Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WAS Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den gemeinsamen Aufenthaltsraum und die After Work-Events entsteht eine gewisse Bindung zwischen den Kollegen. Das man in unterschiedlichen Abteilungen ist, merkt man mitunter nicht.
Auch kurzfristige Termine können nach Abstimmung im Team wahrgenommen werden. Je nachdem ob man der frühe Vogel oder Spätauftsteher- Typ ist, kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen.
Kommunikation und Entscheidungen sind durchweg klar und nachvollziehbar und werden transparent weitergetragen. Mitarbeiter werden zur Lösungsfindung herangezogen und nach deren Ideen befragt.
Das Betriebsklima war kühl und von Unsicherheit geprägt. Wertschätzung war kaum vorhanden, und Kritik wurde selten konstruktiv aufgenommen.
Informationen wurden durch Meetings oft nur teilweise oder sehr spät weitergegeben. Es wird immer gemeetet aber Entscheidungen wirkten willkürlich und wurden kaum erklärt.
Kommunikation auf Augenhöhe - man hilft sich untereinander wo man kann.