Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leistung wird belohnt.
Die Produktqualität ist 1A.
Freitagnachmittag ist frei!
Betrieb sollte über Ausbildung (gewerblich und kaufmännisch) nachdenken.
Mitarbeiter jährlich über Geschäftsentwicklung informieren.
Viele langjährige Mitarbeiter - Hilfsbereitschaft untereinander gut (wenige Ausnahmen gibt es aber leider auch hier)
Die Produkte von Roller haben einen hervorragenden Ruf.
Vermutlich Qualitätsführer.
Freitags um eins macht jeder seins - wird von allen sehr geschätzt
Keine Ausbildungsmöglichkeiten - das ist schade.
Weiterbildungen für Mitarbeiter werden aber angeboten.
Leistungsgerecht. Wer Leistungsträger werden möchte, der hat hier viele Möglichkeiten. Inflationsausgleichsprämie wird gezahlt.
Sehr gut. Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen und integriert.
Sehr gut, es gibt viele ältere Kollegen und teilweise kommen diese sogar aus dem Ruhestand zurück.
fair, wenn es sein muss - konsequent!
Büroarbeitsplätze top ausgestattet. Gebäude etwas in die Jahre gekommen. Alles in allem ok!
Luft nach oben. Hier könnte man die Belegschaft noch "mehr mitnehmen".
Männliche Arbeitnehmer in der Überzahl, vor allem in der Produktion. Mehr weibliche MA wären gut für die Firma!
Produktweiterentwicklungen und Neuentwicklungen bieten viele Möglichkeiten
Arbeitsumfeld nicht wie in einem Neubau aber im wesentlichen nichts unangenehmes zu finden
Zusammen arbeiten
Kollegen kommen aus dem Ruhestand zurück um was dazu zu verdienen.
Leistung zählt mehr als Geschlecht
Faire Bezahlung. Arbeitstakt passt. Wochenarbeitszeit super. Kantine.
Schlechtes gibt es nichts.
Die Kollegen die das Arbeitsergebnis aufgrund zu langsamen Tempo oder Inkompetenz negativ beeinflussen härter angehen.
Nette kompetente Kollegen
Es wird zusammen gearbeitet und zusammen geredet und Kaffee getrunken. Tiptop
Gibt es viele. Ausstände werden sogar vom Arbeitgeber übernommen.
Anliegen werden stets angehört
Kurze Wege
Passt. Wer sich integriert und mitarbeitet wird auch geachtet
Aufgabenstellungen unvorstellbar interessant
Ich suche noch.
Hohe Fluktuation, ist wahrscheinlich der Betriebsleitung geschuldet.
Betriebsleitung wechseln
Freitag Mittag frei
Mit denen die noch da sind gut. Nur leider werden es immer weniger.
Altersteilzeit Fehlanzeige
Geht lieber Kaffeetrinken als sich um seine Mitarbeiter zu kümmern.
Tolle und Innovative Geräte
keine Förderung/Weiterentwicklung keine Anerkennung, keine Weiterbildungen keine Seminare
Tarifvertrag besteht mit südwestmetall, man darf aber nicht danach fragen.Ein Betriebsrat ist unerwünscht. Prämien gibt es grundsätzlich nicht, selbst wenn sie für den Arbeitgeber Steuerfrei sind.
Wenn man sich erlaubt Kritik zu äussern wird grundsätzlich mit Arbeitsbedingungen in Asien verglichen.
Keine Frei Getränke
man wird nicht gefördert, man hat nur zu funktionieren, es gibt meine Weiterbildungen,Seminare o.ä. Einmal eingestellt bleibt man dort. Ausser man ist ein Monteur, da kann man sich noch zum Hausmeister alias persönlicher Fahrdienst, hocharbeiten. Fällt ein Mitarbeiter aus oder verlässt die Firma muss man die Aufgaben übernehmen ohne zusätzlichen Lohn. So wird man für 100% Eingestellt und sukzessive mit weiteren Zusatzaufgaben beschäftigt. Am Ende hat man für die ursprüngliche Aufgaben nur noch 50% der Zeit über, darf sich dennoch keinen Fehler erlauben.
Fällt ein Mitarbeiter aus oder verlässt die Firma muss man die Aufgaben übernehmen ohne zusätzlichen Lohn. So wird man für 100% Eingestellt und sukzessive mit weiteren Zusatzaufgaben beschäftigt. Am Ende hat man für die ursprüngliche Aufgaben nur noch 50% der Zeit über, darf sich dennoch keinen Fehler erlauben.
Image, Produkte, Qualität, Kulanzverhalten wenn es mal klemmt, Problemlösungskompetenz
Viele Nörgler und Langzeit-Unzufriedene die die Arbeitskultur der anderen Normalen torpedieren
Nörgler und Stimmungs-Low-Performer müssen manchmal ignoriert werden
Super Standing im Markt, sehr treue und anspruchsvolle Kunden und Partner
Freitag Mittag Schluss, regelmäßige Arbeitszeiten 37,5h, Überstunden wenn wirklich erforderlich, Freizeitkonto oder auszahlen nach Wunsch
Gute, maßgeschneiderte Einarbeitung, Training, laufende interne Schulung, CAD Kurse
Keiner ist mit Mindestlohn am Start
Umweltbeauftragter vorhanden, Betreuung älterer und nicht mehr so leistungsstarker Mitarbeiter rührig.
Passt soweit. Ist so wie überall
Viele kommen aus dem Ruhestand wieder zurück, helfen aus, freuen sich das sie in der Firma aushelfen können. Erfahrene/Verdiente sind sehr hoch im Ansehen.
Gespräche werden immer terminiert und durchgeführt. Das Ohr ist offen.
Rechner und Anwenderprogramme - alles da. Büro klimatisiert. Equipment für Web-Konferenzen.
Wer sich selber mitteilt wird auch Info´s bekommen. OK - Manchmal muss nachgefasst werden
Leistung statt Geschlecht
Wärmetauscher-Anwendungen, Luftkühler/Verdampferapplikationen, Klimagerätesysteme, sehr komplexe Produkte mit Hightech und langer Historie
Urlaub wurde meist Problemlos genehmigt.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist Katastrophal. Keine Wertschätzung, Teilweise Methoden wie vor 80 Jahren...
Austausch von Personalleitung und Betriebsleitung.
Sowie eine Schulung für die Geschäftsleitung "umgang mit Arbeitern/Angestellten"
Man bekommt täglich gezeigt, das man nur zur 2. Klasse gehört.
2 Klassen Gesellschaft wird hier groß geschrieben
Keine Wertschätzung. Billige Arbeitskräfte.
Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, schön aus allem raus halten, damit man nirgends rein kommt.
Im Winter zwischen 6 und 12 Grad in der Werkshalle und immer Sommer bis zu 38 Grad... Klima und Kältetechnik...
Kommuniziert wird viel, allerdings hat diese nichts mit der Arbeit zu tun...
nichts
Angestellte werden schlecht behandelt. Im Winter friert man die Temperatur sinkt bis auf 15 Grad, im Sommer muss man seinen PRIVATEN Ventilator mitbringen!
- gute Leistung wird belohnt
- angenehme Kollegen (guter Zusammenhalt, selten "Gegeneinander")
- offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter
- Entscheidung lassen manchmal auf sich warten
- neues ERP-System dringend erforderlich
Prozesse durch EDV Unterstützung automatisieren
Top Produkte und gute Beratung - IT sicher ein paar Jahre hinter dem Stand der Technik
nicht mehr hin zu müssen
Personalleitung
Personalleitung auswechseln
So verdient kununu Geld.