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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass jemand menschlich gut ins Team passt ist immer wichtiger als die fachliche Eignung. Daher ist das Miteinander wirklich toll und der Grund warum ich gerne hier arbeite.
Jeder kann seine Ideen einbringen und damit seinen Bereich mitgestalten.
Dass immer wieder Projekte durchgeführt werden, um ein besseres Miteinander zu stärken. So wurden letztes Jahr an Ostern und Nikolaus, Fasnet kleine Überraschungen verteilt. Es wurde ein Oktoberfest für alle Mitarbeiter organisiert. Ein Weihnachtsmarkt für die Mitarbeiter mit ihren Familien wurde durchgeführt. Weiterhin kann ich mein Hybrid-Fahrzeug zu vergünstigten Strompreisen laden.
Man wird als Mitarbeiter geschätzt und gute Leistung wird gesehen. Führungsebene entwickelt das Unternehmen spürbar in eine positive Richtung (trotz schwieriger Phase mit COVID).
Der zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super und ich habe gerne dort gearbeitet.
Snackautomat,Kaffeeautomat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Kommunikation zur Basis
Ich habe wirklich lange überlegt, aber mir ist ehrlich nichts eingefallen.
Verbindung der öffentlichen Verkehrsmittel
Eigentlich nichts,
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzung,fragen wie es geht.
Öfter Motivatiosschulungen.
Mehr auf Gesundheit achten.
Noch bessere Kommunikation zur Situation bis an die Basis
Einheitliche Arbeitskleidung für die Produktionsmitarbeiter.
- Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter sollten konkreter sein.
- Klare Vertretungsregelungen
Spontan fallen mir keine ein aber es gibt in allen Abteilungen Optimierungsbedarf und dieses Ziel wird auch verfolgt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Walz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht in allen Abteilungen gleich. Aber grundsätzlich guter Zusammenhalt.
Es gibt in allen Bereichen regelmäßig Team-Events um das Miteinander zu stärken.
Ist natürlich je nach Abteilung unterschiedlich, bei uns aber sehr gut (ob jung oder alt)!
Absolut tolles Team. Jeder hilft jedem.
Um einiges besser, als vor einem Jahr. Man darf sich nicht vom Ruf täuschen lassen, da untereinander die Kollegen sehr wohl zusammen halten können, wenn man will. Des Weiteren wird auch privat mehr miteinander unternommen
Viele Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander und neue Kollegen werden herzlich aufgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walz ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Was ist das? Wir sind hier noch in den 1960er Jahren.
Die Firma ist auf den Weg in Zukunft und will stark vorran kommen. Das bringt sehr viel Arbeit mit sich. Vor allem als Führungskraft.
Man hat seine Freiheiten um alles unter einen Hut zu bringen
Überstunden, die nicht bezahlt werden
Geschäftsinteresse wird groß geschrieben, honoriert wird allerdings nichts...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Chance. Man kann jeden Bewerber nur davor warnen bei Walz anzufangen.
Wer will, kommt voran. Jeder hat die Chance sich zu beweisen. Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch finanziell unterstützt.
Es gibt sehr hohe Übernahme Chancen, sowie später Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Mir wurde eine Weiterbildung angeboten, die ich auch gerne angenommen habe.
Gute Möglichkeiten innerhalb der Firma sich weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Walz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Walz
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Unternehmensstärken nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Walz
Branchendurchschnitt: Handwerk