Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Umfeld, trotz des mittlerweile recht großen Unternehmens.
Er setzt alles um was die Arbeiter wollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde er macht es gut
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klimaanlagen einbauen. Im Sommer oft unerträglich
Work-Life-Balance sollte mal in Angriff genommen werden. Aber vielleicht hat sich ja mittlerweile ja sogar schon was getan.
Bisschen mehr für die Ordnung sorgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Walter Schneider ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für ein Autohaus sicherlich ein überdurchschnittliches Image in der Region. Kleine wehwechen gibt es natürlich immer.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Schneider ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
10 Stunden Tage (inkl. Pause) sind im Verkauf normal. Hinzu kommen Überstunden + Samstagsarbeit, diese wurden zu meiner Zeit weder finanziell oder in Zeit vergütet. Vielleicht hat sich ja zumindest da etwas getan?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Frei gewordene oder neue Führungspositionen wurden eigentlich immer mit bestehenden Mitarbeitern ausgefüllt. Karriere im Autohaus ist also durchaus möglich! Weiterbildungen wurden durch VW natürlich vorgeschrieben, aber nach Absprache konnte man auch mehr machen als nur nach Vorschrift.
Gefühlt werden Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen eher noch gebremst und gegen sie gearbeitet.. sehr schade wo man diese doch nutzen sollte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter Schneider wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Walter Schneider besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter Schneider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Schneider als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.