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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 287 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

WASGAU - Weil die Menschen von hier und wichtig sind

Wer wir sind

WASGAU bietet Berufe für jedes Talent!
Die WASGAU Produktions & Handels AG mit Sitz in Pirmasens zählt zu den wenigen selbstständigen Lebensmittel-Handelsunternehmen in Deutschland und steht im Einkaufsverbund mit mit der REWE Markt GmbH, Köln. In der Westpfalz gehören wir zu den größten Arbeitgebern. Den Kern der Handelstätigkeit bilden über 70 WASGAU Super- und Verbrauchermärkte mit Verkaufsflächen zwischen 400 und 3.200 Quadratmetern; daneben betreibt WASGAU sechs Cash+Carry-Betriebe als Partner für Gastronomie und Groß-verbraucher. Über 85 Prozent des Umsatzes werden innerhalb dieser Vertriebsschienen erzielt. Getreu dem Motto „Weil die Menschen von hier uns wichtig sind“ sind wir der Region im Sinne der Nachhaltigkeit in hohem Maße verbunden – den Menschen, den Produkten und der Umwelt. Wir sehen uns als zuverlässiger Nahversorger für unsere Kund:innen mit einer bewussten Sortimentsgestaltung genauso wie als verantwortungsvoller Akteur, wenn es um unser Team und seine individuellen Belange geht. Aktuell gut 3.900 Mitarbeiter:innen bilden die Grundlage unseres langjährigen Erfolgs und gleichzeitig die treibende Kraft bei der Weiterentwicklung unseres dynamischen Unternehmens. Gute Gründe, kontinuierlich viel in sie zu investieren: mit einer Vielzahl an Möglichkeiten zur Aus- und Fortbildung, aber auch mit fairen Arbeitsbedingungen, umfassenden Sozialleistungen und verschiedenen Arbeitszeitmodellen.

Gemeinsam berufliche Ziele erreichen

WASGAU bietet eine Vielzahl an qualifizierten und zukunftssicheren Arbeitsplätzen in abwechslungsreichen Aufgabenfeldern. Dabei setzen wir betont auf enge Zusammenarbeit und ein Team, das Initiative und Eigenverantwortlichkeit zeigt, auf kurze Wege und nicht zuletzt viel Raum für Selbstverwirklichung und persönliche Weiterentwicklung. Dass wir damit richtig liegen, beweisen gerade auch die vielen Preise, die unsere Teams für ihre gemeinsamen Projekte auf nationaler Ebene immer wieder gewinnen – vom Supermarkt-Star über den Fleisch-Star bis hin zum Frucht Preis. Insbesondere unsere Auszubildenden profitieren von einer stets hohen Übernahmequote sowie zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem bauen wir unseren Führungsnachwuchs bevorzugt aus eigenen Reihen auf.

Das Aufgabenfeld bei WASGAU ist groß und so bunt wie ein gefüllter Warenkorb. Karrieremöglichkeiten bieten wir an unserem Konzernsitz in Pirmasens, in unseren hauseigenen Metzgerei- und Bäckerei-Produktionsstätten, in mehr als 70 Frischemärkten sowie in sechs C+C-Betrieben.

Ob Berufseinsteiger:innen oder Kräfte mit langjähriger Berufserfahrung, Hochschulabsolvent:innen oder Schulabgänger:innen, die eine fachkundige Berufsausbildung anstreben: Für die weitere Expansion von WASGAU, aber auch für unsere bestehenden Standorte sind Bewerber:innen immer willkommen!

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 3.800
Umsatzca. 550 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KantineKantine
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was WASGAU Produktions & Handels AG über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
  • Einkaufsvergünstigungen mit der WASGAU Mitarbeiter-Card in unseren Frischemärkten
  • Gesundheitsmanagement in ausgewählten Bereichen
  • interne Aus- und Fortbildungsmaßnahmen für jeden individuell abgestimmt
  • Feedbackgespräche
  • und viele spannende Aufgaben in einer sicheren Branche - Lebensmittel werden immer nachgefragt!
  • ...und vieles mehr...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WASGAU ist ein starker und vielfältiger Arbeitgeber am rund 80 Standorten in der Region Saar-Pfalz, egal ob

  • Berufsausbildung (kaufmännisch, handwerklich, logistisch...)
  • Duales Studium (Fachrichtungen Handel und Logistik)
  • Direkteinstieg mit oder ohne Berufserfahrung
  • Aushilfen

Sie finden vielfältige Beschäftigungen bei uns. Zudem bietet unsere Unternehmensgruppe sowohl in der Zentrale als auch in den Märkten spannenden Aufgaben in verschiedenen Feldern:

  • Vertrieb (Marktbereich, Metzgerei, Bäckerei, Großhandel C+C)
  • Zentrale (Controlling, IT, Personal, Einkauf, Bau & Expansion, Recht & Compliance ...)
  • Logstik (Kommissionierung, Fuhrpark mit eigener LKW-Flotte)

Dabei bietet WASGAU:

  • Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
  • Einkaufsvergünstigungen in unseren Frischemärkten
  • Gesundheitsmanagement in ausgewählten Bereichen
  • interne Aus- und Fortbildungsmaßnahmen für jeden individuell abgestimmt
  • Feedbackgespräche
  • und viele spannende Aufgaben in einer sicheren Branche - Lebensmittel werden immer nachgefragt!
  • ...und vieles mehr...

