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FROMMER 
LEGAL
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

We are LEGAL, TECHNOLOGY & OPERATIONS

Wer wir sind

FROMMER LEGAL ist seit über zwei Jahrzehnten führend in juristischen Großprojekten für eine Vielzahl von Industrien.

Wer in der Digitalisierung beraten will, muss digital leben. Getreu diesem Motto haben wir uns mit selbst entwickelten Technologien das perfekte Ökosystem für eine zeitgemäße Rechtsberatung geschaffen. Motor dieser Entwicklung ist die Verflechtung unterschiedlicher Kompetenzen.

Denn moderne Rechtsberatung erfordert mehr als juristische Exzellenz. Den komplexen Anforderungen begegnen wir mit Sachverstand – breit gefächertem Sachverstand. Expert:innen aus vielen Disziplinen ergänzen sich, greifen wie Zahnräder ineinander, um gemeinsam ganzheitliche Lösungen zu entwickeln.

Wer daran glaubt, ist bei uns richtig. Denn wir sind überzeugt: Die besten Lösungen entstehen dann, wenn unterschiedliche Blickwinkel erlaubt sind und individuelle Stärken zusammenwirken. Bei uns arbeiten Rechtsanwält:innen zusammen mit Rechtsanwaltsfachangestellt:innen, Prozess- und Projektmanager:innen, Legal und Software Engineers, IT-Professionals, Wirtschaftswissenschaftler:innen und kaufmännischen Fachkräften. Gemeinsam. Auf Augenhöhe. Agil.

Wir setzen im Arbeitsalltag auf Wohlfühlen, echten Teamgeist, Autonomie. Wenn Sie sich stetig weiterentwickeln und dabei Teil eines großen Ganzen sein möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig.

*aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir auf gleichzeitige Formulierung sämtlicher geschlechterspezifischer Sprachformen verzichtet. Willkommen sind Bewerbungen jeglichen Geschlechts.

Produkte, Services, Leistungen

  • LITIGATION
  • LEGAL TECH
  • LEGAL OPERATIONS
  • COPYRIGHT
  • MEDIA LAW
  • ENTERTAINMENT LAW
  • TRADEMARKS
  • DESIGN LAW
  • IMAGE RIGHTS
  • E-COMMERCE
  • DATA PROTECTION
  • COMPLIANCE
  • COMPETITION LAW

Perspektiven für die Zukunft

ENTDECKEN SIE LEGAL | OPERATIONS | TECHNOLOGY HAUTNAH

Ihre Expertise ist gefragt – ob als Volljurist:in, Legal Engineer, Rechtsanwaltsfachangestellte:r oder in einem der vielfältigen Berufsfelder im Business Service Management – bringen Sie Ihr Know How ein, treiben Sie Veränderungen mit voran.

Je nach Ihrer Expertise, arbeiten Sie an spannenden Projekten, Gerichtsverfahren, Softwarelösungen oder gestalten Sie Arbeitsumgebungen – werden Sie Teil unserer DNA. Erweitern Sie Ihren Horizont – tauchen Sie ein in die Rechtsanwaltkanzlei der Zukunft und bringen Sie sich und uns weiter voran.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Was FROMMER LEGAL über Benefits sagt

New-Work-Konzepte I Home Office I Socializing Events I Mentoring I interne und externe Fort-und Weiterbildung I Feedbackkultur I betriebliche Altersvorsorge I leistungs- bzw. unternehmenserfolgsabhängige Gratifikation I Möglichkeit zum Kita- und Fahrtkostenzuschuss I Chancengleichheit I individuelle Karriereperspektiven I Und vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir vertrauen einander. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und Innovationen entstehen. Ideen nehmen wir ernst und Führung auf Augenhöhe leben wir.

Deshalb gibt es bei uns nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern natürlich auch die Möglichkeit zur Kombination von Remote-Work und Arbeiten vor Ort für eine gesunde Work-Life-Balance.

Wer will, findet hier nicht nur Kollegialität, sondern auch Freundschaften. Und da Wohlfühlen auch viel mit gelebter Wertschätzung für den individuellen Lebenshintergrund zu tun hat, legen wir unabhängig von Geschlecht, Nationalität, körperlichen Einschränkungen, Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung großen Wert auf eine vorurteilsfreie und diverse Firmenkultur und Social Responsibility.

Das Vertrauen aller Mitarbeiter:innen in eine gerechte Firmenkultur ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Bei uns zählen sowohl individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung – jeder hat gleiche Karriere-Chancen. Kein Weg ist vorgezeichnet. Und natürlich fördern wir unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

LEGAL | OPERATIONS | TECHNOLOGY und natürlich
BUSINESS SERVICES
wie Assistance, Business Development, Marketing & Corporate Communications, Human Resources, IT-Administration, Office Management, Project Management, Finance

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FROMMER LEGAL.

  • Bewerben Sie sich gerne über unser Bewerberportal!

