Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres, mittelständiges Unternehmen, das noch viel Wert auf seine Mitarbeiter legt. Man kennt sich (größtenteils) beim Namen und hat einen sehr respektvollen und äußerst menschlichen Umgang miteinander!
Mit der Inhaberfamilie und der Geschäftsleitung kommuniziert man stets auf Augenhöhe!
Nach langer, schwerer Krankheit konnte ich ohne Probleme an meinen alten Arbeitsplatz zurück kehren. Jederzeit wurden mir die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zum Wiedereinstieg ermöglicht. Auch war man während meiner Erkrankung immer für mich und meine Familie da. Selten habe ich so viel Empathie ...
aus meinem Blickwinkel wird immer versucht, den Mitarbeiter noch im Blick zu haben, auch wenn dort Abstriche gemacht werden müssen. Unsere Wettbewerber sind schon lange nicht mehr hier in Deutschland und damit haben wir auch alle Druck.
- Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
- Unterstützung auch bei privaten Angelegenheiten
- Attraktives Gehalt
- Transparente Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
- Bereitschaft, trotz Kurzarbeit und wirtschaftlicher Herausforderungen individuelle Lösungen für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu finden
- Ernsthafte Auseinandersetzung mit den Anliegen des Betriebsrats
- Gewährung von Brückentagen
- Investitionen und Bereitschaft, sich den Herausforderungen auf dem deutschen Markt zu stellen, anstatt inaktiv zu bleiben
Ein klarer Pluspunkt ist die vorteilhafte Arbeitszeitregelung. Mit einer Bruttoarbeitszeit von 8 Stunden, in der zwei bezahlte Pausen von jeweils 15 Minuten enthalten sind, kommt man auf eine sehr faire Nettoarbeitszeit von lediglich 7,5 Stunden.
Zahlreiche Mitarbeiter äußern Bedenken hinsichtlich diverser Themen. Jedoch reflektieren nur wenige ihre eigene Leistung und erkennen ihren Beitrag zum Gesamtbild. Zu den genannten Problematiken zählen:
- Manipulation der Arbeitszeiten
- Ineffizienter Umgang mit Ressourcen
- Kurzarbeit wird als Urlaubsersatz wahrgenommen
- Kommunikation und Zusammenarbeit über die Abteilungsgrenzen hinaus
- Erwartung von Gedankenlesen
- Dienst nach Vorschrift (ohne proaktive Initiative)
- Häufige Krankheitsabwesenheit und Überlastung der Kollegen
- Widerstand älterer Mitarbeiter gegen Veränderungen und Anpassungen an neue Technologien
- Negatives Arbeitsklima anstelle von Optimismus
Es wurde wieder kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt, für alles hat mal Geld übrig, neue Firma kaufen
Werksverkauf neu aufzubauen zum Teil unfähige Führungskräfte beschäftigen die der Firma nix bringen und nur ihre katastrophalen Ideen krankhaft umzusetzen versuchen.
Langjährige Mitarbeiter die schon viele Jahre da sind endlich mal zu zuhören um Vorschläge anzunehmen.
Besonders negativ hervorzuheben ist die veraltete Führungskultur, die fast ausschliesslich auf extremem Mikromanagement und Misstrauen basiert. Die Unternehmenskultur ist repressiv und lässt keinerlei Raum für Eigenverantwortung oder Menschlichkeit, was zu einem toxischen Arbeitsklima führt. Zudem ist die Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden äusserst frustrierend.
Es gibt kein Wir-Gefühl - sondern jeder Bereich lebt in seinem Silo, stark gefördert durch die Führungsebene bzw. die. Geschäftsführer. Hauptsache der eigene Bereich macht sich nicht angreifbar.
Alle sind gleich nur manche sind gleicher
Schlechte interne Kommunikation
Schlechtes Verhalten mancher Vorgesetzten
Komplizierte Unnötige Prozessabläufe
Wir sind die letzten Jahre immer kleiner geworden. Das liegt am Markt, aber wir müssen auch hinterfragen, ob wir überall die richtigen Produkte noch haben.
Klare Kommunikation in allen Ebenen
Prozessstrukturen überarbeiten
Alte Denkweise abschütteln
Endlich mal die Oberste Führung austauschen und den Mitarbeitern zu zuhören.
Arbeitsplatzgestaltung mit Augenmaß Das Flexdesk-System sollte überdacht werden. Mitarbeitende brauchen Kontinuität und ein Mindestmaß an persönlicher Gestaltung, um produktiv und verbunden zu arbeiten. Ein Arbeitsplatz ist mehr als ein Tisch – er ist Teil der Identität und Motivation.
