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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance ist positiv hervorzuheben – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen.
Pünktliche Gehaltszahlungen und klare Urlaubsregelungen.
moderne Arbeitsmittel und ein stabiles technisches Umfeld.
Gutes Bewerbungsgespräch, was offen und freundlich und einfach schön war.
(die Erkenntnis folgte wenige Wochen später )
WAS Germany stellt den Auszubildenen einen vollwertigen Arbeitsplatz mit Laptop und 2 Bildschirmen. Auch werden die Lernbücher für die Berufsschule voll übernommen. Arbeitskleidung wie Jacke, Pulli, T-Shirt und Sicherheitsschuhe werden auch voll gestellt.
Ein tolles Team, ein super schönes Büro, viele gute Ansätze und gute Ideen, hat einiges an Potenzial!
Die wirklich netten Kollegen, das meistens lockere Arbeitsumfeld und die mögliche Flexibilität.
Die Arbeitszeiten .
Work/Balance ist ausgeglichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Monotone und langweilige Aufgaben, kaum Abwechslung oder Möglichkeiten zur Eigeninitiative.
Schwache Führungskräfte, wenig Feedback und fehlende Wertschätzung.
Mangelnde Vielfalt und Chancengleichheit, unterschiedliche Perspektiven werden kaum berücksichtigt.
keine Kommunikation – Entscheidungen werden nicht transparent erklärt.
Kommunikation untereinander bis auf einen Kollegen nicht gegeben
(Guten Morgen, Mahlzeit und Tschüss, bis morgen)
Teamklima durch scheinbar sehr hohe Fluktuation und Frustration belastet.
siehe oben, dieser Arbeitgeber ist definitiv nicht empfehlenswert für Menschen, die auf wertschätzenden Umgang, ein positives Miteinander und Dinge wie konstruktive Kritik oder sinnvolle, wertschaffende Aufgaben Wert legen.
Die Anfahrt per ÖPNV gestaltet sich auf Grund der Lage als schwierig. Die Busse im Ort fahren nicht oft und der Fußweg von der Bushaltestelle zu WAS Germany sind ca. 1,5km oder 15min.
Die Führung.
Den ganzen Rest.
Verbesserungsvorschläge
Beim Bewerbungsgespräch zeigen wie das Unternehmen wirklich ist.
Das Gespräch war super, doch alles danach war nur enttäuschend.
Keine Kommunikation (Guten Morgen, Mahlzeit und Tschüss war die meiste Kommunikation) siehe nachfolgender Punkt hier gibt es keinen Zusammenhalt.
Teamkultur stärken, z. B. durch gemeinsame Projekte oder Austauschformate außerhalb des Tagesgeschäfts.
Abwechslungsreichere Aufgaben anbieten, um Motivation und Engagement zu fördern.
Führungskräfte besser schulen – insbesondere im Bereich Kommunikation, Feedback und Mitarbeiterführung.
Vielfalt und Gleichbehandlung aktiv fördern, z. B. durch Sensibilisierungstrainings und eine ...
Die anvisierte Weiterentwicklung vom Billiglieferanten im unteren Qualitätssegment zum Big global Player funktioniert nicht, wenn die handelnden Personen dafür keinerlei Kompetenz und Erfahrung mitbringen. Man sollte sich auf seine Wurzeln zurückbesinnen, denn in dem Bereich hat man erfolgreich agiert.
Geht zurück zu euren Wurzeln, für das big business fehlt euch die Kompetenz und auch die Wertschätzung und das Vertrauen in kompetente Partner (Dienstleister und Angestellte).
Wenn Ihr mit Mitarbeitern nicht zufrieden seid, sucht das Gespräch und besprecht die Punkte, die euch nicht gefallen. Wenn man Mitarbeiter rauswirft BEVOR man mit ihnen gesprochen hat, wird sich nicht viel ändern.
Seid offener für Kritik. Ihr motoviert Mitarbeiter ja dazu Kritik zu äußern, aber wehe dem, der das dann wirklich mal macht.
Ihr bittet Mitarbeiter, neue Kollegen zu werben / empfehlen. Wenn man das dann aber macht, werden diese deutlich schlechter behandelt als alle anderen. Damit stoßt Ihr ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WAS Germany ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch kurzfristige Termine können nach Abstimmung im Team wahrgenommen werden. Je nachdem ob man der frühe Vogel oder Spätauftsteher- Typ ist, kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen.
Positiv hervorzuheben: Arbeitszeiten waren flexibel, und Überstunden wurden in der Regel ausgeglichen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war hier tatsächlich gut möglich.
Da die Geschäftsleitung wenig Überblick über das große Ganze hat und mangels Vertrauen nur wenige Mitarbeiter abschließen können, kann / muss man zumindest in Ruhe um spätestens 17 Uhr Feierabend machen. Und sofern man nicht von Anerkennung durch die Hierarchiebene über einem träumt, lässt es sich was die reine Facetime angeht sehr entspannt leben. (Gleichzeitig muss aber gesagt werden, dass die negative Stimmung im Unternehmen viele MitarbeiterInnen leider auch in der Freizeit beschäftigt und dies ihre Lebensqualität leider mindert.)
Die ist super! Wie oben angeklungen sehr schöne Räumlichkeiten und vor 17 Uhr MUSS das Haus verlassen werden (die GF lebt dies vorbildlich vor). Nicht einmal stark freizeitorientierte Menschen können sich hier ernsthaft beklagen.
Die Work-Life-Balance war gut. Man hatte idR. die Möglichkeit Home-Office zu machen, wenn es benötigt wurde und für viele Kollegen gab es auch die Möglichkeit halbtags zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAS Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Import aus Übersee, keine PV-Anlage auf dem Dach. Das Unternehmen ist nicht besonders umwelt- oder sozialbewusst, aber damit reiht es sich gut in eine Vielzahl anderer Unternehmen ein.
Ich konnte kaum Umwelt- oder Sozialbewusstsein feststellen. Ich bin ehrlich, das war aber auch nicht das was ich gesucht habe. Ich habe einen Arbeitgeber zwecks Ankauf meiner Privatzeit für zu erledigende Arbeiten gesucht. Das habe ich gefunden.
Grundsätzlich gut, allerdings ist der Verbrauch von Papier sehr hoch. Dieser sollte zukünftig noch minimiert werden.
Es werden aktuell viele neue Maßnahmen eingeführt die für mehr Nachhaltigkeit sorgen sollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Grund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen bei WAS ehr gering.
Zumindest in meinem Bereich wurde Wissen als selbstverständlich vorausgesetzt und was nicht da war, wird schon irgendwie nachgeholt werden. Schulungen und Fortbildungen, wie in meinem Bereich sehr üblich, wurden mir vom Unternehmen nicht aktiv angeboten.
Es werden Kurse zum Ersthelfer , Sicherheitsbeauftragten o.ä. angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null!
Sofern man Wünsche nach Weiterbildungen oder Seminaren/Schulungen hat, werden diese (sofern möglich) auch entsprechend umgesetzt.
Es werden Weiterbildungen angeboten und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WAS Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WAS Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WAS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WAS Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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WAS Germany
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WAS Germany
Branchendurchschnitt: Handel