Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walter König die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird ständig mit Insolvenzgefahr gedroht.
Maulwürfe der Geschäftsleitung halten ihre Ohren offen und berichten, so bildet sich kein Zusammenhalt. Mitarbeiter kommen und gehen.
Durch die stark wechselnde Auftragslage mal okay, mal gar nicht vorhanden. Kurzarbeit ist gang und gebe.
Wie damals in der DDR wird durch Anweisungen unter Androhung von Repressalien Druck auf die Belegschaft ausgeübt. Der Manager übt seine Macht mithilfe seiner Kapos und Maulwürfe aus.
Arrogante Führungskräfte vermiesen das Arbeitsklima. Leider macht die ansonsten anspruchsvolle Arbeit keinen Spaß.
Das Arbeitsklima ist unterirdisch, ein effizientes arbeiten wird durch Mißgunst und Konkurenzkampf unter Kollegen verhindert. Es wird ständig mit Insolvenzgefahr gedroht.