Wallstein 

Unternehmensgruppe

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Leider ist diese sehr kurz und auch nicht positiv ausfallen. Schade, dass Sie nicht mit unserem Unternehmen zufrieden sind/waren.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg viel Glück und Erfolg.

Über ein persönliches Gespräch, indem sie uns Ihre Verbesserungswünsche erläutert hätten, hätten wir uns sehr gefreut. Kommen Sie doch gern auch jetzt noch auf uns zu.

Zufriedene Mitarbeiter:Innen sind uns wichtig, denn sie sind die Grundlage unseres Erfolges.

Viele Grüße
Ihr Personalteam

Liebes ehemaliges Wallstein-Teammitglied,

zunächst einmal vielen Dank für die Bewertung. Es ist schade, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben. Gerne hätten wir mehr über ihren Unmut erfahren, allein mit schlechten Sternebewertungen ist das Herauslesen der Ursachen für die jeweilige Bewertung jedoch kaum möglich.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch wissen lassen würden, was wir aus Ihrer Sicht verbessern sollten. Das hilft uns, um immer besser zu werden und unsere Mitarbeiter:Innen – die unser wertvollstes Gut sind – zufrieden zu stellen.

Viele Grüße
Ihr Personalteam

Hallo ehemaliger Mitarbeiter,

es ist wirklich schade, dass Sie diesen öffentlichen Raum wählen, um uns nachträglich nach Ihrem Austritt negativ zu bewerten mit dem Ziel unseren Ruf zu schädigen. Sie haben sich dazu entschieden beruflich eine andere Richtung einzuschlagen. Wir haben Sie und Ihre Arbeit immer sehr geschätzt. Ihre Entscheidung eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen haben wir selbstverständlich akzeptiert. Der Trennungsprozess verlief entsprechend der gemeinsam vereinbarten vertraglichen Rahmenbedingungen.

Nun zu Ihren Statements:

Es ist anmaßend unsere Mitarbeiter als unqualifiziert darzustellen. Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt. Unser Personal-Entwicklungskonzept steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird gelebt.

Durch unsere kurzen Kommunikationswege können konstruktive Feedback-Gespräche jederzeit geführt werden. Sie haben nicht nur die Möglichkeit Probleme anzusprechen und Lösungen vorzuschlagen; sondern ist es auch erwünscht. In unseren Mitarbeitergesprächen wird konstruktive Kritik auch konkret abgefragt.

Wir führen regelmäßig Team-Events durch, um die Kommunikation abteilungsübergreifend zu fördern; vor zwei Wochen erst unsere Sommer-Aktion. Das nächste Mitarbeiter-Event steht im Oktober an. Wenn Ihrerseits keine Bereitschaft zu einer Teilnahme an Mitarbeiter-Aktivitäten vorhanden ist, kann eine Verbesserung des Kollegenzusammenhalts auch nicht erzielt werden.

Darüber hinaus haben wir insbesondere in Ihrem Falle großes Verständnis für Ihren persönlichen und gesundheitlichen Hintergrund gezeigt. Als Arbeitgeber erwarten wir keine Dankbarkeit, aber zumindest eine Fairness im Umgang miteinander, während und auch nach der Beschäftigungszeit.

Es ist wirklich schade, dass kununu hauptsächlich dafür genutzt wird, um negative Kritik zu äußern. Diese Kritik steht in keinem Verhältnis zu all den positiven Feedbacks, die wir von unseren Mitarbeitern erhalten.

Wir wünschen Ihnen trotz allem alles Gute für Ihren Neuanfang.

Viele Grüße
Bianca Reiners

Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider ist diese sehr kurz und auch nicht so positiv ausgefallen, wie wir uns das wünschen. Schade, dass Sie nicht mit unserem Unternehmen zufrieden waren und uns verlassen haben.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg viel Glück und Erfolg.
Zufriedene Mitarbeiter und Führungskräfte sind für uns besonders wichtig und ich würde mich freuen, wenn Sie trotz Ihres Ausscheidens noch einmal persönlich mit mir in Kontakt treten, damit ich Ihr Feedback besser zuordnen und verstehen kann. Denn nur so, können wir langfristig an Verbesserungen arbeiten. Ich bedanke mich im Vorfeld für Ihre Unterstützung.
Ihre
Bianca Reiners