragen, aber es bleibt eine rein funktionale Zusammenarbeit ohne jegliche Tiefe.

Umgang mit älteren Kollegen

Für ältere Kollegen und langjährige Weggefährten der Geschäftsführung ist das Arbeitsleben hier ein absolutes Paradies. Wer schon ewig dabei ist, geniesst eine Art diplomatische Immunität und kann sich im Grunde alles erlauben, ohne dass jemals kritische Fragen gestellt werden. Diese „Elite“ wird nicht nur hofiert, sondern hat bei jedem Konflikt automatisch recht, völlig egal, wie die Fakten aussehen. Man merkt deutlich, dass Loyalität zu alten Bekannten hier die höchste Währung ist. Während neue Mitarbeitende unter dem Mikroskop beobachtet werden, leben die langjährigen Kollegen ein sorgenfreies Leben in ihrer eigenen Bubble, geschützt durch die schützende Hand der Leitung.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist von einer deutlichen Ungleichbehandlung geprägt, bei der bestimmte Mitarbeitende systematisch bevorzugt werden. Man merkt schnell, dass Leadership-Erfahrung hier fehlt. Führungspositionen scheinen eher auf langen Dienstjahren als auf tatsächlicher Führungskompetenz zu basieren. Besonders belastend sind die wöchentlichen oder teils mehrfach wöchentlichen 1:1-Gespräche. Anstatt diese für konstruktives Feedback oder Entwicklung zu nutzen, dienen sie primär als Plattform für Kritik. Ein wertschätzender Dialog findet nicht statt, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig zerstört.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund von extremem Mikromanagement schlichtweg ungenügend. Es herrscht eine Atmosphäre der permanenten Kontrolle, bei der einem ständig auf den Bildschirm geschaut wird. Besonders absurd ist die Regelung zu internen Nachrichten. Man wird aufgefordert, Benachrichtigungen zu deaktivieren, da sich Kollegen davon genervt fühlen, selbst wenn es rein geschäftlich ist. Während man selbst das Handy strikt weglegen muss, dürfen langjährige Mitarbeitende private Angelegenheiten klären und den ganzen Tag darüber reden, eine offensichtliche Ungleichbehandlung. Hinzu kommt ein völlig veraltetes Blockzeitsystem. Trotz einer präzisen Stempel-App wird man bei jeder Minute Verspätung sofort zurechtgewiesen, obwohl das Telefon durch andere Kollegen jederzeit besetzt ist. Diese kleinliche Art der Führung erstickt jede Form von Eigenverantwortung.

Kommunikation

Die geschäftliche Kommunikation durch die Geschäftsführung ist eigentlich in Ordnung, da man regelmässig über aktuelle Zahlen und News informiert wird. Das Problem liegt eher im zwischenmenschlichen Bereich innerhalb des Büros. Die Kommunikation findet ausschliesslich über die Arbeit statt, wodurch eine extrem angespannte Stille herrscht. Man hat das Gefühl, in einer Bibliothek zu sitzen, in der jedes Wort zu viel ist. Ein lockerer Austausch oder eine normale Gesprächskultur existieren nicht, was den Arbeitsalltag sehr zäh und unpersönlich macht. Wer einen Ort sucht, an dem auch mal ein kurzes privates Wort gewechselt werden darf, ist hier definitiv falsch.

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung findet hier definitiv nicht statt. Der Vorgesetzte bevorzugt systematisch langjährige Arbeitskollegen, die sich im Grunde alles erlauben dürfen, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Es herrscht eine starke Zweiklassengesellschaft zwischen den „Alteingesessenen“ und neueren Mitarbeitenden. Wenn ein langjähriger Kollege eine falsche Behauptung aufstellt, wird ihm blind geglaubt, während die eigene Gegendarstellung komplett ignoriert wird. Man hat keine Chance auf Gehör oder Gerechtigkeit, da Loyalität gegenüber alten Bekannten hier schwerer wiegt als die tatsächliche Wahrheit. Könnte man 0 Sterne geben, würde ich das tun. 1 Stern ist hier eigentlich schon sehr grosszügig bemessen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind leider sehr monoton und bieten kaum Abwechslung, völlig unabhängig vom persönlichen Interessengebiet. Man hat im Alltag erschreckend wenig Kundenkontakt, was für diese Position eigentlich untypisch ist. Man fühlt sich bei der Arbeit wie in einer isolierten Bubble, komplett abgeschirmt von der Aussenwelt. Wer eine dynamische Stelle mit viel Austausch und spannenden Projekten sucht, wird hier enttäuscht, da die täglichen Abläufe sehr repetitiv und einsam sind (Technischer Vertrieb).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist eine große Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt immer ein Lächeln

