Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht in allen Abteilungen gleich. Aber grundsätzlich guter Zusammenhalt.
Es gibt in allen Bereichen regelmäßig Team-Events um das Miteinander zu stärken.
Auf Familie wird Rücksicht genommen und für verschiedene Einzelfälle finden sich immer Lösungen. Außer im Schichtbetrieb wird allen Mitarbeitern Gleitzeit angeboten.
Geschäftsleitung und Betriebsleitung haben immer ein offenes Ohr und sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Was sie von uns Mitarbeitern fordern leisten sie auch selbst und unterstützen wo sie nur können.
Die letzten Jahre hat sich richtig was bewegt und für die Zukunft ist einiges geplant (SAP, Neubau...).
Die Kollegen helfen sich gegenseitig. Leistung wird wertgeschätzt.