FROMMER LEGAL als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe are LEGAL, TECHNOLOGY & OPERATIONS
Wer wir sind
FROMMER LEGAL ist seit über zwei Jahrzehnten führend in juristischen Großprojekten.
Gewachsen im und mit dem digitalen Zeitalter begleiten wir unterschiedlichste Industrien durch anspruchsvolle Zeiten. Insbesondere die Herausforderungen des Internets und der Digitalisierung bestimmen dabei unseren Beratungsschwerpunkt.
Wer in der Digitalisierung beraten will, muss digital leben. Getreu diesem Motto haben wir uns mit selbst entwickelten Technologien das perfekte Ökosystem für eine zeitgemäße Rechtsberatung geschaffen.
Motor dieser Entwicklung ist die Verflechtung unterschiedlicher Kompetenzen. Denn moderne Rechtsberatung erfordert mehr als juristische Exzellenz. Sie braucht Berufe und Berufungen der unterschiedlichsten Art. Daher arbeiten bei uns neben Rechtsanwält:innen auch Wirtschaftsjurist:innen, Rechtsfachwirt:innen und Rechtsanwaltsfachangestellte gemeinsam mit Prozess- und Projektmanager:innen, Legal- und Software-Engineers, IT-Professionals und Wirtschaftswissenschaftler:innen.
Und weil Erfolg ohne Werte für uns undenkbar ist, sind Chancengleichheit und Teamgeist nicht nur Floskeln, sondern Teil unserer DNA.
So schaffen wir es, über den juristischen Tellerrand hinaus erfolgreich zu agieren.
Produkte, Services, Leistungen
- LITIGATION
- LEGAL TECH
- LEGAL OPERATIONS
- COPYRIGHT
- MEDIA LAW
- ENTERTAINMENT LAW
- TRADEMARKS
- DESIGN LAW
- IMAGE RIGHTS
- E-COMMERCE
- DATA PROTECTION
- COMPLIANCE
- COMPETITION LAW
Perspektiven für die Zukunft
ENTDECKEN SIE LEGAL | OPERATIONS | TECHNOLOGY HAUTNAH
Ihre Expertise ist gefragt – ob als Volljurist:in, Legal Engineer, Rechtsanwaltsfachangestellte:r oder in einem der vielfältigen Berufsfelder im Business Service Management – bringen Sie Ihr Know How ein, treiben Sie Veränderungen mit voran.
Je nach Ihrer Expertise, arbeiten Sie an spannenden Projekten, Gerichtsverfahren, Softwarelösungen oder gestalten Sie Arbeitsumgebungen – werden Sie Teil unserer DNA. Erweitern Sie Ihren Horizont – tauchen Sie ein in die Rechtsanwaltkanzlei der Zukunft und bringen Sie sich und uns weiter voran.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
Was FROMMER LEGAL über Benefits sagt
MeTime | New-Work-Konzepte I Home Office I Socializing Events I Mentoring I interne und externe Fort-und Weiterbildung I Goodhabitz | Feedbackkultur I betriebliche Altersvorsorge I leistungs- bzw. unternehmenserfolgsabhängige Gratifikation I Möglichkeit zum Kita- und Fahrtkostenzuschuss I Chancengleichheit I individuelle Karriereperspektiven I Und vieles mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir vertrauen einander. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und Innovationen entstehen. Ideen nehmen wir ernst und Führung auf Augenhöhe leben wir.
Deshalb gibt es bei uns nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern natürlich auch die Möglichkeit zur Kombination von Remote-Work und Arbeiten vor Ort für eine gesunde Work-Life-Balance.
Wer will, findet hier nicht nur Kollegialität, sondern auch Freundschaften. Und da Wohlfühlen auch viel mit gelebter Wertschätzung für den individuellen Lebenshintergrund zu tun hat, legen wir unabhängig von Geschlecht, Nationalität, körperlichen Einschränkungen, Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung großen Wert auf eine vorurteilsfreie und diverse Firmenkultur und Social Responsibility.
Das Vertrauen aller Mitarbeiter:innen in eine gerechte Firmenkultur ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Bei uns zählen sowohl individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung – jeder hat gleiche Karriere-Chancen. Kein Weg ist vorgezeichnet. Und natürlich fördern wir unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
LEGAL | OPERATIONS | TECHNOLOGY und natürlich
BUSINESS SERVICES wie Assistance, Business Development, Marketing & Corporate Communications, Human Resources, IT-Administration, Office Management, Project Management, Finance
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FROMMER LEGAL.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr zentral. Super Mitarbeiter.
Hier ist man definitiv nicht nur eine "Nummer" sondern wird immer als Mensch betrachtet und wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt, kollegial und respektvoll - dies kann ich sicher aus eigener Erfahrung sagen. Ich bin hier beruflich und persönlich gewachsen, hab unfassbar viel fürs Leben gelernt aber vor allem, dass man mit Fleiß, Ehrlichkeit, Loyalität und Menschlichkeit bei Frommer Legal IMMER einen sicheren Arbeitgeber-Hafen hat. Ich bin dankbar für all die tollen Jahre, für all die Entwicklung welche ich mit ...
