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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wallstein überzeugt durch eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, ein familiäres Miteinander und echte langfristige Perspektiven. Man fühlt sich gesehen, wertgeschätzt und gut aufgehoben.
Die familiäre Unternehmenskultur, die klaren Werte und das gegenseitige Vertrauen zeichnen Wallstein als attraktiven Arbeitgeber aus.
-Kostenloses Wasser
-Kostenlose Parkplätze
-Obstkorb
-Kostenloser Kaffee
Zentraler arbeitsort, Menschlichkeit wird groß geschrieben!
Das Geld kam pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gravierende Kritikpunkte sehe ich nicht. Herausforderungen werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst – was zählt, ist die Bereitschaft zur Weiterentwicklung, und die ist da.
Die allgemeine negative Stimmung im Unternehmen. Sie ist spürbar und belastend.
Es gibt aus meiner Sicht keine grundlegenden negativen Punkten - kleinere Themen gibt es ja in jedem Unternehmen.
Muss ich lange überlegen…
Das dieses Geld nicht viel war
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, die Stimmung an der Unternehmensspitze zu verbessern und diese positive Einstellung an die Mitarbeiter weiterzugeben. Statt zu demotivieren, sollte auch mal ein nettes Wort gefunden werden. Offenheit für Neues ist entscheidend, um nicht in festgefahrenen Strukturen zu verharren. Schließlich sind alle Mitarbeiter auch nur Menschen mit Sorgen und Nöten.
Ein noch strukturierteres Onboarding für neue Kolleginnen und Kollegen würde den Einstieg zusätzlich erleichtern.
Veränderungsvorschläge aus dem Team werden ernst genommen. Die Führungskräfte zeigen sich offen für konstruktive Kritik und arbeiten aktiv daran, Dinge weiterzuentwickeln.
Könnte kaum jemand besser machen.
Das Unternehmen von Grund auf neu aufbauen, sich von unqualifizierten und fehlbesetzten Mitarbeitern in allen Bereichen trennen und dann nur noch Leistungen durchführen, für die man qualifiziert ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wallstein Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden geschätzt – unabhängig vom Alter fühlt man sich als vollwertiges Teammitglied.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen sind ein wertvoller Teil des Teams.
Bisher nichts negatives wahrgenommen.
Wir große Rücksicht auf ältere Kollegen genommen und geholfen wenn es Schwierigkeiten gibt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wallstein Unternehmensgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gewöhnungsbedürftig. Auch hier hört man meist nichts gutes..
Keine durchdachte Strategie und der Mitarbeiter darf es ausbaden.
Der Fisch stinkt vom Kopf her!!! Absprachen werden nicht eingehalten. Keine Kritikfähigkeit. Viel Prosa, wenig know-how.
Recht OK aber sie haben nichts an der Situation geändert sondert verschlimmert
Hier kann von der GF noch viel dran gearbeitet werden und mehr Infos bzw. Kommunikation mit allen Ebenen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungen, externe Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsgespräche. Wer sich engagiert, bekommt hier die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln – unabhängig von Position oder Abteilung.
Weiterbildung wird jederzeit ermöglicht und unterstützt. Wer sich engagiert hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und in höhere Positionen aufzusteigen.
Alle Versprechungen wurden eingehalten .. ( in meinem Fall)
Keine Weiterbildungsangebote… Karriere macht, wer immer brav Ja sagt!
Karriere Perspektive besteht nur für einen Mitarbeiterkreis
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wallstein Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Wallstein Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wallstein Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wallstein Unternehmensgruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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