Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs gibt wirklich gute Kollegen und einen freundschaftlichen Umgang untereinander. Wenn es jemandem nucht gut geht, wird gerne geholfen.
- 35h/Woche
- Gute Spezialisten mit guten Fachkenntnissen
- Gleitzeit
Sehr viele Sozialleistungen, fairer Lohn, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Bodenständiges Kollegium
Gibt den Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz, bei entsprechen guter Bezahlung.
Serviceleiter Abteilung dosomat Füllmaschinen ist extrem behäbliche introvertiert und nicht in der Lage sofort und simple wichtige Gespräche mit den eigenen Mitarbeitern aus der Abteilungen zu führen dies ist sehr schlecht und sehr unverständlich für mich.
Ich kann daher die Abteilungsservice dosomat wegen dem unfähigen Serviceleiter absolut nicht empfehlen.
Die obere Führungsleitung die die Probleme nicht wahrnimmt geschweige handelt.
- Schlechtes Management und fehlende Wertschätzung gegenüber den Arbeitern
- Keine Rücksichtnahme auf die Gesundheit der Mitarbeitern
- Betriebsrat steht hinter der Geschäftsführung und setzt sich nicht für Mitarbeiter ein
- Mobbing und "rausekeln" von Mitarbeitern steht an der Tagesordnung
- Nach außen alles fein, doch der Teufel liegt im Detail
Die Qualität der Führungskräfte in der Produktion, teilweise streiten die sich untereinander und bremsen so die Produktivität der Abteilungen.
Es wurde in den letzten Jahren, so gut wie alles, was der frühere Eigentümer an "Guten" für die Mitarbeiter angeschafft hat, aus Kostengründen einbehalten. z.Bsp. Jubiläumszahlungen 25 und 40 Jahre Betriebszugehörigkeit, Fruchtsäfte, Niklaus usw.
Anonym mal Befragungen durchführen.
- Mehr Fürsorge für Arbeitnehmer
- Besseres Management (teilweise Abteilungen mit 5 Managern und 5 Arbeitern) - es müssen durchgehend nur Brände gelöscht werden
- Zukunftsperspektive geben
- Mehr Wertschätzung (wenn man proaktiv handelt, sollte man auch was dafür bekommen)
- Arbeitsmethodik veraltet - auf Ratschläge der Spezialisten wird keine Rücksicht genommen
Es sollte überdacht werden, wie manche Vorgesetzten die Mitarbeiter behandeln und wie sie handeln. Besonders im Metallbereich wird saß Chaos immer größer und der Unmut der Mitarbeiter immer größer.
-Führungskräfte grundlegend schulen sodass diese Mitarbeiter halten und nicht in die Flucht treiben
-Weiterbildungen anbieten um das eigene Personal zu qualifizieren
Führungsspitze neu besetzen, sowie diverse Teamleiter, die nur durch Abwesenheit und "blabla" glänzen können.
Der am besten bewertete Faktor von Waldner Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern sehr gut aber die Meister sollten mal geschult werden sie die Mitarbeiter behandeln.
Tolle Leite in der Produktion aber die Vorgesetzten bodenlos vorallem das Montage - Management
da würde ich sagen, das passt im großen und ganzen, aber es Menschelt halt auch.
Jeder hilft und unterstützt wo er nur kann
Innerhalb der Abteilungen stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldner Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vom Abteilungsleiter Service Dosomat absolute schlechte Kommunikationsfähigkeiten und Stil.
Dieser Mann ist komplette Fehlbesetzung für diese wichtige Schlüssel Position die besonders wichtig ist für die Kunden!
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Es wird Versucht das die Kommunikation besser werden soll aber es passiert leider das Gegenteil.
Es wird nicht mit einen, sondern nur über einen geredet - Begriffe wie "Waldner-Buschfunk" sind alltäglich
Der eine Meint er "weiß etwas" , der anderer sagt genau das Gegenteil.
Im Zweifel hat es eh "Du" falsch gemacht.
Die Firma Waldner hat ein Händchen dafür die Kommunikation auszusparen, was auch diverse Mitarbeiter Umfragen Bestätigten.
Ohne Information wurden Arbeitsplätze getauscht oder Veränderungen im Ablauf eingeführt. Und für das nicht beachten der neuen "Richtlinie" wurde zur Rechenschaft gezogen.
Ebenfalls wurden am Anfang meines Engagements Karten wie im Fussball verteilt.
"Rote Karte, das Werkzeug liegt nicht exakt auf dem vorgemalten Platz"
Zum Glück ist hier der Betriebsrat eingeschritten. Allerdings verdeutlicht dieses Beispiel mit welchen mitteln die Firma Waldner "kommunizieren" möchte und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere ist Vetternwirtschaft, nicht leistungsorientiert. Schulungen waren früher deutlich mehr, wurden alle aus wirtschaftlichen Gründen gekürzt. Entweder, man lernt das Schwimmen, oder man fliegt raus.
Ist in der Abteilung schwieg der Meister hat seine Lieblinge.
wer sich weiterbilden möchte, kann das über Freistellungen machen. Es werden nach Möglichkeit, offene Stellen aus den eigenen reihen wieder besetzt.
Weiterbildungen werden vom Vorgesetzten nicht gefördert. Jeder arbeitet einfach vor sich hin.
Scheitert schon beim einlernen, wie soll man dann ne Weiterbildung bekommen ?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
