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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt wirklich gute Kollegen und einen freundschaftlichen Umgang untereinander. Wenn es jemandem nucht gut geht, wird gerne geholfen.
Sehr viele Sozialleistungen, fairer Lohn, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Bodenständiges Kollegium
Gibt den Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz, bei entsprechen guter Bezahlung.
- 35h/Woche
- Gute Spezialisten mit guten Fachkenntnissen
- Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Serviceleiter Abteilung dosomat Füllmaschinen ist extrem behäbliche introvertiert und nicht in der Lage sofort und simple wichtige Gespräche mit den eigenen Mitarbeitern aus der Abteilungen zu führen dies ist sehr schlecht und sehr unverständlich für mich.
Ich kann daher die Abteilungsservice dosomat wegen dem unfähigen Serviceleiter absolut nicht empfehlen.
Die obere Führungsleitung die die Probleme nicht wahrnimmt geschweige handelt.
Die Qualität der Führungskräfte in der Produktion, teilweise streiten die sich untereinander und bremsen so die Produktivität der Abteilungen.
Es wurde in den letzten Jahren, so gut wie alles, was der frühere Eigentümer an "Guten" für die Mitarbeiter angeschafft hat, aus Kostengründen einbehalten. z.Bsp. Jubiläumszahlungen 25 und 40 Jahre Betriebszugehörigkeit, Fruchtsäfte, Niklaus usw.
Lockten mich mit Firmenwagen, Tablet, Willkommensprämie und letztlich alles Schabernack
Verbesserungsvorschläge
Anonym mal Befragungen durchführen.
Es sollte überdacht werden, wie manche Vorgesetzten die Mitarbeiter behandeln und wie sie handeln. Besonders im Metallbereich wird saß Chaos immer größer und der Unmut der Mitarbeiter immer größer.
- Mehr Fürsorge für Arbeitnehmer
- Besseres Management (teilweise Abteilungen mit 5 Managern und 5 Arbeitern) - es müssen durchgehend nur Brände gelöscht werden
- Zukunftsperspektive geben
- Mehr Wertschätzung (wenn man proaktiv handelt, sollte man auch was dafür bekommen)
- Arbeitsmethodik veraltet - auf Ratschläge der Spezialisten wird keine Rücksicht genommen
-Führungskräfte grundlegend schulen sodass diese Mitarbeiter halten und nicht in die Flucht treiben
-Weiterbildungen anbieten um das eigene Personal zu qualifizieren
Führungsspitze neu besetzen, sowie diverse Teamleiter, die nur durch Abwesenheit und "blabla" glänzen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Waldner Holding ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei 35 Std. Woche, jeder Mehrarbeit wird bezahlt, Flexikonto das bewirtschaftet wird. Der Tarifurlaub von 30 Tagen ist auch ok. Kurzfristig Urlaub oder frei von Überstunden nehmen ist meisten auch kein Thema.
Mit einer 35h/Woche gut, es wird aber immer mehr verlangt und ein schlechtes Gewissen eingeredet, wenn man keine Überstunden macht.
Waldner Labor bot damals noch die 35 Stunden Woche, die man jedoch damals schon mit dem immer noch weiter verlängerten Standortsicherungsvertrag gekonnt zu umgehen wusste.
- Ja ich verstehe womit man den Standortsicherungsvertrag damals gerechtfertigt hatte, allerdings wurde er immer weiter und weiter verlängert. Obwohl die "Schuld" der neuen Halle längst beglichen war.
So kam es dazu das am Ende jedes Monats 7.5 Stunden vom Zeitkonto abgezogen wurden. Allerdings war nicht genug Arbeit in manchen Jahren da um Überstunden produktiv(!) ...
Durch 35h Woche gut.
Absolute Flexibilität, selbst kurzfristig Urlaub möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldner Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vom Abteilungsleiter Service Dosomat absolute schlechte Kommunikationsfähigkeiten und Stil.
Dieser Mann ist komplette Fehlbesetzung für diese wichtige Schlüssel Position die besonders wichtig ist für die Kunden!
.
Es wird Versucht das die Kommunikation besser werden soll aber es passiert leider das Gegenteil.
Der eine Meint er "weiß etwas" , der anderer sagt genau das Gegenteil.
Im Zweifel hat es eh "Du" falsch gemacht.
Es wird nicht mit einen, sondern nur über einen geredet - Begriffe wie "Waldner-Buschfunk" sind alltäglich
Es wird nicht miteinander sondern übereinander kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist in der Abteilung schwieg der Meister hat seine Lieblinge.
Karriere ist Vetternwirtschaft, nicht leistungsorientiert. Schulungen waren früher deutlich mehr, wurden alle aus wirtschaftlichen Gründen gekürzt. Entweder, man lernt das Schwimmen, oder man fliegt raus.
Weiterbildungen werden vom Vorgesetzten nicht gefördert. Jeder arbeitet einfach vor sich hin.
wer sich weiterbilden möchte, kann das über Freistellungen machen. Es werden nach Möglichkeit, offene Stellen aus den eigenen reihen wieder besetzt.
Scheitert schon beim einlernen, wie soll man dann ne Weiterbildung bekommen ?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waldner Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Waldner Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waldner Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waldner Holding als eher modern.
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