Der Leuchtturm Thüringens, aber innen nix los
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Name (aber wie lange noch).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überheblichkeit in einige Dingen.
Das Gehaltsniveau und die oft falschen Mitarbeiter an Stellen wo sie nicht hingehören.
Verbesserungsvorschläge
Die Stiftung sollte endlich mit der Vetternwirtschaft aufhören. Mitarbeiter die sympatisch und sich gut einfügen erhalten Stellen, für die sie überhaupt keine annähernde Qualifikation haben.
Die langweiligen Ausstellungen (außer das Reformationsjubiläum 2017) sollten ansprechender gestaltet werden. Keiner macht sich irgendwie nur im Ansatz die Mühe, etwas mehr pepp in den ollen Laden zu bringen.
Die ewig gestrigen gehören endlich in den Ruhestand.
Eine der Bedeutung der Burg gehörende tarifliche Leistung.
Eine absolute Umstrukturierung der notwendigen Stellen, insbesondere an Qualifikation und Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter fühlen sich schon seit Jahren verschaukelt. Keine Transparenz, keine herausfordernde Aufgabe, keine Anerkennung.
Nur auf der Weihnachtsfeier, da feiern sich alle.
Kommunikation
Man bekommt eigentlich kaum etwas mit. Es gibt keine interne Besprechungskultur, weder über Intranet noch über sonst irgendwelchen Wegen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzig positive!!!! In den Abteilungen versteht man sich wenigstens untereinander gut und hofft auf bessere Tage.
Work-Life-Balance
Mit immer weniger Mitarbeitern soll das Wahrzeichen nach außen präsentiert werden.
MMMH, geht das lange gut? Krankheitsstand steigt!!!!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider zu viele "Chefs" auf der Burg. Einen sieht man gar nicht und die anderen geben das wieder, was von oben kommt. Oft leider nichts. Vorgesetzte sollten Vorbilder sein!!
Interessante Aufgaben
Leider immer weniger.
Gleichberechtigung
Man wahrt ein gutes soziales Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Man nimmt den Weg hoch irgendwie in Kauf. Arbeitzeit mal mehr mal weniger. Arbeitszeitkonto manuell geführt. Eben alles aus dem 18. Jahrhundert!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider hängt man im sogenannten Haustarif (angeblich angelehnt an den TV-L oder TVöD) Jahre hinterher. Hätte der Verwaltungsleiter nicht umsichtig alle anderen Aufwendungen verringert, wäre die Hälfte der Belegschaft schon beim Mindestlohn angelangt.
Image
Ja Weltkulturerbe und Leuchtturm von Thüringen; nach außen!!!!
Innen fängt der Fisch an zu .......
Karriere/Weiterbildung
Es gab sogar schon Mitarbeiter, die bei der Frage nach Fortbildung mit einer Abmahnung in Ihre Schranken gewiesen wurden.