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WALDORF 
FROMMER
Bewertungen

24 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 87%
Score-Details

24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von WALDORF FROMMER √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Ein wirklich toller Arbeitgeber!

4,7
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Waldorf Frommer Rechtsanw√§lte GbR in M√ľnchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre verdient die volle Punktzahl!

Denn sie ist gepr√§gt von gegenseitiger Wertsch√§tzung √ľber alle Berufsgruppen hinweg. Ellbogenmentalit√§t gibt es einfach nicht.

Einen großen Anteil hieran hat auch die Personalabteilung, der es ein großes Anliegen ist, dass es den Mitarbeitern gut geht, Vorgesetze fair sind und gut weitergebildet werden.

Gibt es mal ein Problem, wird sich sofort drum gek√ľmmert.

Work-Life-Balance

Passt alles!

Karriere/Weiterbildung

S.o. bei Gehalt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer mitredet und die Abteilung/ das Team weiterbringt, kommt auch weiter. Das nicht nur mit Gehaltserhöhungen, sondern auch mit neuen Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder Spendenaktionen u.ä.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem in den einzelnen Teams herrscht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig bei Fragen und unterst√ľtzt sich. Gerade f√ľr Berufseinsteiger sehr gute Voraussetzungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kanzlei ist in vielen Bereichen eine "junge oder j√ľngere" Kanzlei, was aber nicht hei√üt, dass √§ltere Kollegen nicht willkommen sind.

Vorgesetztenverhalten

Gute F√ľhrungskr√§fte und deren F√∂rderung sind der Kanzlei wichtig (s.o.). Es wird nicht einfach derjenige "Chef", der am l√§ngsten da ist, sondern wer geeignet ist.

Auch auf pers√∂nliche Probleme wird R√ľcksicht genommen, der Mitarbeiter ist keine anonyme Nummer, sondern es geht auch um ihn als Menschen.

Kommunikation

√úber neue Themen oder Projekte oder auch personelle Ver√§nderungen wird regelm√§√üig √ľber ein Intranet informiert.

Interessante Aufgaben

H√§ngt nat√ľrlich davon ab, welche T√§tigkeit man hat. Es gibt aber durch die Ausrichtung der Kanzlei viele unterschiedlich Themengebiete, in die man auch jederzeit "reinschnuppern" kann.

Nat√ľrlich h√§ngt es aber auch immer vom eigenen Einsatz ab, welche Aufgaben man bekommt und welche einem zugetraut werden.


Image

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Hier bin ich Mensch, hier darf ich‚Äės sein!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Waldorf Frommer Rechtsanw√§lte GbR in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurz und knapp: JA, ich liebe meinen Job und leider ist es (in meinen Augen) so, dass heute schneller reklamiert, kritisiert, gen√∂rgelt oder nachgetreten, als gelobt, wertgesch√§tzt und sich einmal innig (√ľber etwas) gefreut wird. Ich sch√§tze aufrichtig an Waldorf Frommer, dass ich hier jeden Tag Begeisterung dar√ľber empfinden darf, wie sch√∂n, aufregend und interessant Arbeit sein kann und wie menschlich dabei miteinander umgegangen wird. Und das trotz Corona und der Tatsache, dass sich der Berufsalltag haupts√§chlich am Bildschirm abspielt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Leider" fällt mir hier aktuell nichts ein.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Umsichtiger Arbeitgeber & sehr gutes Krisenmanagement

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Waldorf Frommer Rechtsanw√§lte GbR in M√ľnchen gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Fr√ľhe Kommunikation bevor Pandemie √ľberhaupt Deutschland erreicht hat.
Großes Informationsangebot zu internen Umstellungen, Schutzmaßnahmen etc...
Schnelle Umstellung auf Home Office f√ľr nahezu alle MItarbeiter


Arbeitsatmosphäre

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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Menschlichkeit und Zusammenhalt haben hier Prio No. 1!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Waldorf Frommer Rechtsanw√§lte GbR in M√ľnchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Supersch√∂ner Altbau, jedes Stockwerk hat eine eigene sch√∂ne K√ľche mit allem drum und dran! Die B√ľros sind sch√∂n, hell und √ľbersichtlich, keine Gro√üraum-B√ľros, finde ich sehr angenehm!