Work-Life-Balance

Auf jeden Fall vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird „Groß „ geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich wohl

Umgang mit älteren Kollegen

Hab nur Gutes bis jetzt erlebt

Vorgesetztenverhalten

Kann nichts negatives sagen

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden

Kommunikation

Immer ein offenes Ohr

Interessante Aufgaben

Jeden Tag aufs Neue

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und das herzliche Miteinander

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Miteinander

Work-Life-Balance

Z.B. Flexible Arbeitszeiten, eigene Betriebskindertagesstätte

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wird durch verschiedene Veranstaltungen gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte.

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte sind an eigenem Vorteil interessiert.

Image

Nach Außen hin oft noch gut...intern viele Skandale.

Work-Life-Balance

Keine modernen Angebote außer halbwegs gute Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Stark unterdurchschnittlich. Verhandlungen trotz umfangreicher Belege erfolgreicher Arbeit werden zwar lächelnd gehört. Aber am Ende "kann leider nichts gemacht werden". Man hofft, dass man trotzdem weiterhin so motiviert dabei bleibt.

Wenn der Firma Geld fehlt, wurde auch schonmal gefragt ob man freiwillig auf eine Gehaltszahlung verzichten kann bzw. diese einmalig stark reduziert werden kann. Dazu wurden alle Mitarbeiter gebeten, sich in einer intern ausliegenden Liste einzutragen, wer auf sein Gehalt 1x freiwillig verzichten möchte bzw. ihm der reduzierte Betrag (ein paar hundert Euro) ausreichen. Datenschutz fragwürdig. Gruppenzwang. Sobald die ersten Namen auf der Liste standen hat man einen Druck verspürt dem auch nachzugeben. Man hat von Einschüchterungsversuchen gehört im Sinne von "Wenn du nicht unterschreibst, droht dir die Kündigung". Am Ende hat man allen das reduzierte Gehalt bezahlt, auch denen, die nicht unterschrieben haben.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung und Zusammensetzung richtig gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gelten als teurer Störfaktor. Werden gerne früher in Rente geschickt.

Vorgesetztenverhalten

Wie o.g. an eigenem Vorteil interessiert.

Arbeitsbedingungen

Man will modern sein, ist aber eher altbacken.

Kommunikation

Sehr undurchsichtig

Gleichberechtigung

Mal so mal so

Interessante Aufgaben

Neue Projekte sind spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Arbeitsumfeld und Kollegen in machen Abteilungen. Manche Führungskräfte mit Herz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mancher Führungsstil besonders von ganz oben. Vorbild fehlt manchmal... Mal fordert.. jedoch hält man sich selbst daran nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung zu langenjährigen Mitarbeiter ist leider nicht mehr gegeben, doch diese könnten dem Unternehmen viel helfen. Zuhören und mal wieder an der Front sein, wäre schön, vor allem die GF kommt fast alle aus dem Unternehmen und haben hier gelernt. Dich das was mache nun machen, haben sie damals immer an Führungskräfte gehasst und machen das gleiche nun. Schade

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel Unzufriedenheit, was schade ist

Image

Nach außen top jedoch nicht immer gelebt leider

Work-Life-Balance

Nur wenn du Deine Arbeit machst. Nach außen alles immer schön geredet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier gibt es viel Unterschied. Es wird jedoch viel versucht

Kollegenzusammenhalt

Sie versuchen sich gegenseitig zu unterstützen, jedoch nicht unbedingt von der Geschäftsführung gerne gesehen

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird immer wieder versucht sie früher in die Rente zu schicken oder Druck wird erhöht, damit sie gehen. Schade, denn sie könnten viel für das Unternehmen machen.

