Walz 

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Co.KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und von einem respektvollen Umgang geprägt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind aufgrund der Unternehmensstruktur teilweise etwas begrenzt. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Geschäftsführung auf die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter/innen eingeht und versucht, individuelle Lösungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu finden. Im Bereich Weiterbildung besteht noch Potenzial, da Schulungen oder Weiterbildungsangebote kaum vorhanden sind.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird im Unternehmen insgesamt sehr fair und überdurchschnittlich bezahlt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Leistung und Einsatz stärker bewertet werden als formale Qualifikationen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sehe ich noch deutlichen Verbesserungsbedarf. Viele Arbeitsabläufe erfolgen weiterhin papierbasiert und Aufträge werden noch in Papierform bearbeitet und abgelegt. Möglichkeiten zur Digitalisierung, wie beispielsweise ein Dokumentenmanagementsystem, werden bislang nicht genutzt. Dadurch ensteht aus meiner Sicht unnötiger Papierverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut und im Arbeitsalltag kann man sich in vielen Situationen aufeinander verlassen. Besonders innerhalb der Abteilungen herrscht meist ein unterstützender und respektvoller Umgang. Vereinzelt gibt es jedoch Situationen, in denen eher eigenständig gearbeitet wird, wodurch die Zusammenarbeit etwas erschwert wird. Insgesamt überwiegt dennoch der positive Teamgedanke.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung ist insgesamt sehr positiv. Besonders hervorzuheben ist die lösungsorientierte Art im Umgang mit Herausforderungen und Konflikten. Es wird versucht, Streitigkeiten sachlich zu klären und gemeinsam nach passenden Lösungen zu suchen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet und jeder Mitarbeitende verfügt über einen eigenen Arbeitsplatz mit PC. Im Arbeitsalltag fällt jedoch auf, dass ein Teil der verwendeten Software mittlerweile etwas veraltet ist, wodurch manche Prozesse unnötig erschwert werden.

Kommunikation

Der Austausch ist überwiegend offen und respektvoll. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass der Vorgesetzte die Mitarbeiter/innen in viele Entscheidungen und Prozesse mit einbindet, wodurch man sich ernst genommen und informiert fühlt. Teilweise könnten die interne Abstimmung in manchen Situationen noch strukturierter sein.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung wird im Unternehmen insgesamt positiv behandelt. Unterschiedliche Hintergründe und Lebensläufe werden akzeptiert und auch Menschen ohne klassischen Bildungsweg erhalten faire Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell hat man eine gute Arbeitsatmosphäre durchs nette Kollegen, jedoch gibt es Familienmitglieder und Lieblinge vom Chef die bevorzugt werden und haben diese Leute dich auf dem Kicker bist du beim Chef unten durch.

Image

In der Branche gut anerkannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Einem wird viel versprochen aber nichts umgesetzt. Es heißt immer ja in 2-3 Jahren.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ganz in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird alles ausgedruckt jede email jede Seite der email alles. Teilweise mehrfach.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele tolle Kollegen, jedoch gibt es auch viele die hinter dem Rücken reden und auch Gerüchte, Lügen und Müll erzählen.

Vorgesetztenverhalten

Alle hören auf den Chef und keiner widerspricht ihm.

Kommunikation

Der Chef weiß teilweise selber nicht mehr was er gesagt hat und ändert seine Meinung alle 10 Minuten.

Gleichberechtigung

Der Chef hat seine Lieblinge die dürfen alles alle anderen müssen ja sagen zu dem was er sagt sonst ist jeder bei ihm unten durch.

