WARSTEINER 

Brauerei 

Haus 

Cramer 

KG

Unternehmenskultur

Das Arbeitsklima empfand ich als stark von subjektiven Sympathien ("Nasenfaktor") und individueller Bevorzugung geprägt. Die Arbeitskultur weist traditionelle und konkurrenzorientierte Muster auf. Ein von Kooperation geprägtes Miteinander kommt dadurch oft zu kurz, da zwischenmenschlich nicht selten Konkurrenzgedanken spürbar sind.

Keine transparente Kommunikation zur Strategie oder Veränderungen im Unternehmen.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen im eigenen Team war gut.

Nichts zu beanstanden. Familienfreundliche Arbeitszeiten werden gelebt, Urlaub kann i. d. R. zu gewünschten Zeitpunkten genommen werden.

Im Führungsbereich besteht aus meiner Sicht Nachholbedarf in puncto Wertschätzung und Empathie. Führungskräfte, von Personal bis zur Produktion, fokussieren sich primär auf die Selbstdarstellung und eigene Positionierung. Rückendeckung und Förderungsverhalten gegenüber dem eigenen Team fehlt in vielen Situationen. Ich hatte das Gefühl, dass viele Kündigungen in Zusammenhang mit der Führungskraft standen.

Die Aufgaben waren sehr vielseitig und interessant. Man kann viel bewegen und bewirken, wenn man motiviert ist.