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WASGAU Produktions & Handels AG.

  • karriere@wasgau.de

Standorte

WASGAU ist im Bereich Saar-Pfalz an rund 80 Standorten vertreten: Von Pirmasens (Zentrale und Logistik sowie Produktionsbetriebe der Metzgerei und Bäckerei & Konditorei) bis Simmern und Rheinböllen im nördlichen RLP sowie Nieder-Olm bei Mainz und Neustadt/Wstr. , Deidesheim und Maikammer in der Vorderpfalz sowie im Saarland von Neunkirchen, Eppelborn bis Saarlouis-Fraulautern findet man die WASGAU Frischemärkte sowie unsere Cash+Carry-Standorte für Großverbraucher.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lohn kam immer pünktlich, an Geburtstage/ besondere Anlässe wurde immer gedacht.
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Ich finde meinen Arbeitgeber gut
Sonst würde ich nicht dort arbeiten
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Dass Jahre nach meiner Ausbildung die Filialleitung gegangen wurde.
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Dazu fällt mir nichts ein
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Freundliches Personal gute zusammen arbeit
Schöne Grüße und teken Ausstattung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Slogan, weil die Menschen uns wichtig sind, ist lächerlich,da die verschlimmbessertMenschen oft vor leeren Angebots-Regalen stehen, oft heißt es, geht nicht, diese Filiale nicht, ist schade, Kunden kommen deshalb schon nicht mehr
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Herausfordernd als eher kleines Unternehmen gegen wesentlich größere Wettbewerber anzutreten.
Die Überstunden jeden Tag 1-2-3 von 4uhr bis 16:30uhr war nichts ungewöhnliches
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Keine Wertschätzung. Kein Lob . Es wird nicht nach einem geschaut
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Einfach alles vor allem die Umgabgsweise mit dem Personal
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Regionalleiter auswechseln. Mehr Menschlichkeit, Fairness. Mobbing stoppen.
Mehr Unterstützung für Mitarbeiter.
Weniger Essen weggeschmeissen, statt dessen lieber verschenken.
Ehrlich und fair bleiben.
Die Leute, die andere mobben und klauen, härter rannehmen.
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Wenn Mitarbeiter nicht wirklich mit den Vorgesetzten sprechen können oder etwas anderes sollten sie einen Ansprechpartner haben.und vor allen sollten sie dringend schauen das sie Quereinsteiger besser führen .z.b mit schwieriger Kundschaft umzugehen.
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Mehr auf individuelle Vorschläge der Mitarbeiter/innen eingehen.
Mehr Fachpersonal einstellen / und diesen auch gut Bezahlen !
Zuviel Standardisierte/ Vereinheitlichte Arbeitsvorgänge
Dringender Chefwechsel und eine grundlegende Umgestaltung des Ladens sowie der Personalplanung – oder den Standort gleich schließen und einen kompetenten Einzelhändler etablieren.
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Gerade im Verkaufsbereich der Bäckereien wären modernere Spülmaschinen eine enorme Erleichterung. Teilweise benötigt man für die Reinigung am Schichtende allein 20 Minuten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von WASGAU Produktions & Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Team !
Wer austeilen kann muss auch mal einstecken können . Egal in welcher Position.
Und nicht die Fehler bei anderen suchen
Mal sich selbst hinterfragen .
Wenn man das verstanden hat,
Gilt einer für alle und alle für einen ....
5
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Wie eine Familie
3
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Bei vielen top könnte aber besser sein. Weil einige Angst um Ihren Job haben wird meistens garnichts gesagt bei Unverschämtheiten.
3
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Auf ALLE Kollegen inklusive Führungspersonal kann ich mich ( fast uneingeschränkt) verlassen.
Sehr gut!
5
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Es gibt öfters Kollegen, mit denen man "nicht so kann". Kann der Arbeitgeber aber leider nicht ändern
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WASGAU Produktions & Handels ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Arbeiten arbeiten zu wenig Leute eingestellt Zuviel Aufträge
2
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Null Balance. Man opfert sich völlig auf
1
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Viel Work, weniger life
3
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Überhaupt nicht vorhanden Stress pur kaum Ausgleich möglich.
1
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Bin alleinerziehend und habe bis heute noch nicht meinen Urlaub genehmigt bekommen. Pläne werden unfair gestaltet. Tauschen unter den Kollegen ist aber meistens möglich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


In diesem Saustall gibt es keine Zukunft. Der ständige Personalwechsel alle zwei Wochen spricht für sich. Ich bin einfach nur froh, endlich fertig zu sein.
1
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Leider habe ich nur 1 mal eine Weiterbildung machen dürfen . Das fand ich zu wenig für das was versprochen wurde.
1
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Hab auch nach der Aubildung nur Verwandte oder Mitarbeiter vorgesetzt bekommen die eine Quote erfüllen
1
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Innerhalb der Führungsriege in der Zentrale / wird Angeboten
2
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Jede Führungskraft muss verstehen das ein
Mitarbeiter individuell gefördert und gefordert werden muss .
Und JA
Wenn man seinen Job gut macht und Willen zeigt
dann hat man natürlich auch Aufstiegsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WASGAU Produktions & Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet WASGAU Produktions & Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WASGAU Produktions & Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WASGAU Produktions & Handels als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

3 Angaben · 1 Kommentar

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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