Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeGenug Parkplätze vorhanden.
Ausbildung vielfältig
Die Gleitzeit, die Ordnung in den Produktionshallen, die Wasserspender, die Bereitschaft Wissen weiter zu geben, Weiterbildungsmaßnahmen und die Möglichkeit neue Aufgaben zu erhalten. Bis auf einzelne schwarze Schaafe herrscht ein freundlicher Umgangston.
Leider sind die Vorgesetzten sehr arrogant und zu Problemen in sämtlichen Bereichen meist auch ignorant. Eine kleine Hand voll Lieblingen (private alte Schulfreunde) wird gefördert, der Rest wird klein gehalten. Gehaltsaufstieg auch nach Jahren praktisch unmöglich!
Fehler die den kompletten Ablauf der Produktion betreffen, bekommt meistens der Schweißer ab. Verbesserungsvorschläge werden von den Vorgesetzten ignoriert. (Hat bis her auch immer so funktioniert)
Unsicherheit der Arbeitsplätze.
Siehe oben.
Dass das Konkurrenzdenken gefördert wird und der Zusammenhalt dadurch geschwächt wird. Mit dem Finger auf andere zeigen wird belohnt. Es sollte lieber der Gedanke gefördert werden, dass Fehler nur gemeinsam vermieden werden können. So könnte eher der Wille entstehen als Team auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
Herr König sollte über seine Führungsetage Gedanken machen, bevor es zu spät wird das Ruder umzureißen.
Fehlanzeige.
Mehr Leute einstellen, die sich am Wandel beteiligen möchten und ihn nicht weiterhin mit allen Mitteln aufhalten nach dem Motto "das war schon immer gut so".
Der am besten bewertete Faktor von Walter König ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann seinen Arbeitsablauf größtenteils selbst gestalten.
Häufig neue Projekte, die bei Engagement der AV auch Spaß machen zum Optimalen Produkt zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter König ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie damals in der DDR wird durch Anweisungen unter Androhung von Repressalien Druck auf die Belegschaft ausgeübt. Der Manager übt seine Macht mithilfe seiner Kapos und Maulwürfe aus.
Sehr enttäuschend und unangenehm. Vitamin B hilft. Professionell geht anders.
Die meisten Vorgesetzten sind unterqualifiziert und überfordert, lassen dies dann durch ausüben von Druck an den Mitarbeitern aus. Mitarbeiter werden oft
nicht gleich behandelt, sondern meistens nach Sympathie statt Fachkenntnis. Planungsfehler werden oft am einzelnen Mitarbeiter gesucht, statt den gesamten Produktionsablauf zu überprüfen und ggf. zu verbessern.
Sind in den meisten fällen Leute die "schon immer da waren", bis auf wenige Ausnahmen wird Konservativ Operiert in einer Firma die sich im Wandel befindet.
Bis auf den Geschäftsführer selbst ist das Verhalten der Teamleiter sehr mangelhaft. Sie diskutieren viele persönliche Mitarbeiterinformationen und Probleme offen vor oder sogar mit Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf dem Papier alles schön und gut.
Unklare Voraussetzungen für eine Weiterbildung. Meistens sind es die "Lieblinge", die gefördert werden, statt denen die
wirklich dafür geeignet wären und auch dafür gearbeitet haben.
Wer "Vitamin B" hat wird schnell bevorzugt und befördert.
Schlecht. Nur Lieblinge mit "Vitamin B"
