kununu Prüfprozess
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Produkt. Viele Kollegen sind schon lange im unternehmen und dem Unternehmen sehr verbunden.
Wenig Offenheit und Motivation für Neues, oft fehlen auch die Möglichkeiten.
An Image arbeiten. Die Zielgruppe auf den/die typischen Biertrinker auslegen. Nicht versuchen die Zielgruppe krampfhaft weiter jünger zu machen, junge Leute trinken weniger Bier und werden es auch nicht mehr mit Warsteiner anfangen. Lieber die Generation X und die Babyboomer für sich gewinnen und das Bier im Sauerland nahbarer machen.
Die Arbeitsatmosphäre, in unserer Abteilung, ist einer der größten Pluspunkte. Der Umgang im Team ist wertschätzend, hilfsbereit und geprägt von gegenseitigem Vertrauen. Man merkt, dass jeder den anderen ernst nimmt und unterstützt – gerade in stressigen Phasen zeigt sich der Zusammenhalt besonders deutlich. Die Mischung aus Humor, offener Kommunikation und echtem Miteinander sorgt dafür, dass man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Warsteiner hat regional einen sehr guten Ruf und steht für Tradition und Qualität. Das Unternehmen wirkt zuverlässig und bodenständig, befindet sich aber gleichzeitig im Wandel hin zu mehr Modernisierung.
Das Gehalt liegt im soliden Mittelfeld der Branche.
Innerhalb der Abteilung haben wir eher ein freundschaftlich-kollegiales miteinander.
Mein direkter Vorgesetzter lebt eine sehr offene, vertrauensvolle und menschliche Führungskultur. Er sieht die Leistung im Alltag, gibt ehrliches Feedback und zeigt deutlich, dass er hinter seinem Team steht. Verantwortung wird nicht nur übertragen, sondern auch begleitet – man hat stets das Gefühl, Rückhalt zu haben, selbst wenn es stressig oder komplex wird. Besonders positiv ist, dass er Engagement anerkennt und Wertschätzung klar äußert, was in der täglichen Arbeit enorm motiviert. Dieses Führungsverhalten schafft ein Umfeld, in dem man gerne Leistung bringt und sich weiterentwickeln möchte.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist vorbildlich. Ich bekomme alle Infos die ich brauche um zu Arbeiten.
Der Betrieb befindet sich in einer Transformation um sich für die Zukunft Aufzustellen
Das hochziehen von Mitarbeitern in engen Kreis
Es gibt viele gute Vorschläge und Ideen in der Belegschaft, die gehört werden sollten.
Es kommt bei vielen Mitarbeiter auf den Vorgesetzten an, wie die Stimmung ist.
Ich kann das Image auf dem Markt leider nicht folgen. Der Qualitätsstandard ist hier groß geschrieben
In der Saison ist halt das Hauptgeschäft. Da werden die Überstunden aufgebaut
Nicht in jeder Position möglich
In meiner Position gut, hat aber auch durch die Einstufung gedauert.
Leider ist die Ehrlichkeit nicht immer gegeben. In meiner Schicht empfinde ich das Arbeiten als Ehrlich und Vertrauensvoll
Schätze ich schon gut ein, da sie ein großen Anteil des Erfolges in den 90igern hatten.
Ist nicht immer der Fall
Die Arbeitsbedingungen in der Technik kann man halt nicht mit den anderen Bereichen vergleichen.
Schichtinfos werden Wöchentlich vorgestellt, wo die Liefergrade enthalten sind
In der Technick ist der durchschnittliche Mitarbeiter männlich. Der kleine Anteil von Frauen wird gleichberechtigt behandelt.
Leider beruht das Arbeitspensum zu oft auf 2 Tätigkeiten wegen Ausfall.
Veraltete Strukturen. "Das war schon immer so!" Mentalität beherscht die Führungskräfte. Wer Kritik übt wird entsorgt!
- Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
- Umweltbewusstsein
- tolle Kollegen
- Flexibilität bei Arbeitszeiten (außerhalb des Schichtsystems)
Ich glaube es wird gerade einiges daran getan, das Image wieder zu verbessern.
Hier merkt man das Familienunternehmen, viele langjährige Mitarbeiter
Die Mehrheit der Kollegen und die Zusammenarbeit mit ihnen,
den Haustrunk
Den Aktionismus der GF verbunden mit einer hohen Fluktuation der Führungskräfte
Die „Führung“ durch die GF
Ich finde die Entwicklung von Warsteiner sehr schade. Leider kann man aktuell niemandem ein Engagement dort empfehlen
- Weniger vollmundige „Strategien“ verkünden, dafür das was realisierbar ist mal konsequent umsetzen
- Mehr Sinn für die Realität anstatt weiterer Gesellschaftsgründungen
- Fokussierung auf vorhandene Produkte, anstatt dauernd „neue Innovationen“ auf den Markt zu bringen
- Weniger Narzissmus, dafür mehr Pragmatismus…
- Anerkennung der Kompetenz der Mitarbeiter und deren Wertschätzung
- tbc…..
