Walter 

Schmidt 

Chemie 

GmbH

Bewertungen

Werte:r Verfasser:in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Der Vorwurf, dass die Vorgesetzten nicht zu den Mitarbeiter:innen stünden, kann hier nicht nachvollzogen werden. So steht z. B. die Tür der Geschäftsführung jedem offen. Pro Tag finden mehrere Rundgänge durch Lager sowie Produktion statt, es gibt also auch dort genügend Möglichkeiten, ein direktes Gespräch mit der Geschäftsführung zu führen.

An dieser Stelle sei auch erwähnt, dass es der gesamten Geschäftsführung sehr wohl bewusst ist, dass die Mitarbeiter das Rückgrat der Firma darstellen und wir stolz auf unsere Mitarbeiter:innen und deren Leistungen sind. Das ist u. a. auch der Grund, warum wir einen Stundenlohn zahlen, welcher deutlich oberhalb des gesetzlichen Mindeststundenlohns liegt. Hinzu kommen dann in Ergänzung noch diverse Prämien, ein volles 13. Monatsgehalt sowie Urlaubsgeld und Nachtschichtzuschläge.

Dem Vorwurf der Androhung der Kündigung im Falle der Nichtarbeit an Sonntagen wird an dieser Stelle ausdrücklich widersprochen. Die amtlich genehmigte Sonntagsarbeit wird ausschließlich mit Mitarbeiter:innen auf freiwilliger Basis und mit zusätzlicher Vergütung organisiert und durchgeführt. Hier übrigens auch gleich unser Dank an alle Mitarbeiter:innen, welche derartige Produktionsspitzen durch ihren persönlichen Einsatz mithelfen, aufzufangen.

Abschließend bieten wir selbst nach einer derart schlechten und anonymen Bewertung gern ein persönliches Gespräch mit der Geschäftsführung an. Gute Ideen und konstruktive Änderungsvorschläge in allen Bereichen sind immer willkommen und können jederzeit direkt bei der Geschäftsführung vorgetragen werden.

Wir haben die Kritik zur Kenntnis genommen, hätten es jedoch für sinnvoller erachtet, wenn die Hinweise nicht pauschal und anonymisiert erfolgt wären, sondern sich die/der betreffende Mitarbeiter:in direkt und mit konkreten Fakten an den Geschäftsführer gewandt hätte, der jede Woche 2 – 3 Mal persönlich in Vetschau anwesend und jederzeit ansprechbar ist.

Wie in der Bewertung richtiger Weise festgestellt wird, hat sich die Arbeitsatmosphäre bereits gebessert, nicht zuletzt durch einen personellen Wechsel bei den Führungskräften. Das neue Managementpersonal ist jetzt dabei, die gesamte Situation vor Ort zu analysieren und notwendige Änderungen auf den Weg zu bringen. So ist zum Beispiel die oben angeregte Einführung von Nachtschichtzuschlägen bereits veranlasst worden. Weitere positive Veränderungen für die Mitarbeiter sind in Vorbereitung.

Allerdings sind das alles Prozesse, bei denen wir auf Informationen und das Mitwirken unserer Mitarbeiter:innen angewiesen sind, d. h., dass Probleme und Kritiken auch aktiv von ihnen an das Führungspersonal herangetragen werden müssen.

Es wäre gut, wenn die/der Verfasser:in dieser Bewertung kurzfristig das Gespräch mit dem Geschäftsführer, dem Betriebsleiter oder dem Produktionsleiter suchen würde, um alle offenen Fragen und Hinweise konkret und im Detail zu erörtern.

Angemerkt sei an dieser Stelle, dass eine direkte Ansprache durch den Verfasser hinsichtlich des bemängelten Verhaltens des Vorgesetzten bei mir als geschäftsführenden Gesellschafter der Walter Schmidt Holding GmbH leider nicht stattfand. Wie ich dem Kommentar entnehmen kann, war dem Verfasser bekannt, dass ich mindestens einmal die Woche persönlich in der Betriebsstätte Vetschau war, die Möglichkeit auf ein direktes Gespräch mit mir bestand demnach.

Aufgrund sehr schlanker Hierarchien ist die direkte Erreichbarkeit der Geschäftsführung für jeden Angestellten, vom Management bis zum Auszubildenden stets gewährleistet, jedoch sind auch die Arbeitnehmer aufgefordert, konstruktiv das Gespräch zu suchen. Bereits im Bewerbungsgespräch wird viel Wert darauf gelegt, bei jeglicher Unzufriedenheit in den offenen und ehrlichen Dialog zu gehen, um gemeinsam eine Lösung für eine weitere Zusammenarbeit zu schaffen. Lange Terminvergaben und Wartezeiten sind jedem Mitarbeiter der Walter Schmidt-Gruppe fremd.

Ergänzend möchte ich hinzufügen, dass die Walter Schmidt Chemie GmbH den klassischen Charakter eines Saisonbetriebs vertritt und aufgrund des Produktschwerpunkts innerhalb der Hochsaison eine Mehrarbeit als auch höheren Einsatz fordert. Jedoch findet sich in den umsatzschwächeren Zeiten stets ein Ausgleich der geleisteten Überstunden.

