Waldner 

Holding 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die obere Führungsleitung die die Probleme nicht wahrnimmt geschweige handelt.

Verbesserungsvorschläge

Anonym mal Befragungen durchführen.

Arbeitsatmosphäre

War mal sehr gut wird aber leider immer schlechter!!

Image

Wird versucht sich besser darzustellen als es wirklich ist.

Work-Life-Balance

Bestens

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeitern sehr gut aber die Meister sollten mal geschult werden sie die Mitarbeiter behandeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Top könnte nicht besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Meister sind eine Katastrophe, und manche so Egoistisch das sie nur auf ihr Aufstiegchancen handeln.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal die Werkstatt ist zu klein.

Kommunikation

Es wird Versucht das die Kommunikation besser werden soll aber es passiert leider das Gegenteil.

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Send anspruchsvolle Aufgaben und ein neuer Maschinenpark.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 35h/Woche
- Gute Spezialisten mit guten Fachkenntnissen
- Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechtes Management und fehlende Wertschätzung gegenüber den Arbeitern
- Keine Rücksichtnahme auf die Gesundheit der Mitarbeitern
- Betriebsrat steht hinter der Geschäftsführung und setzt sich nicht für Mitarbeiter ein
- Mobbing und "rausekeln" von Mitarbeitern steht an der Tagesordnung
- Nach außen alles fein, doch der Teufel liegt im Detail

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Fürsorge für Arbeitnehmer
- Besseres Management (teilweise Abteilungen mit 5 Managern und 5 Arbeitern) - es müssen durchgehend nur Brände gelöscht werden
- Zukunftsperspektive geben
- Mehr Wertschätzung (wenn man proaktiv handelt, sollte man auch was dafür bekommen)
- Arbeitsmethodik veraltet - auf Ratschläge der Spezialisten wird keine Rücksicht genommen

Arbeitsatmosphäre

Ellbogenmentalität, Abteilungsdenken, Micro-Management

Image

Nach Rücksprache mit meiner Anwältin, gibt es häufiger Anklagefälle (z. B. Nötigung, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben)

Work-Life-Balance

Mit einer 35h/Woche gut, es wird aber immer mehr verlangt und ein schlechtes Gewissen eingeredet, wenn man keine Überstunden macht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer dort einfach "nur" seine Arbeit machen will und seine Stunden absitzt, ist dort gut aufgehoben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verletzung der Fürsorgepflicht - sobald man nicht mehr funktioniert, wird man rausgeekelt

Kollegenzusammenhalt

Es gibt vereinzelt Kollegen, die einem helfen - aber seitens Management gibt es kaum Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Mitarbeiter, die versuchen einem im Alltag zu unterstützen, aber andere versuchen auch einen "unter sich" zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Mündliche Absprachen werden nicht eingehalten und auf schriftliche Anfragen, nicht reagiert. Vorgesetzte wollen keine Verpflichtungen eingehen und übernehmen keine Verantwortung. Druck wird von oben einfach ungefiltert nach unten weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Enormer Stress, manipulative Taktiken

Kommunikation

Es wird nicht mit einen, sondern nur über einen geredet - Begriffe wie "Waldner-Buschfunk" sind alltäglich

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr umfangreich und herausfordernd - Lernpotenzial ist enorm. Man wird aber auch schnell mal ins kalte Wasser geschmissen, was den Stress erhöht.

Verbesserungsvorschläge

-Führungskräfte grundlegend schulen sodass diese Mitarbeiter halten und nicht in die Flucht treiben
-Weiterbildungen anbieten um das eigene Personal zu qualifizieren

Image

nach außen gut

Work-Life-Balance

Durch 35h Woche gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen werden strikt abgelehnt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt den Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz, bei entsprechen guter Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde in den letzten Jahren, so gut wie alles, was der frühere Eigentümer an "Guten" für die Mitarbeiter angeschafft hat, aus Kostengründen einbehalten. z.Bsp. Jubiläumszahlungen 25 und 40 Jahre Betriebszugehörigkeit, Fruchtsäfte, Niklaus usw.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es, wird aber immer wieder neu erfunden, läuft nicht rund.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Zusammenarbeiten mit den Kollegen, auch schwierige Phasen werden zusammen gemeistert. Neue Büros neue Produktion, es wird weiter in den Standort investiert, dadurch ein sicherer Arbeitsplatz.

