Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walter Nilsson die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle die seit Jahren da sind, verhalten sich wie eine kleine Familie und würden sich gegenseitig niemals in die Pfanne hauen. In diesen Kreis kommt man als Neuling sichtbar schwer rein weshalb eine gewisse Ausgrenzungskultur zwischen den Mitarbeitern herrscht.
Die Arbeitszeiten von 07 - 17 Uhr täglich sind einfach nicht mehr Zeitgemäß.
Zusätzlich dazu kommen Samstagsdienste und gelegentliche Pflichtspätschichten bei denen man dann von 07-18 Uhr arbeiten muss.
Ganz viel Work und sehr wenig Life.
Der aktuelle Abteilungsleiter ist deutlich netter und ehrlicher als der Vorgänger, allerdings fehlt es manchmal ein gewisser Professionalität was Geheimhaltung etc. angeht.
Der Aufgabenbereich ist eher langweilig und unterfordernd
0 Sterne wären eher angebracht.
Dinge werden offen Kommuniziert, nur teils mit den falschen Personen zur falschen Zeit.
Macht ein Mitarbeiter einen Fehler erfährt er es für gewöhnlich zuletzt, nachdem das ganze Team darüber informiert wurde.