Der Verfasser ist gerne eingeladen, die hier vorgebrachten Kritikpunkte gemeinsamen zu diskutieren, um entstandene Missverständnisse aufklären zu können.

Hier handelt es sich offensichtlich um eine(n) frustrierten ehemalige(n) Mitarbeiter(in), der/die leider nicht über die notwendige Einstellung zur Arbeit und zum Unternehmen verfügte und aus diesem Grund bei Eintreten eines saisonal erhöhten Auftragseingangs und damit verbundenen gesteigerten Arbeitsanfalls die Flucht in die Kündigung antrat und jetzt mit dieser völlig falschen Darstellung einen Rechtfertigungsgrund für das Verlassen des Unternehmens vorzugeben versucht.

Wer Probleme im Umgang mit anderen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen oder Vorgesetzten hat, sollte in diesem Punkt zu allererst ein klärendes und offenes Gespräch mit der Geschäftsführung suchen, was jedoch leider nicht erfolgt ist.

Den eigenen Frust in Form von falschen und geschäftsschädigenden Einträgen auf diesem Portal abzureagieren kann nur noch als unqualifiziert und hilflos bezeichnet werden. Insofern können wir nur froh sein, solche Mitarbeiter(innen) nicht länger bei uns beschäftigen zu müssen.

Im Übrigen verweisen wir auf die vorhergehenden und absolut positiven Bewertungen unserer Produktionsmitarbeiter.

Wir möchten den Verfasser daran erinnern, dass bei ihm offensichtlich in Vergessenheit geraten ist, dass mit dem Jahr 2012 beginnend umfangreiche Modernisierungen und Umstrukturierungen in technischer, räumlicher und personeller Art umgesetzt wurden.

Insofern entspricht seine Darstellung des Jahres 2015 absolut nicht den aktuellen Gegebenheiten, zumal diese ohnehin maßlos überzogen ist.

Unsere ehemalige Führungskraft ist gerne eingeladen, sich vom Ergebnis aller Veränderungen unter der Führung des neuen Betriebsleiters überzeugen zu können. Er kann jederzeit einen Termin vereinbaren und wird dann auch nochmal die Gelegenheit haben, mit den langjährigen Mitarbeitern zu sprechen, die ihm die positiven Veränderungen allseits bestätigen werden.

Wir möchten diesen Kommentar dahingehend ergänzen, dass es sich bei der Walter Schmidt Chemie GmbH um einen klassischen Saisonbetrieb handelt.
Logischer Weise kommt es innerhalb der Hochsaison zu Mehrarbeit, die jedoch in der umsatzschwachen Zeit durch Freizeit abgegolten werden kann.
Aber solange war der/die Ex-Angestellte wohl nicht bei uns beschäftigt, um das zu wissen.
Im Übrigen bieten wir jeder Person, die eine Bewertung abgegeben hat, an, sich bei uns zu melden, um im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung die hier vorgebrachten Kritikpunkte zu diskutieren.

Hier wurde vergessen, zu erwähnen, dass es sich um ein klassisches Saisonunternehmen handelt, wodurch es produktionsbedingt Zeiten mit Mehrarbeit und Zeiten zum Freizeitausgleich gibt.
Inwieweit bei Nachwuchskräften im Managementbereich Überstunden überhaupt ein Thema sein sollten, lassen wir jetzt unkommentiert. Ein autoritärer Führungsstil muss nicht zwingend falsch sein.
Die Geschäftsführung ist für jeden Mitarbeiter vom Management bis zum Auszubildenden aufgrund sehr schlanker Hierarchien jeder Zeit erreichbar, nimmt Anregungen, Hinweise und Vorschläge auf und prüft diese auf Ihre praktische Umsetzbarkeit. Allerdings sind die Ansprüche an unsere Mitarbeiter hinsichtlich Qualifikation und Einsatz tatsächlich recht hoch, insbesondere trifft dies auf Nachwuchskräfte für den Managementbereich zu.
Leider sind die meisten Kandidaten nicht ausreichend qualifiziert, um dies zu erkennen und die geforderten Leistungen zu erbringen.

Hier handelt es sich offensichtlich um einen wegen seiner Probezeitkündigung frustrierten ehemaligen Mitarbeiter, der leider nicht über die notwendige Einstellung zur Arbeit und zum Unternehmen verfügte und damit sogar die Ergebnisse des gesamten Teams nachhaltig negativ beeinflusste. Unter diesen Bedingungen war eine Zusammenarbeit weder dem Unternehmen noch den anderen Mitarbeitern zumutbar.

Im Übrigen verweisen wir auf die vorhergehenden und absolut positiven Bewertungen unserer Produktionsmitarbeiter.

Hier wurde anonym und ohne konkrete Details eine sehr negative Bewertung abgegeben. Auch in diesem Fall verweisen wir auf einen stabilen und langjährigen Mitarbeiterstamm, dessen Existenz die hier getroffenen Behauptungen bereits unglaubwürdig erscheinen lässt.
Schade nur, dass durch solche falschen und verunglimpfenden Darstellungen vielleicht wirklich gute Kandidaten vor einer Bewerbung zurückschrecken und die Chance für eine erfolgreiche berufliche Weiterentwicklung verlieren.