Image

In der Region gute Arbeitgeber, gute Produkte, keine großen Skandale. Sehr Nachhaltig.

Work-Life-Balance

Bei 35 Std. Woche, jeder Mehrarbeit wird bezahlt, Flexikonto das bewirtschaftet wird. Der Tarifurlaub von 30 Tagen ist auch ok. Kurzfristig Urlaub oder frei von Überstunden nehmen ist meisten auch kein Thema.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarif IGM Holz/Kunststoff, zusätzlich Waldnerhilfe (Zahnersatz, Arbeitsplatzbrillen). Im Sozialen versucht die GF das Image aufzupolieren. Was nur teilweise gelingt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird auch über die Holding verstärkt durch Audits was bewegt.

Kollegenzusammenhalt

da würde ich sagen, das passt im großen und ganzen, aber es Menschelt halt auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden mit adäquat behandelt, da ein enormer Wissenstand vorliegt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt doch einige Blender, aber da bin ich mir sicher, daß die GF die auch kennt.

Arbeitsbedingungen

Immer gutes Werkzeug, regelmäßig Softwareupdates, neue PC und Handys. Eigentlich immer aktuell

Kommunikation

der Infofluss ist etwas träge, von oben nach unten. Der BR informiert dagegen sehr Umfassend über seine Arbeit.

Gleichberechtigung

Gefühlt werden immer noch fast ausschließlich Männer in Führungsposition beschäftigt oder übernommen.

Interessante Aufgaben

Ein Produkt mit viel Varianten, da wird die Arbeit selten langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

IG Metall Tarife
Kantine

Verbesserungsvorschläge

Führungsspitze neu besetzen, sowie diverse Teamleiter, die nur durch Abwesenheit und "blabla" glänzen können.

Arbeitsatmosphäre

Keine hat eine Ahnung und deswegen läuft auch so wenig.
Man kann nirgendwo mit so vielen Leute so wenig output haben wie hier.

Image

War vor 20 Jahre mal noch eine gute Firma, mittlerweile vielleicht durchschnitt... selbes Problem, wie bei allen anderen Firmen, der Gründer ist weg. Und die Erben wurschteln sich so durch.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Schleudersitzabteilung, ein kommen und gehen. Während dein Kollege meint alles zu Wissen, Glänzt der andere nur durch Abwesenheit. Der Abteilungsleiter ist noch geiler: "Große Reden schwingen" und kann dir nicht mal die einfachsten Sachen erklären, denn er hat keine Ahnung was er im Unternehmen überhaupt zu suchen hat.

Vorgesetztenverhalten

Unfähig, keine Ahnung, kann nicht führen. Die Stelle kann gecancelt werden und es fällt nicht mal auf. Ein Schwätzer weniger auf der GEhaltsliste, da könnte man wirklich Geld einsparen.

Kommunikation

Der eine Meint er "weiß etwas" , der anderer sagt genau das Gegenteil.
Im Zweifel hat es eh "Du" falsch gemacht.

Gehalt/Benefits

Richtig gut dank IG Metall

Interessante Aufgaben

Naja hier bekommst du eher einen Boreout.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der beste Arbeitgeber bei dem ich je gearbeitet habe. Ich bin absolut zufrieden und kann Waldner nur weiterempfehlen. Muss man erlebt haben...

Arbeitsatmosphäre

Sehr offener und respektvoller Umgang im gesamten Unternehmen

Work-Life-Balance

Absolute Flexibilität, selbst kurzfristig Urlaub möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, pünktliche Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft und unterstützt wo er nur kann

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeiter stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, absolut respektvoller Umgang bis hin zum CEO

Kommunikation

Sowohl mit Kollegen als auch mit Vorgesetzen einwandfrei

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, viele Freiheiten im täglichen Projektgeschäft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachts- und Urlaubsgeld. Der Lohn wurde immer pünktlich zum 1. des Monats überwiesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

All meine davor ausgeführten Punkte.

Noch eine Bemerkung zum Betriebsrat:

Ich war insgesamt 4 Jahre als Azubiverteter aktiv.
Als ich jedoch auf die Hilfe des Betriebsrates angewiesen war wurde ich enttäuscht.
In einem 6-Augen-Gespräch zwischen meinem Abteilungsleiter, dem Betriebsrat und mir brachte mich Ersterer zum weinen. Der Betriebsrat schritt nicht ein.
Auch als der Abteilungsleiter in diesem Gespräch zugab, dass er mich nur loswerden wolle, blieb der Betriebsrat stumm.

