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Walter 
Hunger 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Hydraulikzylinderwerk
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walter Hunger Hydraulikzylinderwerk die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walter Hunger Hydraulikzylinderwerk
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Walter Hunger Hydraulikzylinderwerk
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    70%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    70%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist schlecht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist hier nicht erwünscht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einen eingeschworenen Kreis der das Lügenkonstrukt am laufen hält, gehört man da nicht dazu hat man Pech gehabt. betrifft besonders große Teile des Betriebsrates. Dieser ist leider gegen die Mitarbeiter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind nicht gelernte, absolut fehl am platz

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der wand sprechen interessiert wenigstens den Schmutz der dort angeheftet ist

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Putzen von Maschinen mit denne man nix zu tun hat

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