11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Dass ich so viel Lebenszeit dort mit sinnlosen Diskussionen und Management-Scharmützeln vergeudet habe.
Wer sich so allumfassend vom Bunge-Konzern beeinflussen und seiner Identität berauben lässt, dem ist nicht mehr zu helfen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von der ständigen Angst, welche Repressalie vom Management oder dem direkten Vorgesetzten wohl als Nächstes kommen mag.
Von einem mittelständischen, menschlich anständigen Familienbetrieb hat sich die Firma zu einem Konzern, bei dem die Mitarbeiter anonymisierte Nummern mit Funktion sind gewandelt. Das Management fluptuiert genauso schnell wie die Ausrichtung der Firma. Was heute noch richtig ist, wird morgen verteufelt.
Hier ganze zwei Sterne, weil ich zum Schluss meiner Tätigkeit sowieso nur noch Dienst nach Vorschrift gemacht habe und deswegen auch stets pünktlich in den Feierabend gehen konnte. Ansonsten war hier jede Überstunde eine zuviel. Gedankt wurde einem Mehrarbeit und Initiative sowieso nicht.
Wenn man gewillt ist, seine Persönlichkeit unterzuordnen und sein Seelenheil zu riskieren, kann gerne versuchen, im Haifischbecken vom Bunge Konzern auf einen grünen Zweig zu kommen. Aber immer mit einem Lächeln, viel "Bitte - Danke" und dem klar erkennbaren Ansatz, der Obrigkeit nach dem Mund zu reden. Innovative Querdenker sind nicht erwünscht. Nur Mitläufer, egal wie falsch dir eingeschlagene Richtung auch sein mag.
Wer hier aufgrund zahlreicher Tarifrunden einen vernünftigen Lohn bezieht, steht irgendwann auf der Liste derer, die "zu teuer" geworden sind. Hier wird dann alles daran gesetzt, diese loszuwerden. Gutes Gehalt ist also möglich. Aber man sitzt auf dem Hot Seat.
Augenscheinlich und offiziell up to date. Aber den einen Stern gebe ich nicht von ungefähr.
Langjährige Kollegen verlieren kein Wort über offensichtliche Ungerechtigkeiten und Inkompetenzen des Managements, weil Sie selbst Angst haben müssen, die nächsten auf der Abschussliste zu sein.
Auf die unbezahlbare Erfahrungen ältere Mitarbeiter wird hier kein Wert gelegt. Gute Vorschläge versickern in der Konzernstruktur. Spezialisten werden zu unerwünschteb Quertreibern degradiert. Dies führt zu Demotivation und phlegmatischem Absitzen der Arbeitszeit.
Indiskutabel inkompetent. Eine überbezahlte, unterqualifizierte und gefährliche Fehlbesetzung ohne jegliche Führungsqualität. Zu zahlreichen Gelegenheiten wurden mir bewiesenermaßen die größten Unverschämtheiten zuteil. Aber in dieser Firma bleibt hat derjenige am Längsten erhalten, der der Konzernleitung am ehesten nach dem Mund spricht. Opportunismus wo man nur hinschaut.
Haben sich in den letzten 10 Jahren deutlich verbessert. Wenn da nicht die Vorgesetzten wären, die einem das Leben ungleich schwer machen.
Ein Paradebeispiel an unklarer, schwammiger Kommunikation, das nur den Zweck verfolgt, sich selbst zu konsolidieren oder andere zu diffamieren oder gar beides.
Alle sind gleich. Nur einige sind gleicher. Und die bestimmen die Abläufe, so ineffektiv und Mitarbeiter-verachten diese auch sein mögen.
Freie Entfaltungsmöglichkeiten hat man hier nur nach Feierabend. Ansonsten sind die Aufgaben hier dröge und ein sich stets wiederholender Ablauf von fehlorganisierten Prozessen. Wer hier proaktiv und Verbesserungs-orientiert handelt, steht schnell auf der Abschussliste.
Keine guten Aspekte.
