Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier möchte ich die Möglichkeit nutzen, Danke zu sagen:
Danke für 3 Jahre gemeinschaftliche, wertschätzende, konstruktive und erfolgreiche Zusammenarbeit mit meinem Team, der Geschäftsführung, den Betriebsräten, der Personalabteilung und vielen weiteren Kollegen und Bereichen.
Mir hat es viel Spaß gemacht und ich bin mir sicher, dass das Unternehmen in Zukunft mit den umfangreichen Maßnahmen in dem vergangenen, laufenden und zukünftigen Jahre(n) noch erfolgreicher wird und die gesetzten Ziele erreicht.
IG Metall, Produkte, Standort, Kantine, Parkplatz, Mitarbeiterrabatte, Arbeitszeit.
spannende Branche/Produkte, Möglichkeiten sich einzubringen
Zusammenhalt der Kollegen.
Kantine
Die Produkte und die Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einsicht bei Fehlern, keine Wertschätzung der Mitarbeiter!!!!!
Arbeitnehmer werden nicht geschätzt
Kollegen wurden seitens der Personalchefs unter Druck gesetzt und dazu gedrängt, selbst zu kündigen. Einige wurden einfach dauerhaft in Kurzarbeit geschickt weil man sie los werden will. So möchte man die Belegschaft reduzieren ohne evtl Abfindungen zahlen zu müssen. Sowas ist einfach asozial und beeinflusst die Stimmung negativ.
teils Dinge anfangen und nicht zu Ende bringen
Finanzielle und persönliche Entwicklung hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den einfachen Arbeiten mal zuhören und sich das zu Herzen nehmen, was man ändern müsste. Manche Aspekte werden auch nach Jahren des Aufzeigens nicht angegangen. Außerdem sollte man mal in die Mitarbeiter investieren. Es gibt weder Schulungs- noch Weiterbildungskonzepte. Sowas sollte man zwingend etablieren!
Z.B.
Doppeltbesetzte Posten überdenken. (Personaleiter/Referentar). Überflüssig.
Die Vorgesetzten vom Fach, die schon da sind benutzen und keine teuren Ungeschulten einstellen.
Mitarbeitern zuhören.
Junge Leute auf Positionen, für bald Ausscheidende Mitarbeiter nachziehen.
Prozesse und Abläufe können weiter optimiert werden. Veränderungsbereitschaft, Offenheit für Neues, kontinuierliche Verbesserung kann weiter gesteigert werden.
Endlich wieder die Arbeiter,die jahrelang schon alles geben und ständig am Limit sind und Opfer bringen respektieren und wertschätzen!!!
Mehr Transparenz. Wirklich wichtige Investition tätigen. Bedingt verschiebbare aber bleiben lassen und die Mitarbeiter entlasten !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es immer Bereich der Führung und IT jede Menge. Für die ITler unter uns: VMWare, Sophos, HPE Aruba, Veeam, SAP, Office 365, Talend Data Services Plattform, Empirum, Silverback, Matrix42 und über 200 Fachbereichsanwendungen
Die Produkte, die hergestellt werden, waren technisch top und mit einer Qualität, die es in den Dimensionen nur selten zu finden gibt. Die Aufgaben in den einzelnen Bereichen waren somit sehr interessant und vielfältig. Die Arbeitsbelastung liegt im normalen Bereich und jeder Mitarbeiter soll aktiv daran mitarbeiten, das Unternehmen voranzubringen.
Absolut! Projekte in MIO Höhe mit hoher Eigenverantwortung. Direkter Kundenkontakt. Komplexe, erklärungsbedürftige Produkte / Maschinen.
High tech Produkt, leider teilweise mit Steinzeit Methoden. Hier wurde in den fetten Jahren an wichtigen Stellen nicht investiert !
Die Aufgaben sind sehr interessant, wenn man sie mal verfolgen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Miserable Kommunikation der Vorgesetzten zu den Arbeitern.
Oft werden nur halbwahrheiten erzählt.
Von höheren Vorgesetzten ist keine Kommunikation vorhanden! Diese haben es nicht nötig!
Sehr schlecht. Neuigkeiten erfährt man meist nur über den Buschfunk
Von der Führungsebene leider mangelhaft!
Die "offene" Kommunikation wird nicht durch alle Instanzen der Führungsebenen gelebt. Dadurch leidet stark die Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen wurden im Bereich der IT nie bei der Budgetplanung verwehrt. Die regelmäßige Teilnahme von Führungskräften und Mitarbeitern an Austauschveranstaltungen und zu Online-Vorträgen ist gewünscht, um auch Impulse und Ideen von außen zu erhalten. (MBUF, VDMA, usw.)
Unterstützung bei der Weiterentwicklung gibt es wenig.
Nur die aller notwendigsten Kurse, wenn überhaupt
Möglich, wenn man einen Fürsprecher hat oder keinen Widerspruch leistet!
Wenig bis Null Aufstiegschancen
Keine Unterstützung bei Weiterbildung.
Keine Interne Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Werkzeugmaschinenfabrik WALDRICH COBURG
Branchendurchschnitt: Industrie