Der Betriebsrat kam nach einiger Zeit zu mir, um sich für das damalige Verhalten zu entschuldigen. Er meinte er wäre zu "überrumpelt" gewesen, um einzuschreiten.
Dies sollte ein Betriebsrat und vorallem ein Vorsitzender nicht sein!
Ich habe damals gekündigt, was wohl die beste Entscheidung meines Lebens war.

Ich schreibe die Bewertung 5 Jahre nach der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses mit Waldner.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich hier nur Anfangen?

Der Mitarbeiter und vorallem Facharbeiter ist ein rares Gut.
Man sollte darauf Rücksicht nehmen und nicht die Facharbeiter durch Leiharbeiter ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

In meinen knapp 10 Jahren Waldner, war es immer eine gewisse Art von Überwachung. Der neue Bau und Umzug in die neue Produktionshalle, hat nichts verbessert. Ein Überwachungsturm in der Mitte und ein Rundgang um die Arbeiter "unten" zu beobachten (nichts anderes wurde getan) verstärkten das Gefühl, permanent beobachtet zu werden, noch um ein weiteres großes Stück!

Image

Das Image von Waldner ist noch recht gut, wobei es anfängt zu bröckeln.
Waldner hat noch einen Kredit in der Bevölkerung der frühen 80er bis rein in die 90er.

Work-Life-Balance

Waldner Labor bot damals noch die 35 Stunden Woche, die man jedoch damals schon mit dem immer noch weiter verlängerten Standortsicherungsvertrag gekonnt zu umgehen wusste.
- Ja ich verstehe womit man den Standortsicherungsvertrag damals gerechtfertigt hatte, allerdings wurde er immer weiter und weiter verlängert. Obwohl die "Schuld" der neuen Halle längst beglichen war.

So kam es dazu das am Ende jedes Monats 7.5 Stunden vom Zeitkonto abgezogen wurden. Allerdings war nicht genug Arbeit in manchen Jahren da um Überstunden produktiv(!) aufzubauen.
Viele vom damaligen Abteilungsleiter hochgelobte und vorbildhafte Mitarbeiter drückten sich allerdings in Monaten ohne viel Arbeit trotzdem zu 9-10 Stunden Tagen durch, obwohl nicht genug Arbeit da war.

Arbeiter die früher gingen und produktiv gearbeitet haben, allerdings damit ins Minus gerutscht sind, wurden umgehend schlecht bewertet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Damals wurde noch Tariflich gezahlt, soweit alles in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde auf Mülltrennung und auf generelle Verschwendung geachtet.
Es gab auch sehr früh schon einen Umweltbeauftragten!

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung war der Zusammenhang der Kollegen sehr stark ausgeprägt. Auch heute habe ich noch regen Kontakt zu meinen damaligen Arbeitskollegen, wobei ein paar die Arbeit schon gewecheselt haben und andere mit psychischen Problemen aufhören mussten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden an Arbeitsplätze gesetzt, die Sie noch gut ausführen konnten. Allerdings ist hier meine Sicht wieder nur auf die 2 Kollegen meiner alten Abteilung begrenzt.

Vorgesetztenverhalten

Mein damaliger Meister hat versucht, das Beste aus seinem Vorgesetzten zu machen. Am Ende hat mein Meister gekündigt da er diese Art, wie mit Mitarbeitern umgegangen wurde, nicht weiter mit seinem Gewissen vereinbaren konnte.

Der Verantwortliche dafür war mein damaliger Abteilungsleiter,
der wusste, Zahlen gekonnt zu drehen um gut dazustehen.
Alles was schlecht lief wurde auf Mitarbeiter abgewälzt.
Erschreckend viele meiner Arbeitskollegen hatten daraufhin mit psychischen Problemen zu kämpfen.
Einige sind auch deswegen aus der Firma und eine Person leider komplett aus dem Arbeitsleben ausgeschieden.

Der Abteilungsleiter des Mobbings wurde nach einer Umstrukturierung der Firma gekündigt.
Man hat vermultich herausgefunden wo der Fisch anfängt zu stinken - und das war vom Kopf her!

