Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walter Neff Maschinenbau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden sind ausdrücklich erwünscht, werden aber nicht bezahlt oder als Freizeit abgegolten.
Aufgeschlossene hilfsbereite Kollegen, leider werden alle verheizt
Zu viele Entscheidungsträger, die sich vor Entscheidungen drücken. Handlung = 0
Besprechungen gibt es regelmäßig, aber umgesetzte wird davon nichts. Mitarbeiter bekommen streiterei zwischen Gf und Vertrieb mit. Umgangston GF mit Mitarbeitern vereinzelt unterirdisch.
Arbeitsbelastung enorm, in allen Bereichen. Zu wenig Mitarbeiter. Mitarbeiterverschleiß-/fluktuation hoch. Hydrauliker mussw Mechanik machen. Service muss Assistenz von GF machen, ect. Personalgespräche bringen nichts. Die GF-Führung verschließt die Augen.
Betriebsklima ist mehr schlecht als recht, alle unzufrieden. Ich denke, keiner geht hier mehr gerne zur Arbeit.