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, ich mache seit √ľber 7 Jahre fast 50% Home Office, es funktioniert wunderbar ganz nach dem Motto: Vertrauen gegen Vertrauen. Man findet immer ein offenes Ohr wenns mal brennt (auch privat) und wird nie alleine gelassen. Wirklich angenehm und sehr gut zu vereinbaren mit dem Privatleben und vor allem auch Kindern.

Kollegenzusammenhalt

Absolut das Beste in der Kanzlei. Ich habe schon √ľber 20 Jahre Berufserfahrung in der Legal-Branche und bin seit fast 10 Jahren hier. Die Kollegen sind super, ziemlich junger Altersdurchschnitt und ich habe hier auch einige wirkliche Freundschaften gefunden. Man isst zusammen, feiert zusammen, kocht und macht Ausfl√ľge - sei es das Skifahren, Sommerfest, Weihnachtsfeiern oder die legend√§ren Kanzlei-Wiesn - TOP!

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte in den vergangenen 10 Jahren 4 Vorgesetzte und alle waren super! Ich hatte immer das Gef√ľhl geh√∂rt und ernst genommen zu werden, das Verh√§ltnis war immer freundschaftlich und vorbildlich, auch hier alles TOP!

Kommunikation

Unterm Strich gibts nichts zu meckern - klar, ab und zu k√∂nnte die Kommunikation besser sein, aber im Gro√üen und Ganzen funktioniert das schon ziemlich gut alles. Dank der famili√§ren Stimmung in der gesamten Kanzlei erf√§hrt man sowieso alles was einen interessiert auch √ľber Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall! Die Kanzlei bietet quasi f√ľr jeden etwas. Da es sich hier tats√§chlich nicht um die klassische "Anwaltskanzlei" handelt, gibt es diverse Abteilungen und Zweige wie in jedem gr√∂√üeren Unternehmen auch (IT, Software-Entwicklung, HR, Produkt Management, Buchhaltung, Administration etc.). Es gibt immer etwas neues, stetige Entwicklung und wenn es mal zu eint√∂nig wird reicht ein Gespr√§ch mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung und schwupps, hat man neue M√∂glichkeiten und Aufgaben die einen interessieren - so zumindest ist es bei mir seit fast einem Jahrzehnt.


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Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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"Ein Erfahrungsbericht nach f√ľnf Monaten bei Waldorf Frommer (DS II)"

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Waldorf Frommer Rechtsanw in M gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt in den einzelnen B√ľros, Vertrauensarbeitszeit, Geselligkeiten (Kanzleiwies‚Äôn, Kanzleigrillen etc.), Duzkultur, Kanzlei-Mittagsessen in regelm√§√üigen Abst√§nden, Obst und Brot zur Verf√ľgung gestellt, Mineralwasser kostenlos zur freien Verf√ľgung, es gibt in begrenzter Anzahl Parkpl√§tze in der Tiefgarage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt in meiner Wahrnehmung deutlich zu niedrig (die feeling-good-benefits gleichen dies keinesfalls aus); in meinem Empfinden keine wirkliche Feedbackkultur vorhanden, Kommunikationsstruktur ist ausbaufähig und Wertschätzung habe ich nicht als durchgehend gegeben empfunden, wenn man nicht nur die Worte und Versprechungen, sondern auch die Taten und tatsächlichen Verhältnisse mit in die Kalkulation nimmt

