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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Warner Bros. International Television Production Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Warner Bros. International Television Production Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Warner Bros. International Television Production Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit einiger Zeit gibt es eine Zeiterfassung, durch die man Überstunden ausgleichen können soll (in der Theorie). Denn wenn das nächste Projekt dringend angegangen werden muss und der Workload so hoch ist, dass man sie nicht abbauen kann, verfallen sie leider irgendwann.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams gut, aber oftmals nicht projektübergreifend

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene direkt unter dem GF tut gefühlt alles, außer auf Augenhöhe oder menschlich zu führen. Wärme und Empathie fehlen leider komplett. Die fachliche Kompetenz wird in der ganzen Branche diskutiert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flurfunk rules

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Projekt. Bei den Dailys oft immer das gleiche.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Büro ist okay, klimatisiert

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