Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WankTankstellen die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gibt es eigentlich nur zur Mitteilung des Dienstplan, oder wenn man mal was falsch gemacht hat
Da man immer alleine ist, lernt man seine Kollegen eigentlich kaum kennen
Da ich nur einen Minijob hatte und lediglich fünf Tage im Monat gearbeitet habe, konnte ich mich gut von der Arbeit erholen. Allerdings ist es eine echte Herausforderung, acht Stunden lang allein für die gesamte Tankstelle verantwortlich zu sein. In dieser Zeit gibt es keine geregelte Pause – oft bleibt nicht einmal Zeit für einen kurzen Toilettengang. Man muss regelrecht abpassen, dass gerade kein Kunde tankt, um sich für ein paar Minuten nach hinten zu bewegen. Da die Verkaufsstelle nicht unbeaufsichtigt bleiben darf, arbeitet man faktisch acht Stunden nonstop. Essen muss man zwischendurch, wenn es der Betrieb irgendwie zulässt. Das macht die Schichten enorm anstrengend.
Kaum Kommunikation, keine Wertschätzung
Der Objektleiter ist extrem emotionslos und spricht kaum mit den Mitarbeitern. Wenn er sich äußert, dann meist nur negativ. In den zweieinhalb Jahren, die ich dort gearbeitet habe, habe ich nie ein lobendes Wort gehört – weder für mich noch für meine Kollegen. Fehler werden nicht konstruktiv angesprochen, sondern man muss jederzeit damit rechnen, vor Kunden heftig kritisiert zu werden. Dieses respektlose Verhalten war letztlich auch der Grund für meine Kündigung.
Rund 80 % der Arbeit besteht aus Kassieren – Kunden tanken, kommen kurz rein, bezahlen und gehen wieder. Der Ablauf ist schnell und routiniert. Allerdings wird von den Mitarbeitern erwartet, zusätzlich aktiv Produkte zu verkaufen, wie Autowäschen oder Kaffee. Das wirkt in manchen Situationen ziemlich erzwungen.
Neben der Kasse gehört es auch dazu, die Brötchenauslage aufzufüllen, für frischen Kaffee und Würstchen zu sorgen – da dieses Zusatzgeschäft wichtig ist. Einfluss auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes hat man nicht, alles muss strikt nach Vorgabe laufen. Beispielsweise ist es Pflicht, jeden Kunden nach der Kundenkarte zu fragen.
Falls es mal ruhiger ist, werden Regale aufgefüllt oder kleinere Reinigungsarbeiten erledigt. Die eigentliche Reinigung übernimmt aber die Nachtschicht. Insgesamt ist die Arbeit körperlich zwar nicht extrem belastend, aber die langen Schichten ohne Pause und die ständige Verantwortung als Einzelkraft machen sie trotzdem anstrengend.
Man arbeitet 8 Stunden alleine.
Kollegen sieht man nur bei der Schichtübergabe. Pausen nicht möglich