Toxischer Führungsstil, kompetenzbefreites Agieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die anvisierte Weiterentwicklung vom Billiglieferanten im unteren Qualitätssegment zum Big global Player funktioniert nicht, wenn die handelnden Personen dafür keinerlei Kompetenz und Erfahrung mitbringen. Man sollte sich auf seine Wurzeln zurückbesinnen, denn in dem Bereich hat man erfolgreich agiert.
Arbeitsatmosphäre
Das Firmengebäude ist modern und mit allerlei Annehmlichkeiten für die Mitarbeiter ausgerichtet (1A-Kaffeemaschine, helle Räumlichkeiten, Tischfussball, moderne Aufenthaltsräume, etc). Alles könnte perfekt, wenn es nicht durch den Führungsstil im Unternehmen zunichte gemacht würde. Aufgrund fehlender eigener Kompetenzen und Erfahrungen wird die eigene Machtposition über das Prinzip "Teile und Herrsche" sowie laute (teils öffentliche) unkonstruktive Kritik und Mikromanagement abgesichert. Hinzu kommt, daß über ein sinnbefreit angewandtes internes Kommunikationssystem auf allen Ebenen ebenso sinnbefreite Aufgaben erstellt und deren Ausführung mikrokontrolliert werden.
Image
Nach innen und außen desolat
Work-Life-Balance
Die ist super! Wie oben angeklungen sehr schöne Räumlichkeiten und vor 17 Uhr MUSS das Haus verlassen werden (die GF lebt dies vorbildlich vor). Nicht einmal stark freizeitorientierte Menschen können sich hier ernsthaft beklagen.
Gehalt/Benefits
Die ist Sache der persönlichen Verhandlung und des Sympathiegrades bei den GF. Zumeist jedoch überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der toxischen Arbeitsatmosphäre, in der viele nur auf Absicherung der eigenen Position bedacht sind, ist kein Zusammenhalt vorhanden. Man kann zumindest nie sicher sein in der nächsten Stunde nicht mit irgendeiner Intrige konfrontiert zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich nicht zu bewerten, da es im kommerziellen Bereich keine gibt
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten bekleiden ihre Position nicht aufgrund fachlich vorhandener Qualifikationen, sondern weil der unwissenden GF nicht auffällt, daß Positionen nicht adäquat kompetent besetzt werden. Danach stehen Machtabsicherung, Absicherung materieller Pfründe sowie des Scheins nach Außen im Mittelpunkt des täglichen Schaffens, nicht jedoch die Entwicklung des Unternehmenserfolgs.
Arbeitsbedingungen
Wenn nur das "Management" nicht wäre....ansonsten wie oben angesprochen vom räumlichen Umfeld und Onboarding her betrachtet top.
Kommunikation
Es wird viel geredet und gemeetet. Wirkliche Entscheidungen werden im kleinsten Kreis getroffen und ausgewählten Mitarbeitern später mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Könnte es wahrlich genügend geben, stattdessen wird man täglich durch ein sinnbefreites Mikromanagement mit zumeist unsinnigen "Aufgaben" auf Trab gehalten.