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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
BetriebsarztEin besonders positiver Aspekt ist die effiziente Urlaubsregelung, bei der Mitarbeiter ihren Urlaub problemlos erhalten, sofern er rechtzeitig beantragt wurde und eine angemessene Vertretung organisiert ist. Zusätzlich bot die Möglichkeit, Überstunden als Urlaub zu nutzen, eine flexible Lösung für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Die großzügigen Parkmöglichkeiten erleichtern den Arbeitsweg erheblich und bieten eine bequeme Anreise. Ebenso konnten Mitarbeiter vor oder nach der Arbeit duschen, was eine praktische Option für eine flexible Tagesplanung darstellte. Zudem stehen gut ausgestattete Küchen zur ...
-Es war immer problemlos Urlaub zu bekommen.
-Sicherer Arbeitsplatz
Die negativen Aspekte umfassen ungleiche Aufstiegschancen, begrenzte Sozialleistungen, mangelnde Umweltbewusstsein, unzureichende Kommunikation und Wissensweitergabe sowie uneffektive Arbeitsbedingungen mit fehlender Transparenz.
-Umgang der Vorgesetzten
-sehr monotone Arbeit
1. Chancengleichheit: Implementieren Sie transparente Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter, um Verbitterung zu minimieren.
2. Sozialleistungen: Erweitern Sie Sozialleistungen für alle Mitarbeiter, um das Engagement zu fördern und das Arbeitsklima zu verbessern.
3. Umweltbewusstsein: Integrieren Sie eine umfassendere Recycling- und Abfalltrennungspolitik, um ökologische Nachhaltigkeit zu fördern.
4. Kommunikation: Etablieren Sie offene Kommunikationskanäle, um das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Management zu stärken.
5. Fortbildung: Investieren Sie in gezielte Schulungen, um Wissensweitergabe zu verbessern und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern.
Abgesehen von einer unregelmäßig stattfinden Betriebsfeier sind keine Benefits vorhanden was meiner Meinung nach definitiv nicht zeitgemäß ist.
Der Umgang der Vorgesetzte sollte besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Walz ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance sehr gut. Es handelt sich um einen Saisonbetrieb. D.h. 3 Monate im Herbst/Winter müssen wir Überstunden leisten, die wir aber im Frühjahr beliebig als Freizeit wieder abbauen dürfen. Innerhalb der restlichen 9 Monate dürfen wir auch mal kurzfristig früher gehen oder einen Urlaubstag kurzfristig einreichen. Der Sommerurlaub wird in den meisten Fällen immer genehmigt. Die Geschäftsführung geht da sehr auf die einzelnen Mitarbeiter/innen zu und versucht jeden Urlaub zu genehmigen.
In der Seasonzeit werden viele Überstunden gemacht welche dann im Frühjahr und unter dem Jahr abgebaut werden.
Die Arbeitsbedingungen ließen ebenfalls stark zu wünschen übrig. Überstunden wurden regelmäßig von uns verlangt und waren angeblich unausweichlich aufgrund der "dringenden Projekterfordernisse". Doch anstatt angemessener Entschädigung oder Anerkennung für unsere zusätzliche Arbeit wurden wir lediglich mit leeren Versprechungen abgespeist. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben geriet zunehmend aus dem Gleichgewicht, da diese "Sessions" außerhalb der regulären Arbeitszeiten zur Norm wurden. Meine Bemühungen, dieses Ungleichgewicht anzusprechen und nach Lösungen zu suchen, wurden bedauerlicherweise weitestgehend ignoriert.
Diese vermeintlichen "Sessions" wurden ohne klare ...
Es war nie ein Problem mal früher von der Arbeit zu gehen auch kurzfristig war dies in der Regel immer möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walz ist Interessante Aufgaben mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man springt zwischen 10 Abteilungen hin und her und darf ( muss ) auch teilweise in der Produktion mithelfen.
Die anhaltende Monotonie meiner Aufgaben führte dazu, dass meine Motivation und Kreativität zunehmend erloschen.
Aufgaben waren überwiegend sehr immer das selbe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind aufgrund der Unternehmensstruktur teilweise etwas begrenzt. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Geschäftsführung auf die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter/innen eingeht und versucht, individuelle Lösungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu finden. Im Bereich Weiterbildung besteht noch Potenzial, da Schulungen oder Weiterbildungsangebote kaum vorhanden sind.
Einem wird viel versprochen aber nichts umgesetzt. Es heißt immer ja in 2-3 Jahren.
Die Führungsebene zeigte wenig Interesse daran, die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Schulungen und Fortbildungen wurden nur halbherzig angeboten und schienen mehr wie eine lästige Pflichtübung als eine tatsächliche Investition in das Team. Diese mangelnde Hingabe zur Weiterbildung führte dazu, dass sich ein klares Ungleichgewicht zeigte: Während einige wenige "Lieblinge" offensichtlich bevorzugt behandelt wurden und Zugang zu besonderen Gelegenheiten erhielten, wurden der Großteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vernachlässigt.
Weiterbildungen sind nicht die Regel und auch wenn man viele Jahre da tätig war.