Interessante Aufgaben

Man springt zwischen 10 Abteilungen hin und her und darf ( muss ) auch teilweise in der Produktion mithelfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein besonders positiver Aspekt ist die effiziente Urlaubsregelung, bei der Mitarbeiter ihren Urlaub problemlos erhalten, sofern er rechtzeitig beantragt wurde und eine angemessene Vertretung organisiert ist. Zusätzlich bot die Möglichkeit, Überstunden als Urlaub zu nutzen, eine flexible Lösung für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Die großzügigen Parkmöglichkeiten erleichtern den Arbeitsweg erheblich und bieten eine bequeme Anreise. Ebenso konnten Mitarbeiter vor oder nach der Arbeit duschen, was eine praktische Option für eine flexible Tagesplanung darstellte. Zudem stehen gut ausgestattete Küchen zur Verfügung, die eine angenehme Arbeitsumgebung unterstützen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die negativen Aspekte umfassen ungleiche Aufstiegschancen, begrenzte Sozialleistungen, mangelnde Umweltbewusstsein, unzureichende Kommunikation und Wissensweitergabe sowie uneffektive Arbeitsbedingungen mit fehlender Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

1. Chancengleichheit: Implementieren Sie transparente Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter, um Verbitterung zu minimieren.

2. Sozialleistungen: Erweitern Sie Sozialleistungen für alle Mitarbeiter, um das Engagement zu fördern und das Arbeitsklima zu verbessern.

3. Umweltbewusstsein: Integrieren Sie eine umfassendere Recycling- und Abfalltrennungspolitik, um ökologische Nachhaltigkeit zu fördern.

4. Kommunikation: Etablieren Sie offene Kommunikationskanäle, um das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Management zu stärken.

5. Fortbildung: Investieren Sie in gezielte Schulungen, um Wissensweitergabe zu verbessern und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Von Anfang an wurde ich von einer Atmosphäre umgeben, die geprägt war von mangelnder Professionalität und einer fehlenden Unternehmenskultur.
Die Führungsebene zeigte wenig Interesse daran, die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.

Image

Nach außen präsentierte sich das Unternehmen mit einem beeindruckenden Gebäude und vermittelte den Eindruck einer aufstrebenden, jungen Firma und eines Familienbetriebs.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Führungsebene zeigte wenig Interesse daran, die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Schulungen und Fortbildungen wurden nur halbherzig angeboten und schienen mehr wie eine lästige Pflichtübung als eine tatsächliche Investition in das Team. Diese mangelnde Hingabe zur Weiterbildung führte dazu, dass sich ein klares Ungleichgewicht zeigte: Während einige wenige "Lieblinge" offensichtlich bevorzugt behandelt wurden und Zugang zu besonderen Gelegenheiten erhielten, wurden der Großteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vernachlässigt.

Gehalt/Benefits

Die Gehalts- und Sozialleistungen waren fast ausschließlich für die eigene Familie und ausgewählte Lieblinge vorbehalten, während für den Großteil der Belegschaft nur wenige Möglichkeiten für Gehaltssteigerungen bestanden. Diese Ungleichheit führte zu einer spürbaren Verbitterung unter den älteren Mitarbeitern, die jahrelang loyal zum Unternehmen gestanden hatten. Ein weiterer Aspekt war, dass das Weihnachtsgeld bei Fehlzeiten abgezogen wurde, was für einige zusätzlichen Druck in schwierigen Zeiten bedeutete.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozial- und Umweltbewusstsein des Unternehmens zeigte sich darin, dass eine Praxis bestand, alles, was nicht niet- und nagelfest war, in die Container zu werfen. Es war ermutigend zu sehen, dass zumindest Metall von Papier und Holz getrennt wurde, was eine positive Initiative zur Abfalltrennung darstellte.

Kollegenzusammenhalt

Die Teamdynamik war geprägt von Konkurrenzdenken und Misstrauen. Statt Zusammenarbeit und Unterstützung zu fördern, schienen die Vorgesetzten daran interessiert zu sein, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, um ihre eigenen Ziele zu erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen bietet eine Gelegenheit zur gegenseitigen Bereicherung, indem ihre langjährige Erfahrung und Perspektive einen wertvollen Beitrag zur Teamdynamik leisten. Allerdings fiel auf, dass einige ältere Kollegen verbittert waren und möglicherweise nicht ausreichend geschult waren, um ihren umfangreichen Wissensstand angemessen weiterzugeben. In der Unternehmenskultur schienen Raucherpausen und das Trinken von Kaffee einen unverhältnismäßig hohen Stellenwert zu haben, was zuweilen die Prioritäten im Arbeitsumfeld zu beeinflussen schien.

