Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsumfeld nicht wie in einem Neubau aber im wesentlichen nichts unangenehmes zu finden
Faire Bezahlung. Arbeitstakt passt. Wochenarbeitszeit super. Kantine.
Leistung wird belohnt.
Die Produktqualität ist 1A.
Freitagnachmittag ist frei!
Ich suche noch.
Tolle und Innovative Geräte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Exportleitung
keine Förderung/Weiterentwicklung keine Anerkennung, keine Weiterbildungen keine Seminare
Tarifvertrag besteht mit südwestmetall, man darf aber nicht danach fragen.Ein Betriebsrat ist unerwünscht. Prämien gibt es grundsätzlich nicht, selbst wenn sie für den Arbeitgeber Steuerfrei sind.
Wenn man sich erlaubt Kritik zu äussern wird grundsätzlich mit Arbeitsbedingungen in Asien verglichen.
Keine Frei Getränke
Die Fürstin sollte das Zepter weitergeben so das echtes HR stattfinden kann!
Hohe Fluktuation, ist wahrscheinlich der Betriebsleitung geschuldet.
Schlechtes gibt es nichts.
Verbesserungsvorschläge
Betrieb sollte über Ausbildung (gewerblich und kaufmännisch) nachdenken.
Mitarbeiter jährlich über Geschäftsentwicklung informieren.
Die Kollegen die das Arbeitsergebnis aufgrund zu langsamen Tempo oder Inkompetenz negativ beeinflussen härter angehen.
neue Exportleitung würde zum Umsatzboom führen
man wird nicht gefördert, man hat nur zu funktionieren, es gibt meine Weiterbildungen,Seminare o.ä. Einmal eingestellt bleibt man dort. Ausser man ist ein Monteur, da kann man sich noch zum Hausmeister alias persönlicher Fahrdienst, hocharbeiten. Fällt ein Mitarbeiter aus oder verlässt die Firma muss man die Aufgaben übernehmen ohne zusätzlichen Lohn. So wird man für 100% Eingestellt und sukzessive mit weiteren Zusatzaufgaben beschäftigt. Am Ende hat man für die ursprüngliche Aufgaben nur noch 50% der Zeit über, darf sich dennoch ...
Betriebsleitung muss ausgewechselt werden sonst gehen noch viel mehr, die man nicht mehr so einfach mit fremdfirmenpersonal ersetzen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Walter Roller ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Produkte von Roller haben einen hervorragenden Ruf.
Vermutlich Qualitätsführer.
Hohes Ansehen bei den Kunden und in der Branche
So eine hohe Kunden-Reputation ist selten, will aber auch gepflegt werden
Super Standing im Markt, sehr treue und anspruchsvolle Kunden und Partner
Top Produkte und gute Beratung - IT sicher ein paar Jahre hinter dem Stand der Technik
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Roller ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles war gut bis eine neue Betriebsleitung kam. Selber keine Ahnung aber andere schlecht machen das führte zu unnötigen Auseinandersetzungen. Aaber Danke jetzt verdiene ich im neuem Job 20% mehr und die Arbeit macht mir wieder Spass, also mobbe ruhig weiter, am Ende darfst du selber gehen, versprochen.
Luft nach oben. Hier könnte man die Belegschaft noch "mehr mitnehmen".
Kommuniziert wird viel, allerdings hat diese nichts mit der Arbeit zu tun...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorankommen von motivieren Kollegen üblich, die Möglichkeit wird geboten. Grundkurse bei Eintritten, interne Schulungen, Einarbeitungspläne, Erweiterungskurse und Auffrischungen.
Keine Ausbildungsmöglichkeiten - das ist schade.
Weiterbildungen für Mitarbeiter werden aber angeboten.
Fällt ein Mitarbeiter aus oder verlässt die Firma muss man die Aufgaben übernehmen ohne zusätzlichen Lohn. So wird man für 100% Eingestellt und sukzessive mit weiteren Zusatzaufgaben beschäftigt. Am Ende hat man für die ursprüngliche Aufgaben nur noch 50% der Zeit über, darf sich dennoch keinen Fehler erlauben.
Kältekurse/CAD Kurse/Lieferantenerklärungen/Zoll......
Weiterbildungen müssen privat bezahlt werden und im Urlaub stattfinden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter Roller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Walter Roller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Roller als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Walter Roller
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Walter Roller
Branchendurchschnitt: Industrie