Beim Bewerbungsgespräch nett, aber dann kommt das böse Erwachen - Hire and Fire an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Marke mit viel Potential und guten Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur bedingt ein "Wir-Gefühl"
Produktion/Packraum laufen fast permanent auf 110% und darunter leidet die Flexibiliät. Ein sich schnell drehendes Personalkreuz ist kontraproduktiv für den Team-Spirit, stabile Arbeitsprozesse / Produktqualität und nicht zuletzt auch einen zufriedenen Kundenstamm.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte mehr Präsenz und (echtes) Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Motivation entsteht nicht durch Druck, Drohung oder das Gefühl, auf einem wackelnden Stuhl zu sitzen.
Image
Walter hat Tradition und sollte dieser auch gerecht werden. Gespräche mit Angestellten und Kunden deuten aber leider auf einen entgegengesetzten Trend hin. Stark im Social Media, schwach in der Lieferperformance - fragwürdige Strategie
Work-Life-Balance
ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette und offene KollegInnen. In der Produktion ist familiärer Zusammenhalt. Im Büro/Vetrieb eher kühle Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
dürfen nach der Regelarbeitszeit auf Wunsch auch per Minijob weiter ran, um sich die Rente aufzubessern
Vorgesetztenverhalten
GF sieht Angestellte offenbar eher als Hundies, die "angedackelt" kommen oder "Bälle aus der Luft fangen" sollen. Auch wird gefühlt eher das Haar in der Suppe gesucht, statt den Mehrwert der einzelnen Mitarbeiter zu erkennen. Schade!
Kommunikation
Bloß nicht zu viel (hinter-)fragen! Besonders im Büro heißt es: besser schon alles wissen/können und so machen, wie es immer war.