Gekommen um zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektbezogene Arbeitsverträge obwohl Projekte über Jahre laufen.
Verbesserungsvorschläge
Ganz ganz dringend einen Personalrat einführen und für Gleichberechtigung in der Führungsetage und allen Weiteren sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegen und das Team an. Unkollegiales Verhalten wird geduldet und von Führungsseite gibt es kein Konfliktmanagement. Krisen werden ausgesessen, was zu Unmut und weiteren Konflikten führt.
Kommunikation
Wesentliches geht i.d.R verloren oder wird zu spät kommuniziert. Randthemen hingegen stehen gerne mal im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass es keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt und das Entwicklung generell nicht gern gesehen wird, kommt es zu Unstimmigkeiten und Frust wenn vereinzelte Kollegen doch Möglichkeiten bekommen. Es herrscht keine Gleichberechtigung oder Transparenz und das beginnt bei den einfachsten Dingen und führt zu einem schlechten Teamzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Nicht existenziell.
Vorgesetztenverhalten
Minus Minus und nochmal Minus. In den Führungspositionen sind vorrangig Männer.
Nachfolgeregelungen werden selten frühzeitig gesteuert, Vorgesetzte fühlen sich bedroht wenn man sich weiterentwickeln will und wissen das auch zu verhindern. Ellbogengesellschaft wird vorgelebt und kann von Kollegen adaptiert werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben nicht dieselben Aufstiegschancen wie Männer. Motivation, Engagement und Eigeninitiative wird nicht belohnt. Ganz im Gegenteil: dann will man zu viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es kaum ältere Kollegen gibt, weiß man auch das in dieser Firma kaum jemand alt wird und damit ist auch die hohe Personalfluktuation erklärt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Kurze Arbeitsverträge und wenig Interesse daran Mitarbeiter langfristig zu halten und mit der Firma wachsen zu lassen. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Image
Mehr Schein als Sein.