Die Mitarbeiter leiden unter dem Aktionismus der GF, der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern ist weitgehend gut
Warsteiner war eine tolle Marke mit einem super Image.
War!
In den letzten Jahren hat sich das leider geändert, Maßnahmen zum Turnaround wurden versucht, sind aber nicht gelungen.
Ich finde das ebenso erstaunlich wie schade, zumal Warsteiner, ohne Ausnahme, über tolle Produkte im Portfolio verfügt.
kann man hinbekommen
Abhängig von der Abteilung, grundsätzlich eher nicht üblich
Grundsätzlich hoher Tarif, allerdings aktuell ausgesetzt
Nicht schlecht
Noch OK, wird von der GF aber eher nicht gefördert. Vertrieb ist, trotz anhaltender Erfolglosigkeit, privilegiert
Ältere Mitarbeiter sind teuer und werden gerne durch jüngere ersetzt
Nachdem zahlreiche Führungskräfte gegangen sind ist das kaum noch zu beurteilen. Teile der GF agieren eher narzisstisch, die Führungskräfte sind teilweise nicht für diese Tätigkeit ausgebildet
Sparmaßnahmen verhindern erforderliche Investitionen/Renovierungen
Mit Townhalls wird der Anschein von Kommunikation vermittelt, die relevanten Informationen erhält nur ein ausgewählter Kreis,
viel „Flurfunk“
keine Benachteiligung festgestellt
Wären zahlreich vorhanden, werden aus Sparsamkeitsgründen allerdings überwiegend nicht verfolgt
Sehr gut finde ich die Flexibilität der Arbeitszeit/Homeoffice da wo es möglich ist.
Außerdem die familiäre Atmosphäre und der Zusammenhalt.
Geschäftsführung sollte alle Abteilungen gleich schätzen, Marketing und Vertrieb ist nicht alles.
sehr familiär
Am Image wird weiter kräftig gearbeitet
Je nach Saison mal sehr gut, mal eher weniger gut
mit direkten Kollegen total klasse, abteilungsübergreifend nicht immer, daher ein Stern weniger
mit direkten Kollegen total klasse, abteilungsübergreifend nicht immer, daher ein Stern weniger
Auch Frauen haben gute Chancen Führungspositionen zu übernehmen
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du die Arbeit bei Warsteiner / Haus Cramer positiv wahrnimmst.
Als Markenartikel-Hersteller sind die Bereiche Marketing und Vertrieb für uns außerordentlich wichtig. Aber am Ende hast du natürlich Recht und es handelt sich um einen Team-Erfolg.
Gute Arbeit wird geschätzt
Ideen werden sehr oft nicht realisiert
Informationspolitik
aktuelle zeitlicher Ausstieg aus dem Tarifvertrag
Sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld. Es wird einem viel Freiraum und viel Vertrauen geboten, das ist nicht selbstverständlich. Der Mix aus langjährig Beschäftigten Mitarbeitenden mit viel "Brauereiwissen" und neuen Mitarbeitenden mit frischem Blick wird gefördert. Man kann viel ausprobieren, mitgestalten und eigene Ideen einbringen. Die Lernkurve ist stetig hoch.
Das Zusammengehörigkeitsgefühl wird durch Mitarbeiterevents gefördert, man merkt dass die Mitarbeitenden stolz darauf sind, für das Unternehmen und die Marken zu arbeiten.
Teilweise will man zu viel auf einmal und viele Projekte und Veränderungsprozesse erfolgen zur gleichen Zeit, was dazu führen kann, dass Ziele und Pläne nicht eingehalten werden können. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, erfolgen bislang aber auf individueller Ebene, kein zentrales Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeitenden.
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz in einer spannenden und dynamischen Branche. Eine klar definierte und differenzierte Unternehmenskultur, die den Mitabreitenden noch weiter in den Mittelpunkt setzt, sollte zukünftig stärker fokussiert werden. Zudem sollten Beschäftigungsmodelle für alle Mitarbeiter- und Altersgruppen (Thema demografischer Wandel und Fachkräftemangel) sowie Personalentwicklungsinstrumente und ein Wissensmanagement etabliert werden. Mitarbeitende in gewerblichen Tätigkeitsbereichen müssen stärker in die unternehmensweite Kommunikation eingebunden werden.
So verdient kununu Geld.