Faire und leistungsorientierte Vergütung Wer mehr leistet, sollte auch mehr verdienen. Der aktuelle Standard wirkt demotivierend und untergräbt Eigeninitiative. Gleichberechtigung darf nicht Gleichmacherei bedeuten – individuelle Leistung verdient individuelle Anerkennung.
Personalabteilung mit Zukunftsblick Die HR sollte sich von reiner Verwaltung hin zu ...
Silos abbauen und Markt in den Mittelpunkt stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Waldmann Lichttechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Alles was im Büro besprochen wurde, wurde nicht an Dritte weitergegeben. Die Jungs aus der IT sind sehr kollegial und können private Sachen für sich behalten.
Ich arbeite in der Endfertigung und der Zusammenhalt ist toll.
Kollegen Zusammenhalt sehr gut
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist bemerkenswert und stellt die eigentliche Lebensversicherung des Unternehmens dar. Inmitten struktureller Schwächen und Führungsvakuum agieren die Mitarbeitenden als Katalysatoren für Fortschritt, Stabilität und gegenseitige Unterstützung. Dieses Potenzial wird jedoch von der Geschäftsführung kaum wahrgenommen oder gewürdigt.
Statt auf Effizienz und sinnvolle Ressourcennutzung zu setzen, scheint die Führung vor allem mit dem Erhalt eigener Positionen und persönlichem Glanz beschäftigt zu sein. Kompetente Mitarbeitende bleiben ungenutzt, während starre Strukturen Innovation und Wandel blockieren. Der ...
Der Zusammenhalt ist schwierig zu bewerten, da man aufgrund der fehlenden zwischenmenschlichen Bindung immer eine gewisse Distanz zueinander wahrt. Man merkt, dass jeder vorsichtig ist, was er sagt oder wem er vertraut, da die Atmosphäre wenig Raum für echte Kameradschaft lässt. Grundsätzlich hilft man sich zwar gegenseitig bei fachlichen Fragen, aber es bleibt eine rein funktionale Zusammenarbeit ohne jegliche Tiefe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldmann Lichttechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die geschäftliche Kommunikation durch die Geschäftsführung ist eigentlich in Ordnung, da man regelmässig über aktuelle Zahlen und News informiert wird. Das Problem liegt eher im zwischenmenschlichen Bereich innerhalb des Büros. Die Kommunikation findet ausschliesslich über die Arbeit statt, wodurch eine extrem angespannte Stille herrscht. Man hat das Gefühl, in einer Bibliothek zu sitzen, in der jedes Wort zu viel ist. Ein lockerer Austausch oder eine normale Gesprächskultur existieren nicht, was den Arbeitsalltag sehr zäh und unpersönlich macht. Wer einen Ort ...
Nicht vorhanden
Die Kommunikationskultur ist geprägt von einer inflationären Meeting-Struktur: Jour Fixes, Sitzungen und Abstimmungen dominieren den Kalender. Statt Raum für produktives Arbeiten zu schaffen, wird Zeit mit endlosen Diskussionen und theoretischen Planspielen verbraucht. Entscheidungen bleiben aus, Verantwortlichkeiten verschwimmen, und die Führung wirkt eher beratend als durchsetzungsstark.
Hinzu kommt eine ausgeprägte Projektitis: Selbst einfache Aufgaben werden zu komplexen Projekten aufgeblasen, oft ohne echten Lösungsfokus. Der Blick auf verfügbare Kapazitäten geht dabei verloren. Ressourcen werden überdehnt, Prioritäten verwässert, und operative Effizienz bleibt auf ...
Fremdwort - zumindest ehrliche Kommunikation
Gibt es, Inhalt fragwürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Echte Entwicklungsmöglichkeiten sucht man hier vergeblich. Man bleibt im Grunde genau dort, wo man angefangen hat. Beförderungen oder interne Wechsel scheinen nur durch pures Glück und extreme Ausdauer möglich zu sein, etwa wenn nach zehn Jahren zufällig jemand in Pension geht. Auch bei den Weiterbildungen herrscht ein Klima der Fremdbestimmung. Unterstützung gibt es nur dann, wenn einem die Kurse von der Führungsebene quasi aufgezwungen werden. Eigeninitiative bei der beruflichen Weiterentwicklung wird nicht gefördert, was jede Karriereplanung im Keim erstickt.
Die Waldmann Academy bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten für die gesamte Belegschaft.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Man wird mit einbezogen
Ein Vorankommen ist nicht gewünscht. Mach deine Arbeit und wir bitten Dich darum weiterhin so motiviert zu bleiben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