Vorgesetztenverhalten

Eine weitere eklatante Schwachstelle war die riesige Kluft zwischen den verschiedenen Abteilungen und dem Büro.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren geprägt von herausfordernden Aspekten wie Schmutz, unangenehmem Geruch und einer erheblichen Lautstärke im Arbeitsumfeld. Diese Umstände trugen dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre oft anstrengend und belastend wirkte. Darüber hinaus beobachtete ich eine Dynamik unter den Kollegen, bei der einige in betrügerischer Weise versuchten, persönliche Vorteile zu erlangen, indem sie sich in taktischer Weise Situationen zunutze machten und teilweise unehrlich handelten. Diese Hinterlistigkeit und Tendenz zur Manipulation untergruben das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team, was zu einem weniger produktiven Arbeitsumfeld führte. Es war bedauerlich festzustellen, dass Ehrlichkeit und Transparenz Mangelware waren und regelmäßige Vertuschungen von schlechter Arbeit an der Tagesordnung zu sein schienen.

Zusätzlich zu diesen Herausforderungen sah ich mich mit einer weiteren Problematik konfrontiert: kaputte Maschinen und ein eklatanter Wartungsstau. Der Verschleiß an Ausrüstung und Maschinen wurde nicht rechtzeitig behoben, was die Effizienz der Arbeit erheblich beeinträchtigte und die Frustration der Mitarbeiter verstärkte. Ein abgebrühter Techniker, der selbst

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war ein weiteres Problem. Entscheidungen wurden oft ohne klare Erklärungen getroffen und wichtige Informationen wurden häufig zurückgehalten. Dadurch fühlte ich mich nicht nur im Dunkeln gelassen, sondern auch entmündigt und unwichtig.

Gleichberechtigung

Besonders frustrierend war die Erkenntnis, dass Führungspositionen fast ausschließlich innerhalb der Verwandtschaft des Unternehmens vergeben wurden. Qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter außerhalb dieses inneren Kreises hatten praktisch keine Chance, in leitende Positionen aufzusteigen, unabhängig von ihren Fähigkeiten oder ihrer harten Arbeit. Diese Praxis untergrub nicht nur jeglichen Anspruch an Chancengleichheit, sondern machte auch jede Form von beruflicher Ambition und Streben nach Verbesserung zunichte.

Interessante Aufgaben

Die anhaltende Monotonie meiner Aufgaben führte dazu, dass meine Motivation und Kreativität zunehmend erloschen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Es war immer problemlos Urlaub zu bekommen.
-Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Umgang der Vorgesetzten
-sehr monotone Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Abgesehen von einer unregelmäßig stattfinden Betriebsfeier sind keine Benefits vorhanden was meiner Meinung nach definitiv nicht zeitgemäß ist.
Der Umgang der Vorgesetzte sollte besser sein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind nicht die Regel und auch wenn man viele Jahre da tätig war.

Gehalt/Benefits

Kann durchaus Jahre dauern bis man eine Gehaltserhöhung bekommt die alles andere als großzügig ist.

Kollegenzusammenhalt

Habe einige sehr nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt
,wobei es paar gab die gerne Intrigen gemacht haben .

Vorgesetztenverhalten

Respektlos gegen einige Angestellte

Arbeitsbedingungen

Maschinen hatten oft Störungen

Kommunikation

Kommunikation war praktisch nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Es gab Angestellte die durchaus bevorzugt behandelt werden was sich auch im Umgang sich wiederspiegelt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren überwiegend sehr immer das selbe