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Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
ParkplatzEin besonders positiver Aspekt ist die effiziente Urlaubsregelung, bei der Mitarbeiter ihren Urlaub problemlos erhalten, sofern er rechtzeitig beantragt wurde und eine angemessene Vertretung organisiert ist. Zusätzlich bot die Möglichkeit, Überstunden als Urlaub zu nutzen, eine flexible Lösung für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Die großzügigen Parkmöglichkeiten erleichtern den Arbeitsweg erheblich und bieten eine bequeme Anreise. Ebenso konnten Mitarbeiter vor oder nach der Arbeit duschen, was eine praktische Option für eine flexible Tagesplanung darstellte. Zudem stehen gut ausgestattete Küchen zur ...
-Es war immer problemlos Urlaub zu bekommen.
-Sicherer Arbeitsplatz
Die negativen Aspekte umfassen ungleiche Aufstiegschancen, begrenzte Sozialleistungen, mangelnde Umweltbewusstsein, unzureichende Kommunikation und Wissensweitergabe sowie uneffektive Arbeitsbedingungen mit fehlender Transparenz.
-Umgang der Vorgesetzten
-sehr monotone Arbeit
Abgesehen von einer unregelmäßig stattfinden Betriebsfeier sind keine Benefits vorhanden was meiner Meinung nach definitiv nicht zeitgemäß ist.
Der Umgang der Vorgesetzte sollte besser sein.
1. Chancengleichheit: Implementieren Sie transparente Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter, um Verbitterung zu minimieren.
2. Sozialleistungen: Erweitern Sie Sozialleistungen für alle Mitarbeiter, um das Engagement zu fördern und das Arbeitsklima zu verbessern.
3. Umweltbewusstsein: Integrieren Sie eine umfassendere Recycling- und Abfalltrennungspolitik, um ökologische Nachhaltigkeit zu fördern.
4. Kommunikation: Etablieren Sie offene Kommunikationskanäle, um das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Management zu stärken.
5. Fortbildung: Investieren Sie in gezielte Schulungen, um Wissensweitergabe zu verbessern und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Walz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen ließen ebenfalls stark zu wünschen übrig. Überstunden wurden regelmäßig von uns verlangt und waren angeblich unausweichlich aufgrund der "dringenden Projekterfordernisse". Doch anstatt angemessener Entschädigung oder Anerkennung für unsere zusätzliche Arbeit wurden wir lediglich mit leeren Versprechungen abgespeist. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben geriet zunehmend aus dem Gleichgewicht, da diese "Sessions" außerhalb der regulären Arbeitszeiten zur Norm wurden. Meine Bemühungen, dieses Ungleichgewicht anzusprechen und nach Lösungen zu suchen, wurden bedauerlicherweise weitestgehend ignoriert.
Diese vermeintlichen "Sessions" wurden ohne klare ...
Es war nie ein Problem mal früher von der Arbeit zu gehen auch kurzfristig war dies in der Regel immer möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walz ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab Angestellte die durchaus bevorzugt behandelt werden was sich auch im Umgang sich wiederspiegelt.
Besonders frustrierend war die Erkenntnis, dass Führungspositionen fast ausschließlich innerhalb der Verwandtschaft des Unternehmens vergeben wurden. Qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter außerhalb dieses inneren Kreises hatten praktisch keine Chance, in leitende Positionen aufzusteigen, unabhängig von ihren Fähigkeiten oder ihrer harten Arbeit. Diese Praxis untergrub nicht nur jeglichen Anspruch an Chancengleichheit, sondern machte auch jede Form von beruflicher Ambition und Streben nach Verbesserung zunichte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungsebene zeigte wenig Interesse daran, die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Schulungen und Fortbildungen wurden nur halbherzig angeboten und schienen mehr wie eine lästige Pflichtübung als eine tatsächliche Investition in das Team. Diese mangelnde Hingabe zur Weiterbildung führte dazu, dass sich ein klares Ungleichgewicht zeigte: Während einige wenige "Lieblinge" offensichtlich bevorzugt behandelt wurden und Zugang zu besonderen Gelegenheiten erhielten, wurden der Großteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vernachlässigt.
Weiterbildungen sind nicht die Regel und auch wenn man viele Jahre da tätig war.
