WASGAU 

Produktions 

& 

Handels 

AG

als Arbeitgeber

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der WASGAU Produktions & Handels AG variieren stark. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als zahlenorientiert und kritisieren, dass Entscheidungen oft ohne Hinterfragung umgesetzt werden. Es wird angemerkt, dass es eine mangelnde Bereitschaft gibt, sich mit Problemen auseinanderzusetzen und dass Vorgesetzte sich manchmal über die Mitarbeiter:innen hinwegsetzen. Zudem wird eine unterschiedliche Behandlung je nach persönlicher Beziehung zu den Vorgesetzten bemängelt.

Auf der anderen Seite wird hervorgehoben, dass gute Arbeit belohnt wird und dass eigene Meinungen angehört und überdacht werden. Es scheint jedoch ein Bedarf an besserer Kommunikation und mehr Fairness im Umgang mit den Mitarbeiter:innen zu bestehen. Ein Verbesserungsvorschlag ist, dass die Vorgesetzten besser zuhören sollten. Insgesamt lässt sich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten je nach Führungsebene stark variiert und es sowohl positive als auch negative Erfahrungen gibt.

Die Arbeitsatmosphäre bei WASGAU Produktions & Handels AG scheint eine Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten zu sein. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen einen ständigen Druck von oben empfinden und Probleme oft nur oberflächlich behoben oder verschoben werden. Änderungen der Dienstpläne erfolgen häufig ohne Rücksprache und eine starke Fokussierung auf Zahlen durch die Führungskräfte könnte das Arbeitsklima beeinträchtigen. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mobbing in den Filialen und mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte.

Auf der anderen Seite wird die Atmosphäre als familiär und respektvoll beschrieben, wenn man erst einmal die Abläufe kennt. Es herrscht eine lustige Stimmung unter den Kolleg:innen und es wird betont, dass die Mitarbeiter:innen zusammenhalten. Lob wird gegeben, wenn eine Filiale gut läuft. Das Unternehmen wird auch für seine Kantine, Geschäftsführung, Führungskräfte und den Betriebsrat gelobt. Es ist jedoch zu beachten, dass sich das Betriebsklima laut einigen Berichten negativ entwickelt hat.

Die Kommunikation bei WASGAU Produktions & Handels AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es gibt Berichte über mangelnde Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen und unterschiedlichen Meinungen. Dies könnte auf eine fehlende klare Führung und Motivation der Mitarbeiter:innen zurückzuführen sein. Darüber hinaus wird die hohe Arbeitsbelastung ohne Pausen und mangelnde Unterstützung bei Personalausfall bemängelt.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die unzureichende Informationsweitergabe, sowohl allgemein als auch speziell zwischen Führungskräften und Personal. Es gibt Hinweise auf nicht eingehaltene Versprechungen bei der Einstellung und eine Tendenz, Probleme zu ignorieren. Trotzdem wird die gute Kommunikation innerhalb der Teams und die Möglichkeit zur Klärung von Angelegenheiten auf dem "kleinen Dienstweg" positiv hervorgehoben.

Es besteht jedoch Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf die Offenheit des/der Vorgesetzten für klare und deutliche Kommunikation. Insgesamt scheint es wichtig, dass WASGAU Produktions & Handels AG an einer offeneren, transparenteren und effektiveren Kommunikationsstrategie arbeitet.

Die Kollegialität bei WASGAU Produktions & Handels AG scheint stark von der jeweiligen Filiale abhängig zu sein. In einigen Filialen wird eine familiäre Atmosphäre und ein guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Abteilungen berichtet. Es gibt auch Gruppen, in denen ein starker Zusammenhalt besteht und Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen hinsichtlich des Kollegenzusammenhalts. Einige Mitarbeiter:innen werden als egoistisch und opportunistisch wahrgenommen, die ihre eigenen Vorteile verfolgen und sich vom Unternehmen abkapseln. Dies kann die Stimmung im Betrieb beeinflussen und zu einer oberflächlichen Atmosphäre führen, in der jeder nur auf sich selbst achtet. Zudem wird Gruppenbildung bemängelt, bei der Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden und Druck auf Aushilfen ausgeübt wird. Es ist wichtig, sich dieser möglichen Herausforderungen bewusst zu sein, wenn man eine Position bei WASGAU in Betracht zieht.