Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Genug Parkplätze vorhanden.
Unsicherheit der Arbeitsplätze.
Herr König sollte über seine Führungsetage Gedanken machen, bevor es zu spät wird das Ruder umzureißen.
Das Arbeitsklima ist unterirdisch, ein effizientes arbeiten wird durch Mißgunst und Konkurenzkampf unter Kollegen verhindert. Es wird ständig mit Insolvenzgefahr gedroht.
Tendenz stark fallend. Statt Qualität wird auf Masse gesetzt in der Hoffnung auf das schnelle Geld.
Durch die stark wechselnde Auftragslage mal okay, mal gar nicht vorhanden. Kurzarbeit ist gang und gebe.
Maulwürfe der Geschäftsleitung halten ihre Ohren offen und berichten, so bildet sich kein Zusammenhalt. Mitarbeiter kommen und gehen.
Keine Rücksichtnahme auf das Alter. Das Leistungsbewertungssystem kennt keine Altersunterschiede.
Wie damals in der DDR wird durch Anweisungen unter Androhung von Repressalien Druck auf die Belegschaft ausgeübt. Der Manager übt seine Macht mithilfe seiner Kapos und Maulwürfe aus.
Es wird ständig mit Insolvenzgefahr gedroht.
Siehe oben.
Fehlanzeige.
Arrogante Führungskräfte vermiesen das Arbeitsklima. Leider macht die ansonsten anspruchsvolle Arbeit keinen Spaß.
Überstunden werden erwartet, aber nicht ausgezahlt.
Auf dem Papier alles schön und gut.
Speichellecker geht es besser als anderen.
Gut bis sehr gut.
Mittel bis gut.
Sehr enttäuschend und unangenehm. Vitamin B hilft. Professionell geht anders.
Gut bis sehr gut.
Es wird gelogen dass die Balken biegen. Versprechen werden nicht gehalten.
Leider sind die Vorgesetzten sehr arrogant und zu Problemen in sämtlichen Bereichen meist auch ignorant. Eine kleine Hand voll Lieblingen (private alte Schulfreunde) wird gefördert, der Rest wird klein gehalten. Gehaltsaufstieg auch nach Jahren praktisch unmöglich!
Fehler die den kompletten Ablauf der Produktion betreffen, bekommt meistens der Schweißer ab. Verbesserungsvorschläge werden von den Vorgesetzten ignoriert. (Hat bis her auch immer so funktioniert)
Die Gleitzeit, die Ordnung in den Produktionshallen, die Wasserspender, die Bereitschaft Wissen weiter zu geben, Weiterbildungsmaßnahmen und die Möglichkeit neue Aufgaben zu erhalten. Bis auf einzelne schwarze Schaafe herrscht ein freundlicher Umgangston.
Dass das Konkurrenzdenken gefördert wird und der Zusammenhalt dadurch geschwächt wird. Mit dem Finger auf andere zeigen wird belohnt. Es sollte lieber der Gedanke gefördert werden, dass Fehler nur gemeinsam vermieden werden können. So könnte eher der Wille entstehen als Team auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
Mehr Leute einstellen, die sich am Wandel beteiligen möchten und ihn nicht weiterhin mit allen Mitteln aufhalten nach dem Motto "das war schon immer gut so".
Es wird ordentlich hinten herum geredet, angeschwärzt und gegeneinander vorgegangen.
Bis auf den Geschäftsführer selbst ist das Verhalten der Teamleiter sehr mangelhaft. Sie diskutieren viele persönliche Mitarbeiterinformationen und Probleme offen vor oder sogar mit Kollegen.