Verbesserungsvorschläge

Die F√§higkeit, Aufgaben abgeben zu k√∂nnen, nicht alles selbst und manchmal auch doppelt und dreifach machen bzw. kontrollieren zu wollen, hat etwas mit Vertrauen und letztlich auch mit Respekt vor den Qualifikationen der Mitarbeiter zu tun. Selbst Mitarbeiter, die keine Volljuristen sind, oftmals aber auch √ľber eine akademische Ausbildung verf√ľgen, k√∂nnen wertvolle Beitr√§ge leisten, die es nur abzuholen gilt. Etwas mehr Frustrationstoleranz bei berechtigter Kritik w√§re ebenso hilfreich, um einer offenen Feedbackkultur noch mehr Raum zu verschaffen. Wertsch√§tzung sollte sich zudem auch im Lohn ausdr√ľcken.

Arbeitsatmosphäre

Der Aspekt der Arbeitsatmosph√§re ist unter dem Gesichtspunkt der fachlichen Zusammenarbeit mit Abstand eine der positiveren Erfahrungen, sofern man diese Betrachtungen auf einzelne B√ľrogemeinschaften begrenzt. Dar√ľber hinaus wird es schon etwas komplizierter. Da kann auch die dem Grunde nach positiv zu betrachtende Duzkultur √ľber alle Hierarchien hinweg nicht helfen. Es war in meiner Wahrnehmung schon sehr klar und deutlich im Haus, wer die Postulationsf√§higkeit vor dem Landgericht hat und was es hinsichtlich der Wertsch√§tzung gegen√ľber einem Mitarbeiter im Einzelfall bedeuten kann, wenn diese fehlt.

Image

Umständehalber hat Waldorf Frommer vermutlich wohl kein sonderlich positives Image.

Work-Life-Balance

Es wird mit dem Modell der Vertrauensarbeitszeit gearbeitet, was durchaus zu begr√ľ√üen ist. Manche Mitarbeiter haben Home-Office-Optionen. Die Work-Life-Balance war f√ľr mich selbst w√§hrend der Arbeitszeit sehr tendenziell in die eine oder andere Richtung. In den wenigen Monaten bei Waldorf Frommer war es gef√ľhlt mehr Life als Work, an manchen Tagen war auch nur Arbeit f√ľr 25 Minuten da und der Rest des Tages war gepr√§gt von der verzweifelten Suche nach sinnvoller und produktiver Besch√§ftigung. Ger√ľchteweise soll es auch andere Zeiten geben, ich selbst habe sie nicht erlebt. Wenn man damit umgehen kann und die Motivation zum morgendlichen Aufstehen findet, obwohl man wei√ü, dass man sich mit mehreren Kollegen die Arbeit von eigentlich einer Stelle teilt, dann ist man bei Waldorf Frommer sicher nicht am falschesten Platz. Mir hat diese √ľberwiegende Nichtbesch√§ftigung mehr Stress bereitet und zu unterschwelliger Unzufriedenheit gef√ľhrt, was neben dem monet√§ren Aspekt mit einer der Hauptgr√ľnde f√ľr meine K√ľndigung noch innerhalb der Probezeit war.

