Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
InternetnutzungDass jemand menschlich gut ins Team passt ist immer wichtiger als die fachliche Eignung. Daher ist das Miteinander wirklich toll und der Grund warum ich gerne hier arbeite.
Jeder kann seine Ideen einbringen und damit seinen Bereich mitgestalten.
Dass immer wieder Projekte durchgeführt werden, um ein besseres Miteinander zu stärken. So wurden letztes Jahr an Ostern und Nikolaus, Fasnet kleine Überraschungen verteilt. Es wurde ein Oktoberfest für alle Mitarbeiter organisiert. Ein Weihnachtsmarkt für die Mitarbeiter mit ihren Familien wurde durchgeführt. Weiterhin kann ich mein Hybrid-Fahrzeug zu vergünstigten Strompreisen laden.
Man wird als Mitarbeiter geschätzt und gute Leistung wird gesehen. Führungsebene entwickelt das Unternehmen spürbar in eine positive Richtung (trotz schwieriger Phase mit COVID).
Der zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super und ich habe gerne dort gearbeitet.
Snackautomat,Kaffeeautomat
Zu wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Ich habe wirklich lange überlegt, aber mir ist ehrlich nichts eingefallen.
Kommunikation zur Basis
Ohne ein Auto wird es schwer zur Arbeit zu kommen aber es besteht die Möglichkeit Fahrgemeinschaften zu bilden.
Eigentlich nichts,
Mitarbeiter mehr Wertschätzung,fragen wie es geht.
Öfter Motivatiosschulungen.
Mehr auf Gesundheit achten.
Noch bessere Kommunikation zur Situation bis an die Basis
Einheitliche Arbeitskleidung für die Produktionsmitarbeiter.
Spontan fallen mir keine ein aber es gibt in allen Abteilungen Optimierungsbedarf und dieses Ziel wird auch verfolgt.
- Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter sollten konkreter sein.
- Klare Vertretungsregelungen
Der am besten bewertete Faktor von Walz ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Frauen in Führungspositionen sind normal.
Wer gegangen ist durfte immer zurückkommen, ohne dadurch benachteiligt zu werden.
Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass keiner wegen seiner Herkunft oder sonstigem benachteiligt wird.
Gute Gleichberechtigung (Männer, Frauen, Ausländer, Alt, jung)
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Es gibt gleich viele Männer wie auch Frauen.
Frauen werden gleichberechtigt wie Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walz ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider aus der Vergangenheit sehr schlecht. Stimmt mit der heutigen Realität jedoch nicht mehr überein.
Im Aufbau...
Immer mehr Kollegen sehen das positive und geben es auch nach außen..
Hat sich in den letzten Jahren verbessert.
aus der Vergangenheit leider nicht so positiv
das Image ist leider aus der Vergangenheit beschädigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer will, kommt voran. Jeder hat die Chance sich zu beweisen. Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch finanziell unterstützt.
Es gibt sehr hohe Übernahme Chancen, sowie später Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Mir wurde eine Weiterbildung angeboten, die ich auch gerne angenommen habe.
Gute Möglichkeiten innerhalb der Firma sich weiterzubilden
Für Produktionsmitarbeiter gibt es Deutschkurse und falls Interesse an einer Weiterbildung besteht, kann dies vorgeschlagen werden.