Dass man die Azubis so schlecht behandelt und vor allem die Arbeitsatmosphäre sollte wirklich angegangen werden, sowie die Führungsebene.
Das Unternehmen sollte mehr ihre Mitarbeiter schätzen und sie nicht wie Abfall behandeln. Außerdem sollte man mal Anerkennung zeigen dafür, was man für die Firma leistet. Man sollte auch Leute für den Beruf einstellen, die auch die geeignete Qualifikation haben. Ich würde sagen 9 von 10 Leuten haben dort keine Ausbildung gemacht. Weder die Chefs, noch die Schichtführer, noch das Bedienpersonal der Anlagen.
Die Atmosphäre war unter den Kollegen schrecklich. Jeder hat sich gehasst und sich beim Chef verpetzt. Es gab Ausnahmen mit Kollegen, mit denen man sich gut verstanden hat, aber zu einem großen Teil ist keine gute Arbeitsatmosphäre gegeben.
Zu den Karriere Chancen kann ich nicht so viel sagen außer, dass man keine Qualifikation dafür benötigt Chef zu sein.
Muss jeder für sich wissen. Auf Schicht hat man das 4. Schicht Modell. Normalerweise bekommt man als Ausgleich mehrere Urlaubstage, aber ich hab keinen Ausgleich als Azubi bekommen.
Die Ausbildungsvergütung war gut, aber ich wurde auch nicht von Walter Rau bezahlt.
Ausbilder waren respektlos und haben den Ausbildungsinhalt nicht vermittelt.
Der einzige Spaßfaktor waren vereinzelt Kollegen, mit denen es Spaß gemacht hatte zusammen zu arbeiten.
Es gab zwar Tage, an denen es Spaß gemacht hatte mit den Kollegen zu arbeiten, aber das waren vereinzelt Tage, an denen ich mit ihnen zusammen arbeiten konnte. Die Betriebsleitung in der Produktion haben die Azubis immer zum putzen eingesetzt, oder es gab verdreckte Filterpressen, die der Azubi reinigen musste. (Dafür sind Azubis ja da, wie der Betriebsleiter sagen würde). Dazu kommt noch mehrere Wochen Kartons mit Mit falsch verpackter Margarine auspacken, was nicht zu meiner Ausbildung gehörte.
Abteilungen waren zum Teil abwechslungsreich, aber man musste trotzdem für die Anlagenfahrer die ,,Drecksarbeit“ machen, auf die die keine Lust hatten.
Wenn ich könnte würde ich hier keinen Stern geben, weil ich noch nie irgendwo sonst respektloser behandelt wurde, wie hier. Ich hab zum Teil das Gefühl gehabt, dass ich nichtmal als Mensch, oder Mitarbeiter angesehen wurde. Dazu kommt, dass der Kollege, der mich eingeplant hat mich häufig belogen hat, in welche Abteilung ich in der nächsten Woche bin und mich ständig wo anders eingeplant hat, wo ich die Drecksarbeit für die anderen Kollegen machen durfte.
Gleitzeit in den büros / sonst in der Produktion schicht
Sehr zuvorkommend
In den Produktionsanlagen recht laut und auch die Fettige luft und die geruchsentwicklung können anstrengend sein
große Anlagen viele unterschiedliche Maschienen
Zusammenhalt wie in einer Familie.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Es wird kein Wert auf Äußerlichkeiten gelegt.
Du kannst deine Ideen einbringen.
Na gut, Lebensmittelbranche ist eben kein Chemieunternehmen. Aber das weiß man ja vorher.
Den wichtigen Teamgedanken weiter pflegen.
Gleitzeit.
Keine Gehaltstransparenz.
Transparenz bei Gehaltsstruktur
Viel Eigenverantwortung, interessante Aufgaben, Fortbildungen und Teamtraining
Gehaltsniveau auf Höhe Lebensmittelindustrie, nicht Chemieindustrie. Betriebliche Altervorsorge sehr unterdurchschnittlich.
So verdient kununu Geld.