Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walz Gebäudetechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einige Firmen-Events im Jahr bei denen reichlich miteinander (auch abteilungsübergreifend) kommuniziert wird. Leider nicht während des eigentlichen Arbeitsalltags.
Es wird sehr viel geredet, hauptsächlich hinter dem Rücken. Es gibt auch nur wenige die die Courage haben dem gegenüber die ehrliche Meinung (Vorgesetzte oder Kollegen) ins Gesicht zu sagen. Fragen der Geschäftsführung werden zu 95% mit einer Lüge beantwortet um sich selbst nicht zu belasten.
An sich kann man sich nicht beschweren, Ausnahmen gibt es überall. Schade das es auch Tage gibt an denen man bis Abend/Spätabend unterwegs ist und dies stellenweise als "selbstverständlich" angesehen wird.
Kommt immer auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Vertrauen teils/teils. Sehr oft wird per GPS geschaut wo man sich befindet (rumtreibt) und man bekommt umgehend einen Anruf.
Ein Lob dürfte für das persönliche Empfinden öfters vorkommen.