Karriere/Weiterbildung

Hinsichtlich einer Karriere ist nach meinem Eindruck wenig Luft vorhanden. Man denkt sich, neuerdings englischsprachig, schöne Titel aus und vergibt diese dann wohl auch hin und wieder, vielleicht begleitet von einem finanziellen Obolus, der eher als nette Geste denn als ernstzunehmende Beförderungswirkung verstanden werden könnte.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei meinem Folgearbeitgeber verdiene ich nun bei gleicher Wochenstundenzahl und gleichgebliebener Qualifikation brutto 50% mehr. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde mir bei Waldorf Frommer nicht angeboten, ebenso wenig wie ein Fahrtkostenzuschuss. Mein Gehalt bei Waldorf Frommer war in meinem Empfinden deutlich zu niedrig. Es dr√§ngt sich freilich die berechtigte Frage auf, warum man sich auf so ein Vertragsverh√§ltnis dann einl√§sst, weil man schlie√ülich auch vorher wei√ü, was man unterschreibt. Das lag in meinem Fall an dem im Nachgang von mir nun so empfundenen ungemein blumigen Vorstellungsgespr√§ch, welches mich in dem Eindruck lie√ü, den Verlust beim Verdienst als Opportunit√§tskosten erstmal hinzunehmen, weil man im Gegenzug daf√ľr mit ‚Äěpers√∂nlichen Mentoring‚Äú usw. fachlich enorm weitergebracht wird. Dem war in meinem Empfinden dann im Besch√§ftigungsverh√§ltnis leider nicht mal ansatzweise so, weswegen meinerseits sehr schnell, noch innerhalb der Probezeit, die Reissleine gezogen werden musste. Ausnahme: Briefe falten und verpacken. Das kann ich als Wirtschaftsjurist in der Tat nun deutlich besser und schneller.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier wird von Restm√ľll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Dem Grunde nach sehr gut, vor allem in den einzelnen B√ľros. Die √ľberdurchschnittlich ausgepr√§gte Flurfunkproblematik ist allerdings ein wenig angenehmer Begleitumstand. Meines Eindrucks folgend lassen sich manche Vorgesetzte zu sehr von diesen H√∂rensagen des Flurfunks beeinflussen, was auf mich wenig professionell wirkte.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch in diesem, keinen kostenverursachenden Aspekt ist man gro√üz√ľgig und unauff√§llig.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meines Vorgesetzten war in meiner Wahrnehmung dies, dass ich am ersten Arbeitstag im B√ľroraum des Untergeschosses abgegeben wurde und seitdem war mein Vorgesetzter dort nicht mehr oft gesehen. Die ‚ÄěAnk√ľndigung‚Äú als stetige symbolische Karotte, die man dem beispielhaften Esel vor die Nase h√§lt, damit er weiterl√§uft, war in meinem Empfinden das einzige wirklich zuverl√§ssige Verhalten, auf welches man vertrauensvoll setzen konnte. Freundlichkeit und Augenh√∂he, beides durchaus stets vorhanden, ersetzen leider keine Mitarbeiterf√ľhrungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen bewirbt sich selbst als LegalTech-Unternehmen. Von Hightech stand da zugegeben nichts und so ist es dann leider auch. Man starrt auf zwei kleine 4:3-Monitore. Den Ausf√ľhrungen anderer Kommentatoren hinsichtlich Technik und Ausstattung ist nichts hinzuzuf√ľgen. Im Untergeschoss ist es durchaus ertr√§glich, selbst im Sommer. Alles dar√ľber grillt regelrecht, es sind nicht in allen B√ľror√§umen Klimaanlagen vorhanden. Auf allen Stockwerken sind allerdings K√ľchen vorhanden, die ausreichend ausgestattet sind. Der Garten ist zudem ein durchaus angenehmer Treffpunkt und wird zu gelegentlichen Festivit√§ten genutzt.

Kommunikation

Kommunikation findet nach meinem Empfinden viel zu wenig statt. Punkt. Meine Kollegen erfuhren von meiner Einstellung einen Arbeitstag vor Arbeitsbeginn und auch nur dadurch, weil das OfficeManagement eine Zimmerpflanze auf den Schreibtisch stellte. Auf diesem Niveau kann man sich die Kommunikation durchgehend vorstellen. Es regierte in meiner Wahrnehmung zuallererst und √ľber allem der Flurfunk. Es gab durchaus auch Abteilungsmeetings, die sich f√ľr mich aber mehr als Monologe ohne Punkt und Komma herausstellten und letztlich oftmals eher den Charakter eines Motivationsseminars in sich trugen. Dieses Unternehmen ben√∂tigt nach meinem Daf√ľrhalten ein wirklich gutes und anfangs auch frustrationstolerantes, am besten auf H√§rtef√§lle spezialisiertes Kommunikationstrainingsunternehmen.

