Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faire Bezahlung. Arbeitstakt passt. Wochenarbeitszeit super. Kantine.
Schlechtes gibt es nichts.
Die Kollegen die das Arbeitsergebnis aufgrund zu langsamen Tempo oder Inkompetenz negativ beeinflussen härter angehen.
Nette kompetente Kollegen
Es wird zusammen gearbeitet und zusammen geredet und Kaffee getrunken. Tiptop
Gibt es viele. Ausstände werden sogar vom Arbeitgeber übernommen.
Anliegen werden stets angehört
Kurze Wege
Passt. Wer sich integriert und mitarbeitet wird auch geachtet
Aufgabenstellungen unvorstellbar interessant
Exportleitung
neue Exportleitung würde zum Umsatzboom führen
Ich suche noch.
Hohe Fluktuation, ist wahrscheinlich der Betriebsleitung geschuldet.
Betriebsleitung wechseln
Freitag Mittag frei
Mit denen die noch da sind gut. Nur leider werden es immer weniger.
Altersteilzeit Fehlanzeige
Geht lieber Kaffeetrinken als sich um seine Mitarbeiter zu kümmern.
Betriebsleitung
Betriebsleitung muss ausgewechselt werden sonst gehen noch viel mehr, die man nicht mehr so einfach mit fremdfirmenpersonal ersetzen kann.
In der Produktion Katastrophe
Alles war gut bis eine neue Betriebsleitung kam. Selber keine Ahnung aber andere schlecht machen das führte zu unnötigen Auseinandersetzungen. Aaber Danke jetzt verdiene ich im neuem Job 20% mehr und die Arbeit macht mir wieder Spass, also mobbe ruhig weiter, am Ende darfst du selber gehen, versprochen.
die Betriebsleitung
neue Betriebsleitung ist erwünscht
Tolle und Innovative Geräte
keine Förderung/Weiterentwicklung keine Anerkennung, keine Weiterbildungen keine Seminare
Tarifvertrag besteht mit südwestmetall, man darf aber nicht danach fragen.Ein Betriebsrat ist unerwünscht. Prämien gibt es grundsätzlich nicht, selbst wenn sie für den Arbeitgeber Steuerfrei sind.
Wenn man sich erlaubt Kritik zu äussern wird grundsätzlich mit Arbeitsbedingungen in Asien verglichen.
Keine Frei Getränke
man wird nicht gefördert, man hat nur zu funktionieren, es gibt meine Weiterbildungen,Seminare o.ä. Einmal eingestellt bleibt man dort. Ausser man ist ein Monteur, da kann man sich noch zum Hausmeister alias persönlicher Fahrdienst, hocharbeiten. Fällt ein Mitarbeiter aus oder verlässt die Firma muss man die Aufgaben übernehmen ohne zusätzlichen Lohn. So wird man für 100% Eingestellt und sukzessive mit weiteren Zusatzaufgaben beschäftigt. Am Ende hat man für die ursprüngliche Aufgaben nur noch 50% der Zeit über, darf sich dennoch keinen Fehler erlauben.
Fällt ein Mitarbeiter aus oder verlässt die Firma muss man die Aufgaben übernehmen ohne zusätzlichen Lohn. So wird man für 100% Eingestellt und sukzessive mit weiteren Zusatzaufgaben beschäftigt. Am Ende hat man für die ursprüngliche Aufgaben nur noch 50% der Zeit über, darf sich dennoch keinen Fehler erlauben.
Die Fürstin sollte das Zepter weitergeben so das echtes HR stattfinden kann!
Image, Produkte, Qualität, Kulanzverhalten wenn es mal klemmt, Problemlösungskompetenz
Viele Nörgler und Langzeit-Unzufriedene die die Arbeitskultur der anderen Normalen torpedieren
Nörgler und Stimmungs-Low-Performer müssen manchmal ignoriert werden
Super Standing im Markt, sehr treue und anspruchsvolle Kunden und Partner
Freitag Mittag Schluss, regelmäßige Arbeitszeiten 37,5h, Überstunden wenn wirklich erforderlich, Freizeitkonto oder auszahlen nach Wunsch
Gute, maßgeschneiderte Einarbeitung, Training, laufende interne Schulung, CAD Kurse
Keiner ist mit Mindestlohn am Start
Umweltbeauftragter vorhanden, Betreuung älterer und nicht mehr so leistungsstarker Mitarbeiter rührig.
Passt soweit. Ist so wie überall
Viele kommen aus dem Ruhestand wieder zurück, helfen aus, freuen sich das sie in der Firma aushelfen können. Erfahrene/Verdiente sind sehr hoch im Ansehen.
Gespräche werden immer terminiert und durchgeführt. Das Ohr ist offen.
Rechner und Anwenderprogramme - alles da. Büro klimatisiert. Equipment für Web-Konferenzen.
Wer sich selber mitteilt wird auch Info´s bekommen. OK - Manchmal muss nachgefasst werden
Leistung statt Geschlecht
Wärmetauscher-Anwendungen, Luftkühler/Verdampferapplikationen, Klimagerätesysteme, sehr komplexe Produkte mit Hightech und langer Historie
Urlaub wurde meist Problemlos genehmigt.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist Katastrophal. Keine Wertschätzung, Teilweise Methoden wie vor 80 Jahren...
Austausch von Personalleitung und Betriebsleitung.
Sowie eine Schulung für die Geschäftsleitung "umgang mit Arbeitern/Angestellten"
Man bekommt täglich gezeigt, das man nur zur 2. Klasse gehört.
2 Klassen Gesellschaft wird hier groß geschrieben
Keine Wertschätzung. Billige Arbeitskräfte.
Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, schön aus allem raus halten, damit man nirgends rein kommt.
Im Winter zwischen 6 und 12 Grad in der Werkshalle und immer Sommer bis zu 38 Grad... Klima und Kältetechnik...
Kommuniziert wird viel, allerdings hat diese nichts mit der Arbeit zu tun...
nichts
Angestellte werden schlecht behandelt. Im Winter friert man die Temperatur sinkt bis auf 15 Grad, im Sommer muss man seinen PRIVATEN Ventilator mitbringen!
So verdient kununu Geld.