Probleme können offen angesprochen werden ohne das sich jemand angegriffen fühlt. Ideen können immer eingebracht werden um den Lösungsansatz zu verbessern. Die Möglichkeit sich in seiner Position in verschiedene Richtungen entwickeln zu können. Top Intranet.
Viele Freiheiten / Homeoffice / gutes Klima unter den Kollegen
Top IT-Ausstattung und beste Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Fehlende Führungskompetenzen
-Kritik soll stets positiv ausgedrückt werden, diese Scheinheiligkeit nervt
In der bisherigen Zeit habe ich nichts negative feststellen können.
kein Urlaubsgeld
Keine Zusatzzahlungen, sparen an Personal. Manchmal hat man mit den Rechtsanwälten das Gefühl als wären die was besseres
Gehaltsniveau
Verbesserungsvorschläge
Kriegt eure Entwickler in den Griff, die einfach Updates auf Systemen fahren und alle anderen Softwareentwickler dürfen es ausbaden und doppelt so hart arbeiten. Bei Stress cholerisch zu reagieren ist für Führungspersonen keine gute Eigenschaft und trägt selten zur Teamentwicklung bei.
Dafür bin ich noch nicht lange genug im Unternehmen um das beurteilen zu können.
Gehaltserhöhungen + ab und an jährliche Sonderzahlungen
Es fehlt 13. Gehalt oder zumindest Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Intern mehr Weiterbildungs bzw Aufstiegsmöglichkeiten anbieten.
Mehr Schulungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von FROMMER LEGAL ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
MeTime und Homeoffice
Durch flexible Arbeitszeitmodelle nach eigenen Bedürfnissen gestaltbar
Durch Konzepte wie MeTime wird Rücksicht auf private Interessen genommen. Sofern vorher mit den Teammitgliedern besprochen, kann immer Urlaub genommen werden.
Die ME-Time by Frommer ist ein absoluter Game-Changer; leider gibt es Phasen, in denen diese nicht genommen werden kann, da einfach viel los ist
Me-Time zu haben und zu nutzen schafft echte Motivation die Arbeit konzentriert abzuarbeiten, damit man verdient seine Freizeit genießt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FROMMER LEGAL ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehaltsniveau niedrig
Könnte schon etwas mehr sein für "Münchner Verhältnisse"
Gehalt könnte für die Branche definitiv besser sein. Hier wird gerne mal darauf verwiesen, dass dafür die Arbeitszeiten und das Team stimmen. Auch sind die Bonussysteme teils so veraltet, dass da nichts mehr zu holen ist. Wenn man sich aber bewährt und dran bleibt, sind schon auch kleine Sprünge drinnen.
Bei meinem Folgearbeitgeber verdiene ich nun bei gleicher Wochenstundenzahl und gleichgebliebener Qualifikation brutto 50% mehr. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde mir bei Waldorf Frommer nicht angeboten, ebenso wenig wie ein Fahrtkostenzuschuss. Mein Gehalt bei Waldorf Frommer war in meinem Empfinden deutlich zu niedrig. Es drängt sich freilich die berechtigte Frage auf, warum man sich auf so ein Vertragsverhältnis dann einlässt, weil man schließlich auch vorher weiß, was man unterschreibt. Das lag in meinem Fall an dem im Nachgang von mir nun ...
Gehalt ist angepasst an den Durchschnitt was Kanzleien zahlen. Gehaltserhöhungen sind realistisch, Benefits wie betrieblichen Altersvorsorge werden angeboten und eine freiwillige Leistung von "Weihnachtsgeld"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es lassen sich alle Wünsche mit den Vorgesetzten und Verantwortlichen vereinbaren
Wer hier Talente und Interesse zeigt, dem werden auch stellen und Projekte geschaffen, denn hier kann man auch in den nicht juristischen Berufen was werden. Nicht selten werden zB neue Stellen geschaffen, die auf die Talente geschneidert werden. Innovativ und kollegial, einfach toll.
Von Weiterbildung auch bei anderen IT Kollegen war nichts zu sehen.
Man bekommt immer die Möglichkeit, seinen Horizont zu erweitern.
Dabei ist es egal, ob man neue Bereiche erkunden oder nur sein Hintergrundwissen in manchen Bereichen erweitern will.
Die Kolleg:innen in allen Abteilungen nehmen sich Zeit, um jegliche Fragen zu beantworten.
Vorschläge für bspw. Schulungen werden ebenfalls freundlich entgegengenommen.
Optionen bestehen für jeden, aber man muss selbst die Initiative ergreifen. Beförderungen und neue Aufgaben kommen nicht von alleine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FROMMER LEGAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet FROMMER LEGAL besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FROMMER LEGAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FROMMER LEGAL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.