Danke für 3 Jahre gemeinschaftliche, wertschätzende, konstruktive und erfolgreiche Zusammenarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier möchte ich die Möglichkeit nutzen, Danke zu sagen:
Danke für 3 Jahre gemeinschaftliche, wertschätzende, konstruktive und erfolgreiche Zusammenarbeit mit meinem Team, der Geschäftsführung, den Betriebsräten, der Personalabteilung und vielen weiteren Kollegen und Bereichen.
Mir hat es viel Spaß gemacht und ich bin mir sicher, dass das Unternehmen in Zukunft mit den umfangreichen Maßnahmen in dem vergangenen, laufenden und zukünftigen Jahre(n) noch erfolgreicher wird und die gesetzten Ziele erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Wirkungskreis war stets sehr gut. Trotz zwischenzeitlich durch Corona- und dem Ukrainekrieg bedingter angespannter Sondersituation war der Umgang untereinander stets wertschätzend, fair und lösungsorientiert. Klar war man auch mal unterschiedlicher Meinung und hat miteinander diskutiert. Genau das braucht es aber auch, um erfolgreich zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ich kennengelernt haben, sehr offen und erfolgt zügig. Die Mitarbeiter dürfen und sollen von den Führungskräften über alle wichtigen Unternehmensthemen informiert werden. (z.B. Wirtschaftliche Lage, Veränderungen, Entscheidungen) Auch das geschaffene Intranet wird rege neben Informationsveranstaltungen von Unternehmensführung, Personal und anderen Fachbereichen genutzt, um zu informieren. Ich persönlich empfand die Kommunikation in Zusammenspiel mit der Geschäftsführung immer klar, zielgerichtet und wertschätzend. Dies hat sich auch bestätigt, als ich entschieden habe, meine Karriere auch persönlichen Motiven, woanders fortzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Zusammenhalt meines Teams und des Führungskreises als sehr stark empfunden. Die Kollegen haben sich immer gegenseitig unterstützt, wenn Hilfe notwendig war. Und das auch ohne explizit darauf hinzuweisen. Das spricht absolut für einen sehr guten Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Gleitarbeitszeit von 06:00-20:00 Uhr, Mobiles Arbeiten, Flexible Urlaubsplanung, Möglichkeit von reduzierten Arbeitszeiten, "Mal außer Haus" ist kein Problem. 4-Tage Woche für die meisten Unternehmensbereiche. Was will man mehr?
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzen war vom ersten bis zum letzten Tag sehr, sehr gut. Die gemeinsam erarbeitete und vereinbarte IT-Strategie wurde über den gesamten Zeitraum mitgetragen, situativ angepasst und weiterentwickelt. Es wurden gemeinsam Entscheidungen getroffen, Probleme / Herausforderungen wurden offen angesprochen und geklärt. Und auch das persönliche blieb nicht auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Gibt es immer Bereich der Führung und IT jede Menge. Für die ITler unter uns: VMWare, Sophos, HPE Aruba, Veeam, SAP, Office 365, Talend Data Services Plattform, Empirum, Silverback, Matrix42 und über 200 Fachbereichsanwendungen
Gleichberechtigung
Für mich selbstverständlich. Ich hatte nie das Gefühl, dass es im Unternehmen ein Thema ist. Da Maschinenbau und IT immer noch sehr Männerlastig sind, sind Frauen absolut willkommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Tätigkeitsspezifische Ausstattung mit allen Drum und Dran. In der Regel min. Laptop, Docking-Station, 2 Bildschirme, Webcam, Headset, höhenverstellbarer Tisch. Die Größe der Büros ist sehr unterschiedlich und abteilungsabhängig. Die Lärmbelastung, abgesehen von wenigen Ausnahmen, absolut in Ordnung. Ein Punkt Abzug gibt es, da es immer Sommer vielen Büros sehr warm wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Großteil der Unternehmensgruppe am Standort Coburg ist Tarifgebunden (IG-Metall). Die Gehälter sind daher branchenüblich und teilweise sogar noch besser. Auch in den nicht tarifgebundenen Bereichen wird mindestens ein angemessenes Gehalt bezahlt. Zusätzlich gibt es dort in der Regel auch Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildungen wurden im Bereich der IT nie bei der Budgetplanung verwehrt. Die regelmäßige Teilnahme von Führungskräften und Mitarbeitern an Austauschveranstaltungen und zu Online-Vorträgen ist gewünscht, um auch Impulse und Ideen von außen zu erhalten. (MBUF, VDMA, usw.)