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Walter König GmbH als Arbeitgeber
Walter
König
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Genug Parkplätze vorhanden.
Die Gleitzeit, die Ordnung in den Produktionshallen, die Wasserspender, die Bereitschaft Wissen weiter zu geben, Weiterbildungsmaßnahmen und die Möglichkeit neue Aufgaben zu erhalten. Bis auf einzelne schwarze Schaafe herrscht ein freundlicher Umgangston.
Ausbildung vielfältig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sind die Vorgesetzten sehr arrogant und zu Problemen in sämtlichen Bereichen meist auch ignorant. Eine kleine Hand voll Lieblingen (private alte Schulfreunde) wird gefördert, der Rest wird klein gehalten. Gehaltsaufstieg auch nach Jahren praktisch unmöglich!
Fehler die den kompletten Ablauf der Produktion betreffen, bekommt meistens der Schweißer ab. Verbesserungsvorschläge werden von den Vorgesetzten ignoriert. (Hat bis her auch immer so funktioniert)
Siehe oben.
Unsicherheit der Arbeitsplätze.
Dass das Konkurrenzdenken gefördert wird und der Zusammenhalt dadurch geschwächt wird. Mit dem Finger auf andere zeigen wird belohnt. Es sollte lieber der Gedanke gefördert werden, dass Fehler nur gemeinsam vermieden werden können. So könnte eher der Wille entstehen als Team auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen, da komplett inkompetent.
Herr König sollte über seine Führungsetage Gedanken machen, bevor es zu spät wird das Ruder umzureißen.
Fehlanzeige.
Mehr Leute einstellen, die sich am Wandel beteiligen möchten und ihn nicht weiterhin mit allen Mitteln aufhalten nach dem Motto "das war schon immer gut so".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Walter König ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut bis sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter König ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie damals in der DDR wird durch Anweisungen unter Androhung von Repressalien Druck auf die Belegschaft ausgeübt. Der Manager übt seine Macht mithilfe seiner Kapos und Maulwürfe aus.
Sehr enttäuschend und unangenehm. Vitamin B hilft. Professionell geht anders.
Die meisten Vorgesetzten sind unterqualifiziert und überfordert, lassen dies dann durch ausüben von Druck an den Mitarbeitern aus. Mitarbeiter werden oft
nicht gleich behandelt, sondern meistens nach Sympathie statt Fachkenntnis. Planungsfehler werden oft am einzelnen Mitarbeiter gesucht, statt den gesamten Produktionsablauf zu überprüfen und ggf. zu verbessern.
Sind in den meisten fällen Leute die "schon immer da waren", bis auf wenige Ausnahmen wird Konservativ Operiert in einer Firma die sich im Wandel befindet.
Bis auf den Geschäftsführer selbst ist das Verhalten der Teamleiter sehr mangelhaft. Sie diskutieren viele persönliche Mitarbeiterinformationen und Probleme offen vor oder sogar mit Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf dem Papier alles schön und gut.
Unklare Voraussetzungen für eine Weiterbildung. Meistens sind es die "Lieblinge", die gefördert werden, statt denen die
wirklich dafür geeignet wären und auch dafür gearbeitet haben.
Wer "Vitamin B" hat wird schnell bevorzugt und befördert.
Schlecht. Nur Lieblinge mit "Vitamin B"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter König wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Walter König schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter König als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter König als eher traditionell.
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