Gleichberechtigung

Hinsichtlich der Gleichberechtigung wird darauf durchaus geachtet. Ein positiver Aspekt im Unternehmen. √úbertriebener Ellbogeneinsatz wird nicht belohnt.

Interessante Aufgaben

Das ist eine der beiden gro√üen Achillesfersen der Kanzlei. Aus Effizienzgesichtspunkten ist diese Form der Automatisierung sowie der Flie√übandorganisation der Arbeitsprozesse nachvollziehbar. Dies geschieht aber eindeutig zu Lasten der Arbeitsplatzattraktivit√§t. Dem Grunde nach f√ľhrt man die stets gleichen, durchgehend sehr monotonen Arbeitsschritte aus und wiederholt und wiederholt und wiederholt. Kreativit√§t, Prozessdenken, Handlungs- und Entscheidungskompetenzen, all diese Eigenschaften konnte ich innerhalb der dortigen Arbeitsstruktur nicht weiterentwickeln.. Dies f√ľhrte bei mir unterschwellig zu einer sich aufbauenden Unzufriedenheit. Dem kommt m. E. √ľberfl√ľssigerweise noch hinzu, dass man f√ľr trivialste T√§tigkeiten, die wirklich fast jeder auch ohne jegliche Berufsausbildung ausf√ľhren k√∂nnte, teils auch akademisch ausgebildetes Personal einstellt. So kommt es dann, dass beispielsweise Wirtschaftsjuristen den Postausgang erledigten und 60-80% ihrer Arbeitszeit mit Briefe falten und verpacken verbrachten.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber Ex-Kollege,

wir bedauern sehr, dass Ihre kurze Zeit bei uns von so viel Unzufriedenheit geprägt war. Sie können sich sicher sein, dass wir uns die angesprochenen Punkte zu Herzen nehmen.

Gerade in einer größeren Kanzlei, in der nur ein Drittel der Kollegen Rechtsanwälte sind, liegt uns ein offenes und herzliches Miteinander sehr am Herzen. Auf Kanzleiveranstaltungen, aber auch bei den angesprochenen Pausen im Garten freut es uns eigentlich immer wieder zu sehen, dass die Gruppen gerade nicht nur aus Rechtsanwälten, sondern meistens aus einem Querschnitt verschiedener Berufe und Abteilungen bestehen.

Hinsichtlich Ihrer Kritik an Ihren Aufgaben sei eine kleine Anmerkung erlaubt: W√§hrend Ihrer Zeit bei uns war eines der ma√ügeblichen Projekte die kanzleiweite Integrierung des beA-Systems. W√§hrend dieser sicher etwas z√§hen (aber √ľberschaubaren) √úbergangsphase hatte nicht nur Ihre Abteilung Aufgaben auf dem Tisch, die in der Automatisierung nicht trivial waren und sind. Dass Sie sich in diesem Zeitraum aus Ihrer Sicht mit zu vielen Routinearbeiten konfrontiert gesehen und sich in Ihrer Abteilung nicht herausgefordert gef√ľhlt haben, bedauern wir nat√ľrlich.

Bei einigen anderen Punkten m√∂chten wir vorsichtig zu bedenken geben, dass 5 Monate m√∂glicherweise nicht ausreichen, um eine wirklich belastbare Einsch√§tzung zu einem komplexen Unternehmen zu bilden. Sowohl unser Human Resources als auch unser Corporate Finance w√ľrden hier sicherlich an einigen Stellen lautstark protestieren.
Die Vermeidung von st√∂rendem Flurfunk und eine zufriedenstellende Kommunikation sind f√ľr alle Unternehmen jeden Tag aufs Neue eine gro√üe Herausforderung. Der Grat zwischen Erfolg und Scheitern ist hier naturgem√§√ü relativ schmal. Bei Ihnen sind wir offenbar gescheitert. Wir nehmen uns nicht nur gern vor, es bei der n√§chsten Kollegin oder dem n√§chsten Kollegen besser zu machen, sondern haben erste konkrete √Ąnderungen bereits in die Wege geleitet.

