Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walter Schneider die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier ist im letzten Jahr etwas nachgebessert worden.
Zwar wurde die Atmosphäre hin und wieder etwas durch den Arbeitsstress getrübt, dieser war aber meist saisonal oder durch den Hersteller bedingt. Grundsätzlich herrschte eine eine positive Atmosphäre und mit den meisten Kollegen konnte man auch mal ein Späßchen machen.
10 Stunden Tage (inkl. Pause) sind im Verkauf normal. Hinzu kommen Überstunden + Samstagsarbeit, diese wurden zu meiner Zeit weder finanziell oder in Zeit vergütet. Vielleicht hat sich ja zumindest da etwas getan?
Natürlich gibt es in einem Autohaus immer wieder die klassischen Vorurteile gegenüber den einzelnen Abteilungen, aber das ist vollkommen normal. Grundsätzlich war der Kollegenzusammenhalt wirklich super, so dass man sich auch schon mal privat getroffen hat.
Größtenteils wirklich sehr gut! Der ein oder andere muss sich nur vor Augen halten, dass man Mitarbeiter nicht nach seinen eigenen Vorstellungen klonen kann.
Die Familie hat hier immer das letzte Wort. Leider können dadurch keine Prozessen von der Basis aus verbessert werden.