  • Telefoninterview I Videocall I Bewerbungsgespräch I Schnuppertag

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurz und knapp: JA, ich liebe meinen Job und leider ist es (in meinen Augen) so, dass heute schneller reklamiert, kritisiert, genörgelt oder nachgetreten, als gelobt, wertgeschätzt und sich einmal innig (über etwas) gefreut wird. Ich schätze aufrichtig an Waldorf Frommer, dass ich hier jeden Tag Begeisterung darüber empfinden darf, wie schön, aufregend und interessant Arbeit sein kann und wie menschlich dabei miteinander umgegangen wird. Und das trotz Corona und der Tatsache, dass sich der Berufsalltag hauptsächlich am Bildschirm abspielt!
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Schnelle Lösungen bei Konflikten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Ausflüge und Veranstaltungen
Zulassen von Ideen/Vorschlägen
Einbringen der Mitarbeiter in Projekten
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Zusammenhalt in den einzelnen Büros, Vertrauensarbeitszeit, Geselligkeiten (Kanzleiwies’n, Kanzleigrillen etc.), Duzkultur, Kanzlei-Mittagsessen in regelmäßigen Abständen, Obst und Brot zur Verfügung gestellt, Mineralwasser kostenlos zur freien Verfügung, es gibt in begrenzter Anzahl Parkplätze in der Tiefgarage
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Gehalt sehr gut. Atmosphäre unter den Kollegen sehr angenehm. Schöner Altbau.
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Tolle Stimmung im Allgemeinen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Leider" fällt mir hier aktuell nichts ein.
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Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Seminare betreffend seines Jobs selbst zahlen
Einfacher neue Angestellte von außen holen, als intern langjährigen Mitarbeiter zu fördern das sie bleiben.
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Gehalt in meiner Wahrnehmung deutlich zu niedrig (die feeling-good-benefits gleichen dies keinesfalls aus); in meinem Empfinden keine wirkliche Feedbackkultur vorhanden, Kommunikationsstruktur ist ausbaufähig und Wertschätzung habe ich nicht als durchgehend gegeben empfunden, wenn man nicht nur die Worte und Versprechungen, sondern auch die Taten und tatsächlichen Verhältnisse mit in die Kalkulation nimmt
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Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Fähigkeit, Aufgaben abgeben zu können, nicht alles selbst und manchmal auch doppelt und dreifach machen bzw. kontrollieren zu wollen, hat etwas mit Vertrauen und letztlich auch mit Respekt vor den Qualifikationen der Mitarbeiter zu tun. Selbst Mitarbeiter, die keine Volljuristen sind, oftmals aber auch über eine akademische Ausbildung verfügen, können wertvolle Beiträge leisten, die es nur abzuholen gilt. Etwas mehr Frustrationstoleranz bei berechtigter Kritik wäre ebenso hilfreich, um einer offenen Feedbackkultur noch mehr Raum zu verschaffen. Wertschätzung sollte sich ...
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Führungskräfte sollten auf Seminare geschickt werden. Mehr realistisches Führungsverhalten, nicht nur nach Schema F, was meist überhaupt nicht zur aktuellen Situation passt. Neuere Hard- und Software.
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Mehr Verantwortung abgeben und nicht immer die guten Leute gehen lassen.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören was sie wirklich sich wünschen
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Mehr Informationen zur Geschäftsentwicklung und den zukünftigen Geschäftsfeldern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von FROMMER LEGAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Vor allem in den einzelnen Teams herrscht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig bei Fragen und unterstützt sich. Gerade für Berufseinsteiger sehr gute Voraussetzungen.
5
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Absolut das Beste in der Kanzlei. Ich habe schon über 20 Jahre Berufserfahrung in der Legal-Branche und bin seit fast 10 Jahren hier. Die Kollegen sind super, ziemlich junger Altersdurchschnitt und ich habe hier auch einige wirkliche Freundschaften gefunden. Man isst zusammen, feiert zusammen, kocht und macht Ausflüge - sei es das Skifahren, Sommerfest, Weihnachtsfeiern oder die legendären Kanzlei-Wiesn - TOP!
5
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Seltenes Gut und ich habe es wertgeschätzt. In zukünftigen Firmen, leider so wie bei WFR, nie wieder gefunden
5
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Super Kollegen. Super Zusammenhalt. Gegenseitige Unterstützung, ob beruflich oder privat.
...ist super - wenn man selbst will, wird man herzlich in die Gemeinschaft aufgenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FROMMER LEGAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hinsichtlich einer Karriere ist nach meinem Eindruck wenig Luft vorhanden. Man denkt sich, neuerdings englischsprachig, schöne Titel aus und vergibt diese dann wohl auch hin und wieder, vielleicht begleitet von einem finanziellen Obolus, der eher als nette Geste denn als ernstzunehmende Beförderungswirkung verstanden werden könnte.
1
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Gab leider keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten. Hätte mir gewünscht, dass sie mehr die langjährigen Angestellten, weil sie soviel Knowhow und Erfahrung hatten, mehr gepusht hätten. Anstelle neue Leute von außen zu holen und von vorne anfangen zu lassen.
3
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Für mich leider der Knackpunkt. Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen die Geld kosten werden nicht genehmigt.
1
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Weiterbildung nur auf eigene Kosten und eigene Zeit. Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich vorhanden.
1
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Trotz dynamischer Aufgaben sind den Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten enge Grenzen gesetzte.
Für Absolventen und die ersten Jahre im Beruf ist die Kanzlei jedenfalls eine gute Adresse.
Förderung von Weiterbildung ist immer noch ein Fremdwort innerhalb der Kanzlei. Bei aller Kritik schafft die flexible Arbeitszeitgestaltung jedoch genug Raum für die Absolvierung nebenberuflicher Studiengänge oder einer Fachanwaltsausbildung.
Finanzielle Unterstützung gibt es dafür aber nicht; gleiches gilt für Verwendungsmöglichkeiten der neu erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwältin / Anwalt5 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FROMMER LEGAL
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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FROMMER LEGAL
Branchendurchschnitt: Recht
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