Vielleicht muss man sich aber manchmal auch eingestehen, dass man nicht zusammenpasst. Dass Sie offenbar unterfordert waren, gepaart mit dem Hinweis auf das ungute Gef√ľhl, ‚Äělediglich‚Äú ein Teil des Prozesses zu sein, legt nahe, dass wir vielleicht wirklich nicht der richtige Arbeitgeber f√ľr Sie waren, oder dass wir uns einfach zur falschen Zeit getroffen haben.

Das Rad, das wir drehen, ist gro√ü und zumeist klagen die Kollegen eher √ľber zu viel Arbeit. Wir werden Ihre Bewertung aber nat√ľrlich zum Anlass nehmen, die Prozesse und die Ressourcen noch einmal zu analysieren. Einen Tipp w√ľrden wir Ihnen dennoch gern mit auf den Weg geben: Eine gelungene Kommunikation ist keine Einbahnstra√üe. Der Ma√üstab, an dem Sie Ihren Arbeitgeber messen (der √ľbrigens nicht aus einem einzigen Menschen besteht), sollte immer ein genereller sein...

Wir k√∂nnen nur mit dem Hinweis verbleiben, dass die Unzufriedenheit nicht auf Gegenseitigkeit beruht. Wir bedauern Ihr Ausscheiden und w√ľnschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren (beruflichen) Lebensweg.

Herzlichst

Nicht die typische 0815-Kanzlei

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Waldorf Frommer Rechtsanw√§lte GbR in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle Lösungen bei Konflikten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Ausfl√ľge und Veranstaltungen
Zulassen von Ideen/Vorschlägen
Einbringen der Mitarbeiter in Projekten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Seminare betreffend seines Jobs selbst zahlen
Einfacher neue Angestellte von außen holen, als intern langjährigen Mitarbeiter zu fördern das sie bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuh√∂ren was sie wirklich sich w√ľnschen

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn es sehr stressig war, die Atmosphäre war stets locker und der Umgang respektvoll. Man hat sich auf die Arbeit gefreut.

Image

Bedacht nicht im Fokus der √Ėffentlichkeit zu stehen. Leider wenn der Firmenname fiel besonders bei einer Abmahnkanzlei f√ľr illegalen Nutzung von Filesharing, wurde die Nase gerupft.

Work-Life-Balance

Bei Problemen stets nach L√∂sungsvorschl√§gen gesucht. Flexibel falls private Termine anstanden. Veranstaltungen, sowie Ausfl√ľge schwei√üen die Kollegen enger zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Gab leider keine gro√üen Weiterbildungsm√∂glichkeiten. H√§tte mir gew√ľnscht, dass sie mehr die langj√§hrigen Angestellten, weil sie soviel Knowhow und Erfahrung hatten, mehr gepusht h√§tten. Anstelle neue Leute von au√üen zu holen und von vorne anfangen zu lassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist angepasst an den Durchschnitt was Kanzleien zahlen. Gehaltserhöhungen sind realistisch, Benefits wie betrieblichen Altersvorsorge werden angeboten und eine freiwillige Leistung von "Weihnachtsgeld"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider noch viel Verschwendung von Papier.

Kollegenzusammenhalt

Seltenes Gut und ich habe es wertgesch√§tzt. In zuk√ľnftigen Firmen, leider so wie bei WFR, nie wieder gefunden

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll und kollegiales Verh√§ltniss. Nat√ľrlich ist man nicht immer einer Meinung gewesen, aber ein offenes Gespr√§ch gl√§ttet alles.

