Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Bewährtes wiederholen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch ist überwiegend offen und respektvoll. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass der Vorgesetzte die Mitarbeiter/innen in viele Entscheidungen und Prozesse mit einbindet, wodurch man sich ernst genommen und informiert fühlt. Teilweise könnten die interne Abstimmung in manchen Situationen noch strukturierter sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut und im Arbeitsalltag kann man sich in vielen Situationen aufeinander verlassen. Besonders innerhalb der Abteilungen herrscht meist ein unterstützender und respektvoller Umgang. Vereinzelt gibt es jedoch Situationen, in denen eher eigenständig gearbeitet wird, wodurch die Zusammenarbeit etwas erschwert wird. Insgesamt überwiegt dennoch der positive Teamgedanke.
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance sehr gut. Es handelt sich um einen Saisonbetrieb. D.h. 3 Monate im Herbst/Winter müssen wir Überstunden leisten, die wir aber im Frühjahr beliebig als Freizeit wieder abbauen dürfen. Innerhalb der restlichen 9 Monate dürfen wir auch mal kurzfristig früher gehen oder einen Urlaubstag kurzfristig einreichen. Der Sommerurlaub wird in den meisten Fällen immer genehmigt. Die Geschäftsführung geht da sehr auf die einzelnen Mitarbeiter/innen zu und versucht jeden Urlaub zu genehmigen.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist insgesamt sehr positiv. Besonders hervorzuheben ist die lösungsorientierte Art im Umgang mit Herausforderungen und Konflikten. Es wird versucht, Streitigkeiten sachlich zu klären und gemeinsam nach passenden Lösungen zu suchen.
Prinzipiell hat man eine gute Arbeitsatmosphäre durchs nette Kollegen, jedoch gibt es Familienmitglieder und Lieblinge vom Chef die bevorzugt werden und haben diese Leute dich auf dem Kicker bist du beim Chef unten durch.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und von einem respektvollen Umgang geprägt.