Arbeitsbedingungen

Wie schon geschrieben hat die Firma Waldner versucht, Arbeitsplätze ergonomisch zu gestalten. Dies wurde soweit möglich durchgeführt.
Allerdings waren viele Betriebsmittel leicht veraltet, welche mittlerweile vermutlich ausgetauscht wurden.

Kommunikation

Die Firma Waldner hat ein Händchen dafür die Kommunikation auszusparen, was auch diverse Mitarbeiter Umfragen Bestätigten.

Ohne Information wurden Arbeitsplätze getauscht oder Veränderungen im Ablauf eingeführt. Und für das nicht beachten der neuen "Richtlinie" wurde zur Rechenschaft gezogen.

Ebenfalls wurden am Anfang meines Engagements Karten wie im Fussball verteilt.
"Rote Karte, das Werkzeug liegt nicht exakt auf dem vorgemalten Platz"
Zum Glück ist hier der Betriebsrat eingeschritten. Allerdings verdeutlicht dieses Beispiel mit welchen mitteln die Firma Waldner "kommunizieren" möchte und die Arbeitnehmer möglichts nicht zu Motivieren sondern untereinander auszuspielen.

Gleichberechtigung

Ich kann mich nicht erinnern, dass etwas nicht gleichberechtigt durchgeführt wurde.

Interessante Aufgaben

Ich denke in jeder Firma, die produzierend arbeitet sind interessante Aufgaben eher vereinheitlicht und vereinfacht.

Jedoch wurden die Arbeitsplätze ergonomisch angepasst, somit haben die

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solide Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft, Positionserhalt um jeden Preis.

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander reden, weniger übereinander.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Zusammenarbeit über die einzelnen Abteilungen hinaus.

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche, Brückentage, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Tarif, daher fair.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Hierarchieebene. Unten wird es dreckig.

Vorgesetztenverhalten

Untereinander verstritten. Es wird kein „großes Ganzes“ gesehen.

Arbeitsbedingungen

Klare Vorgaben, ausreichend Arbeitsmittel

Kommunikation

Es wird nicht miteinander sondern übereinander kommuniziert.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich.

Interessante Aufgaben

Täglich neue Situation, auf die man reagieren muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firma mit tollen Produkten und gutem Image,
Sportkurse und sonstige Angebote für die Gesundheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise starre Regelungen und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Stempeln im 5-Minuten-Takt

Verbesserungsvorschläge

Sparen fängt ganz oben an!

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und Ehrliche Kommunikation.
Wenn man krank ist ist man krank und muss sich nicht in die Firma schleppen aus Angst anschiss zu bekommen.

Urlaub ist Urlaub und dieser ist heilig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangehafte Planung im Prozessablauf.

Verbesserungsvorschläge

Planung der Auftragsabläufe könnten besser koordiniert werden, für eine bessere Produktion.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Kollegen macht es Spaß zu arbeiten.

Image

Namenhafter und Weltweiter Hersteller für Labortechik und Einrichtung. Ist überall sehr gefragt.

Work-Life-Balance

35h Woche, aber wenn man will kann man auch zusätzlich arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt dürfte gerne höher sein, richtet sich aber nach Tariflohn.
Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altervorsorge, etliche Rabatte innerhalb der Stadt bei Vorlage eines Mitarbeiterausweises und diverse Kurse im Fitnessbereich werden von der Firma angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird hier groß geschrieben, dennoch fällt sehr viel Müll an. Dies kommt aber durch die hohen Anforderungen an die verbauen Materialien.

Kollegenzusammenhalt

Klasse Team! Man hält zusammen und hilft sich gegenseitig!

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Arbeitskräfte eingestellt und auch Sie haben Zugriff auf Fortbildungen.
Desweiteren wird für jede Person eine passende Arbeitstätigkeit gefunden. Je nach körperlicher und geistiger Eignung.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal undurchsichtig, aber größtenteils offen, ehrlich und fair.

Arbeitsbedingungen

Digitale Arbeitsprozesse, Papierlos, beheizte Hallen mit vielen Fenstern zum Lüften. Je nach Arbeitsbereich bekommt man auch Lärmschutzausrüstung.

Kommunikation

Jede Woche gibt es Meetings bei denen man auf den neuestens stand gesetzt wird.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt, egal ob Leiharbeiter oder Festangestellt.

Interessante Aufgaben

Durch die individuellen Aufträge der Kunden ist es immer eine neue Herausforderung.
Dennoch ist es doch irgendwo immer das selbe.