Vorgesetztenverhalten

Im Laufe der Jahre leider viele Vorgesetzten gehabt, aber stets nette und bem√ľht das Team voranzubringen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude gibt soviel her wie es kann. Deswegen sind die Möglichkeiten begrenzt und Abstriche von Nöten. Trotzdem legen sie großen Wert auf Stil, Bequemlichkeit und Funktionalität. Auch wird in modernen IT Lösungen investiert.

Kommunikation

Sicherlich ist noch Luft nach Oben. Intranet, sowie persönliche Kommunikation stets zuverlässig.

Gleichberechtigung

Ich habe mich nie ungerecht behandelt gef√ľhlt. Nat√ľrlich sollte die Kirche im Dorf gelassen werden, wenn der Chef zur Ordnung ruft dann sollte der Angestellte parieren.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall, es war nie langweilig und Wissbegierige Angestellten kommen auf Ihre Kosten.

Gut f√ľr Berufseinsteiger, weniger sinnvoll f√ľr Erfahrene

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Recht / Steuern bei Waldorf Frommer Rechtsanw√§lte GbR in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt sehr gut. Atmosphäre unter den Kollegen sehr angenehm. Schöner Altbau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

F√ľhrungskr√§fte sollten auf Seminare geschickt werden. Mehr realistisches F√ľhrungsverhalten, nicht nur nach Schema F, was meist √ľberhaupt nicht zur aktuellen Situation passt. Neuere Hard- und Software.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unter den Kollegen innerhalb derselben Abteilung ist gut bis herzlich, zwischen den Abteilungen eher zickig.

Image

Image bekanntermaßen schlecht wegen "Abmahnern". Jedoch zu unrecht

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten. Daher gute Work Life Balance. Manche Mitarbeiter versuchen das jedoch schamlos auszunutzen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur auf eigene Kosten und eigene Zeit. Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist meiner Meinung nach √ľberdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bin mir nicht sicher ob der Kaffee "fair trade" war..

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

90% der Vorgesetzten sitzen nur dort weil sie schon ewig in der Kanzlei sind. Die meisten wissen nicht mal wie man Mitarbeiterf√ľhrung schreibt. Einige haben nicht mal fachlich Ahnung.

Arbeitsbedingungen

R√§ume sind nicht zu gro√ü was sehr angenehm ist, da hier so keine Gro√üraumb√ľros entstehen k√∂nnen. Hardware und Softwaretechnisch herrscht hier eher fr√ľhes Mittelalter, was lustig ist, da sich die Kanzlei immer mit fancy Begriffen wie legal engeneering usw. br√ľstet.

Kommunikation

Kommuniziert wird wenig. Gesch√§ftsf√ľhrung und Leitung versuchen m√∂glichst immer alles geheim zu halten.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Beanstandungen wegen fehlender Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Aufgaben Anfangs interessant, später sehr eintönig.

Wie durch die Kanzlei selbst geworben, handelt es sich nicht um eine klassische Anwaltskanzlei und das ist auch gut so!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Waldorf Frommer Rechtsanw√§lte GbR in M√ľnchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn die Arbeit in dieser Abteilung des öfteren sehr stressig sein kann (viele Fälle), kommt man gerne und bleibt auch gerne.

Work-Life-Balance

Grunds√§tzlich bestehen feste Arbeitszeiten. Private Termine d√ľrfen auch w√§hrend der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Zudem besteht auch die M√∂glichkeit von optionalem Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Zwar gibt es Grenzen - wie in jedem Unternehmen - m√∂chte man sich aber weiterentwickeln, wird man dabei bspw. durch neue Aufgaben/Projekte oder Fortbildungsseminare unterst√ľtzt.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen. Super Zusammenhalt. Gegenseitige Unterst√ľtzung, ob beruflich oder privat.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr f√ľr einen. Es finden dazu regelm√§√üige 1on1 statt.