Vorgesetztenverhalten

Wie der Senior Chef... Zuhören an der Front mal sein...

Arbeitsbedingungen

Grund genommen alles da was man braucht

Kommunikation

Von oben nach unten

Gleichberechtigung

Jetzt wünscht man sich mehr Frauen in der Führung.. leider manchmal zu spät... Top Frauen sind leider weg..

Interessante Aufgaben

Es ist ein innovatives Unternehmen nur leider nicht in den Köpfen mancher Führungskräften. Die älteren, welche schon lange im Unternehmen sind, sind top...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles.

Verbesserungsvorschläge

Top Management austauschen - komplett

Arbeitsatmosphäre

Werte werden verkündet und nicht gelebt…mehr braucht man nicht zu sagen.

Image

Noch teilweise gut, wie lange noch…

Work-Life-Balance

das sprengt den Rahmen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt man vor und fährt dann eine G Klasse. Finde den Fehler

Kollegenzusammenhalt

Stellenweise nach wie vor gut, verwunderlich bei der Führung

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung. Auch aus Mangel an Alternativen

Vorgesetztenverhalten

Teile des Top Managements sind nicht in der Lage Menschen zu grüßen, beispielsweise in der Produktion…

Arbeitsbedingungen

Wenn man gerne irrational niedergemacht wird, ist man hier richtig

Kommunikation

Gibt es, Inhalt fragwürdig

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Gleitzeit und die Möglichkeit von Homeoffice (außer in Krisenzeiten)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ganz, ganz schlechte Kommunikation
- ungerechtfertigter Druck, wo man aber gar keinen Einfluss drauf hat
- der Umgang mit Qualitätsproblemen
- keine / kaum Neuentwicklungen, Innovationen

Verbesserungsvorschläge

Redet mit dem Team, bevor (!!) der Flurfunk anfängt.
Holt euch die Meinung von den Kollegen an der Front und berücksichtigt hier auch mal das ein oder andere.
Nur weil wir die "Du-Mentalität" leben und der Geschäftsführer sich "lässig" kleidet, sind wir noch lange kein modernes und innovatives Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

- durch die schlechte Kommunikation, ist die Stimmung sehr angespannt
- Vertrauen zur Firma habe ich nicht
- wenn ein Lob ausgesprochen wird, ist es nicht authentisch / daher gesagt

Image

nach außen zum Kunden - ist es noch ganz gut
nach außen als Arbeitgeber - nicht mehr gut angesehen
intern unter den Kollegen - viel Unzufriedenheit

Work-Life-Balance

Gleitzeit und die damit verbundene Flexibilität ist gut.
Urlaub wird auch anstandslos genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

zufriedenstellend und pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind meist sehr hilfsbereit, aber mittlerweile macht kaum einer, mehr als er muss "ist nicht meine Aufgabe" - dann wird sich so lange im Kreis gedreht, bis das Problem sich von alleine gelöst hat, oder es zu spät ist.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Lob wirkt unehrlich.
Es wird alles schön geredet und die Situation nicht mal kritisch beäugt.

Arbeitsbedingungen

- Fex-Desk, ist aber nicht wirklich gewünscht, bzw. darf man sich nur in der eigenen Etage umsetzen
- altbackene Räumlichkeiten, Sanitärräume gerade so zumutbar.
- alte, kaputte Schreibtischstühle.
- keine Klimaanlage, dementsprechend ist im Sommer eine Herausforderung.
- Fenster sind undicht / alt, deshalb vor allem im Winter zugig und kalt.

Kommunikation

- unterirdisch, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, notwendige Informationen werden nicht geteilt
- man wird regelmäßig über die Zahlen informiert, um auch gleich Druck aufzubauen
- Ergebnisse von umfangreichen Aufgaben, werden nicht besprochen - ABM???

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung, die Aufgaben aber langweilig und eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du und Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit und Terminzusagen auf Mitarbeiter- und Führungsebene verbesserungswürdig.

Verbesserungsvorschläge

tut viel gutes, aber die letzten Jahre macht das Erkennen schwer.

Arbeitsatmosphäre

viel Miteinander

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

viel über alle Hierarchien...vielleicht zu viel

Interessante Aufgaben

Freiheitsgrad groß.