Kommunikation

Grunds√§tzlich erfolgt die Kommunikation elektronisch - entweder √ľber das Kanzleiintranet oder per e-Mail. Somit wird man bspw. √ľber Ein-/Austritte von Mitarbeitern, Kanzleiveranstaltungen, Rechtsprechung u.v.m. informiert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolle Menschen, tolles Team, leider ohne Aufstiegs-, Weiterentwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei Waldorf Frommer Rechtsanw√§lte GbR in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Stimmung im Allgemeinen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verantwortung abgeben und nicht immer die guten Leute gehen lassen.

Arbeitsatmosphäre

...ist von Freundlichkeit geprägt.

Image

Man muss sich bewusst sein, dass man f√ľr die Au√üenwelt in der Abmahnkanzlei schlechthin arbeitet. Das wird sogar bei k√ľnftigen Arbeitgebern thematisiert.

Work-Life-Balance

...ist in Ordnung, klar gibt es auch hier mal stressigere Phasen, f√ľr die es keinen Ausgleich gibt, aber in Summe echt ok.

Karriere/Weiterbildung

F√ľr mich leider der Knackpunkt. Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen die Geld kosten werden nicht genehmigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt durchschnittlich. Vertragsinhalte und "Benefits" bewegen sich am unteren Ende des juristisch Möglichen.

Kollegenzusammenhalt

...ist super - wenn man selbst will, wird man herzlich in die Gemeinschaft aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Top.

Vorgesetztenverhalten

...ist leider ein Problem. Schl√ľsselpositionen werden durch die Bank mit Personen besetzt, die fachlich super sind, aber kaum F√ľhrungsqualit√§t besitzen.

Arbeitsbedingungen

An der B√ľroausstattung, die doch sehr alt und mitunter nicht sehr hochwertig ist, sollte gearbeitet werden, wie auch an der grunds√§tzlichen √úberbelegung der einzelnen B√ľros.

Kommunikation

Trotz Intranet regiert leider der Flurfunk, offene Kommunikation erfolgt kaum, immer gefiltert, aufbereitet und meist sehr spät.

Gleichberechtigung

Top.

Interessante Aufgaben

Das hängt sicherlich von der Abteilung ab. Im IT- und Softwareentwicklungsumfeld findet man durchaus interessante Themen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Eher untypische Kanzlei mit Fokus auf Urheber-Medienrecht

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Waldorf Frommer Rechtsanw√§lte GbR in M√ľnchen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen zur Gesch√§ftsentwicklung und den zuk√ľnftigen Gesch√§ftsfeldern.

Arbeitsatmosphäre

Kommt nat√ľrlich immer auf die Abteilung an: Generell komme ich gerne in die Kanzlei; stressige Phasen sind ok.

Work-Life-Balance

Im Gro√üen und Ganzen gut: Stressphasen mit √úberstunden muss man aber ab und zu schon abk√∂nnen. Daf√ľr bietet sich in vielen Abteilungen dann aber auch die M√∂glichkeit Homeoffice einzulegen/mal unkompliziert zum Ausgleich fr√ľher zu gehen.

Kollegenzusammenhalt

Große Stärke.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabh√§ngig, verschiedene F√ľhrungsstile. Bei uns ok.

Arbeitsbedingungen

Wenig Einzelb√ľros, Technik und Tools st√§ndig in der Weiterentwicklung, It-Support klappt ganz gut wenn mal ein Ger√§t streikt.

Kommunikation

In unserer Abteilung werden wir z.B. √ľber Ein-und Austritte eher kurz vor knapp unterrichtet, Flurfunk funktioniert aber. Kanzlei√ľbergreifend gibt es ein relativ gro√ües Intranet mit Mitteilungen und Berichten aus allen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Kein Problem.

Interessante Aufgaben

Neben den individuell entwickelten und prozessorientierten "Routineaufgaben" kann man sich f√ľr h√∂heres empfehlen und das eigene Spektrum erweitern.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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